Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

fegyelmi vétségért az ezt követő munkaviszonyban a szövetkezet kérésére feleiősségre vonható. A munkaviszonyban elkövetett vétkes kötelezettségszegésért az, ezt követő szövetkezeti tagsági viszony keretében ugyancsak helye van a dolgozó felelősségre vonásának. A fegyelmi eljárást az új munkáltatóra érvényes jogszabályok szerint kell lefolytatni. Ha tehát a dolgozó a felelősségrevonás időpontjában munkaviszonyban áll, az eljárásra és a kiszabható büntetésre a munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezéseit kell alkalmazni, ha pedig tagsági viszonyban áll, a tagok fegyelmi felelősségére vonatkozó jogszabályok szerint kell eljárni és büntetést kiszabni. A fegyelmi büntetés kiszabásánál a cselekmény súlyát az elkövetés idején betöltött munkakörhöz mérten kell értékelni, figyelemmel kell azonban lenni az új munkakörre (beosztásra) is. MK 66. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) Ha a dolgozó elbocsátását kimondó fegyelmi határozatot a munkaügyi vitában (perben) eljáró szerv (bíróság) hatályon kívül helyezte vagy enyhítette, az átlagkeresete visszatartott összegét a határozat jogerőre emelkedése után az Mt. V. 76. §-ának (2) bekezdésében foglaltak szerint kell kifizetni. A dolgozó munkaviszonyának megszüntetése a munkáltató részéről a) felmondás útján, b) fegyelmi büntetésként elbocsátással történhet. Az a) alatti esetben, ha a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, az Mt. 31. §-ának (1) bekezdése és ezzel kapcsolatban az Mt. V. 29. §-a alkalmazandó, ami szerint a dolgozót elmaradt munkabére megilleti, de elhelyezkedési kötelezettség is terheli. Ezek a jogszabályok azonban nem vonatkoznak ab) alatti esetre, amikor a dolgozó munkaviszonyának megszüntetése fegyelmi eljárás során elbocsátás fegyelmi büntetéssel [Mt. 55. § f) pont] történt, és ezt a fegyelmi határozatot utóbb a munkaügyi vitát intéző szerv hatályon kívül helyezte vagy enyhítette. Ide vonatkozóan a fegyelmi eljárás alá vont 87