Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

azonnali hatállyal megszüntetheti, ha annak fenntartása életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti. A korlátozottan cselekvőképes személy munkaviszonyát pedig a törvényes képviselője azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a munkaviszony fenntartása annak életét, egészségét vagy testi épségét veszélyeztetné, vagy egyébként reá káros következményekkel járna. Vitássá vált, hogy a dolgozót, illetőleg a korlátozottan cselekvőképes személy törvényes képviselőjét ez a jog megilleti-e akkor is, ha bejelentésére a munkáltató a szükséges intézkedéseket haladéktalanul megteszi, a dolgozónak, illetőleg a korlátozottan cselekvőképes személynek ugyanabban a munkakörben, ugyanolyan munkabérrel, és azonos telephelyen belül megfelelő másik munkahelyet ajánl fel. Nem lehet kétséges, hogy az Mt. 30. §-ának (2) bekezdésében foglalt rendelkezésnek a célja a dolgozó életének, egészségének, testi épségének megóvása. Az Mt. 33. §-a a munkáltató kötelességévé teszi a munka megfelelő, egészséges és biztonságos végzése feltételeinek a megteremtését is. Ha a dolgozó (törvényes képviselő) kellő alappal teszi meg a munkáltatónak az Mt. 30. §-ának (2) bekezdése alapján életének, egészségének, testi épségének megóvása érdekében a szükséges bejelentést és a munkáltató a szükséges intézkedést haladéktalanul megteszi, a dolgozót ugyanabban a munkakörben, ugyanolyan munkabérrel és azonos telephelyen kívánja foglalkoztatni, a dolgozónak nincs joga azonnali hatálylyal kilépni, mert az Mt.-ben megállapított jogokat az Mt. 2. §-ának (2) bekezdése értelmében társadalmi rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni. Ha tehát a munkáltató a dolgozónak (törvényes képviselőjének) a bejelentése alapján a kiemeltek szerinti szükséges intézkedést haladéktalanul megteszi, a dolgozó ennek ellenére azonnali hatályú kilépéssel munkaviszonyát megszünteti, a dolgozónak az azonnali hatályú kilépése joggal való visszaélésnek minősülne, ami pedig az Mt. 2. §-ának (3) bekezdése szerint tilos. Az ilyen kilépés jogtalan kilépésnek minősül. 26