Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

MK 13. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) A közügyektől eltiltott dolgozónak az eltiltás alá eső munkaviszonya a bíróság ítélete jogerőre emelkedésének napjával szűnik meg. Az Mt. 30. §-ának (3) bekezdése értelmében a bíróság jogerős ítéletével közügyektől eltiltott dolgozónak az eltiltás alá eső munkaviszonya azonnali hatállyal megszűnik. Ennek következményei a fegyelmi elbocsátással azonosak. A Btk. 54. §-ának (2) bekezdése szerint pedig a közügyektől eltiltott az ítélet jogerőre emelkedésével elveszti mindazt a már meglevő tagságát, állását, tisztségét vagy megbízatását, amelynek elnyerését az eltiltás kizárja [(1) bekezdés]. A közügyektől eltiltás tartama a Btk. 55. §-ának (2) bekezdése szerint az ítélet jogerőre emelkedésével kezdődik. Az eltiltás hatálya alá eső munkaviszonynak azonnali hatályú megszűnésén nem változtat az a körülmény sem, ha a dolgozót az elítéltetés következményei alól mentesítik, vagy ha amnesztiában vagy egyéni kegyelemben részesül. Ezekben az esetekben ugyanis nem téves (alaptalan) elítélés történt, az ítélet hátrányai alóli mentesítés stb. pedig a munkaviszonyra semmilyen vonatkozásban nem hat ki. A kiemelt jogszabályok rendelkezése szerint tehát a bíróság jogerős ítéletével közügyektől eltiltott dolgozónak az eltiltás alá eső munkaviszonya az ítélet jogerőre emelkedésének napjával szűnik meg. Ha a munkáltató az ítélet jogerőre emelkedéséről történő későbbi tudomásszerzés miatt a dolgozót tovább foglalkoztatja, a dolgozónak az ítélet jogerőre emelkedését követően fennállott munkaviszonyára a munkaszerződés érvénytelenségére [Mt. 22. § (3) bekezdés, Mt. V. 16. § (1) bekezdés] vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. MK 14. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) A dolgozót munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén olyan helyzetbe kell hozni, mintha a munkaviszonyt meg sem szüntették volna. 27