Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

végzése alól felmentette, de az Mt. V. 28. §-ában foglalt rendelkezés megszegésével járandóságát az utolsó munkában töltött napon nem fizette ki, az örökösök a felmondási időre eső átlagkeresetet a munkáltatóval szemben érvényesíthetik. A dolgozó halála esetén a munkaviszony ugyanis felmondási idő nélkül azonnali hatállyal megszűnik. Ezért az örökösök a munkáltatótól átlagkereset megtérítését nem igényelhetik. b) Az Mt. 48. §-ának (2) bekezdése értelmében a huszonöt, a negyven, illetőleg ötven évet munkaviszonyban töltött dolgozók részére jubileumi jutalom jár. Az Mt. V. 63. §-ának (1) bekezdése szerint a jubileumi jutalom a dolgozó egyhavi személyi alapbére. A dolgozó nyugdíjazásának évében esedékessé váló jubileumi jutalmat a nyugdíjazásakor ki kell fizetni. A negyven, illetőleg ötven éves munkaviszonnyal járó jubileumi jutalmat akkor is ki kell fizetni, ha a dolgozónak nyugdíjazásakor legalább harmincöt, illetőleg negyvenöt évi munkaviszonya van. E rendelkezésekből egyértelműen megállapítható, hogy a jubileumi jutalom azoknak a dolgozóknak jár, akik a jogszabályban előírt feltételeknek megfelelően arra jogosultságot szereztek. Ha a dolgozó a jubileumi jutalomra jogosulttá vált, azt részére folyósítani kell akkor is, ha annak kifizetését nem kérte, mert a jubileumi jutalom a dolgozót megillető járandóság, és ennek következtében az — a munkabérhez hasonlóan — a dolgozónak külön kérelme nélkül is jár. Ha a dolgozó a jubileumi jutalomra való jogosultság megszerzése után meghal, a jubileumi jutalmat az örökösöknek kell kifizetni. Az örökösöknek a jubileumi jutalom kifizetésére vonatkozó igénye a munkáltatóval szemben munkabér jellegű követelés. MK 12. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) A dolgozó a munkaviszonyt azonnali hatállyal az Mt. 30. §-ának (2) bekezdése alapján nem szüntetheti meg, ha a munkáltató a dolgozó bejelentése után haladéktalanul ugyanabban a munkakörben, ugyanolyan munkabérrel és azonos telephelyen belül megfelelő másik munkahelyet ajánl fel. Az Mt. 30. §-ának (2) bekezdése értelmében a dolgozó a munkaviszonyt 25