Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

(XII. 1.) MüM számú rendelet 17. §-a (1) bekezdésének c) pontja alapján megszünteti, kivéve, ha a kérelmezőnek jogutóda van és igényének érvényesítése végett az eljárásba belépett. A jogutód személye ugyanis a döntőbizottság előtt rendszerint ismeretlen, így a jogutód értesítésére az esetek többségében nincs is lehetőség. Egyébként is a jogutódra tartozik, hogy az igényt érvényesíteni kívánja-e. Ha a jogutód a tárgyaláson vagy — az eljárás megszüntetése előtt — a tárgyaláson kívül bejelenti, hogy az igényt érvényesíteni kívánja, az eljárást folytatni kell. Az eljárás megszüntetése sem érinti egyébként a később fellépő jogutódnak azt a jogát, hogy az igényt — az elévülési időn belül — újabb eljárásban érvényesítse. A dolgozó örököse mindemellett csak az anyagi természetű követeléseket érvényesítheti, nem léphet fel azonban olyan igényekkel, amelyek a meghalt dolgozó személyéhez fűződtek. így pl. a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén követelheti a kieső időre járó munkabért, de nem kérheti a munkaviszony utólagos helyreállítását. II. Ha a döntőbizottsági eljárás során a kérelmező ellenfele halt meg vagy a munkáltató jogi személyisége szűnt meg, a kérelmezőt fel kell hívni arra, hogy a jogutód személyét az eljárás megszüntetésének terhével jelentse be. A bejelentésre megfelelő tartamú határidőt kell biztosítani. Ha ezalatt a jogutód személyét bejelentik, a jogutódof a következő tárgyalásra meg kell idézni. A jogutód ebben az esetben a jogelőd jogállásába lép, az eljárást pedig olyan mértékben kell megismételni, hogy a jogutód a megfelelő védekezést előterjeszthesse. Ha a jogutód személyét a megadott határidő alatt nem jelentik be, a határidő elteltével az eljárást meg kell szüntetni. A megszüntető határozatban közölni kell a féllel, hogy az elévülési időn belül az igényét újból előterjesztheti, ha a jogutód személye ismertté válik. III. Ha a munkáltató megszűnése folytán a munkaügyi döntőbizottság megszűnt, az eljárást a jogutód, a felettes egység vagy a volt munkahely szerint illetékes tanácsnál működő munkaügyi döntőbizottság folytatja [19/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet 7. §-ának (3) bekezdése]. A fegyelmi határozat tárgyában a döntőbizottság előtt folyamatban levő munkaügyi vita során a kérelmező dolgozó halála esetén az MK 63. számú állásfoglalás az irányadó. 107