Sebestyén Samu (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XXIII. kötet (Budapest, 1931)

IV Tartalom-mutató. tekintendők, ezért szolgálati viszonyukból eredő követelésüket a munkaadó állam ellen bírói úton érvényesíthetik U 73. Ha az iparossegédnek minősülő alkalmazott ipari munkakörén kívül kereskedelmi munkakört is töltött be, szolgálati viszonyára az 1910/1920. M. E. sz. rendelet alkalmazandó 11' 97. Város gazdasági célú üzemi vállalata alkalmazottjának jogviszonya a magánjogi szerződésre vonatkozó szabályok szerint bírálandó el, ezért az alkalmazott nem hivat kozhatik a városi nyugdíjszabályzatra, hanem a város a szolgálati jogviszonyt megfelelő felmondás útján megszüntetheti, még ha az alkalmazott külön kikötés alapján nyugdíjjogosultsággal bír is 153 b) Cégvezető kárfelelőssége : 2. A cégvezető kártokozó, valótlan közléseért csak akkor tartozik saját személyében felelni, ha a károsított bizonyítja, hogy közléseit nem főnöke utasítására tette, illetve hogy azok valótlanságát ismerve, csalárdul járt el 3 c) Felmondás : rögtöni hatályú elbocsátás ; felmondási illetmények : 8. Az 1910/1920. M. E. sz. rendelet 2. §-ának első bekezdésében írt rendelkezés nem zárja ki a munkaadó részéről szóval történt és az alkalmazott által elfogadott felmondásnak az érvényességét 27 9. Az a körülmény, hogy az alkalmazott a szolgálati szerződést egyoldalúan megszüntette, nem zárja el a munkaadót attól, hogy azonnali hatályú elbocsátás jogát alkalmazottjával szemben gyakorolja, mert döntő csak az, hogy a felmondási okokról mikor szerzett a munkaadó tudomást s mikor érvényesítette azt 27 52. Nincsen olyan törvényrontó jogszokás, amely szerint a kávésiparban a pincéreknek felmondási ideje külön megállapodás nélkül is három nap 84 6. Ha több évre szóló a szerződéses viszony, a rendkívüli felmondás eseteit kivéve, kikötésnél fogva lejárat előtt hat héttel bármelyik fél részéről felmondható, az egyik fél szerződésszegése esetében is nem rögtönös felbontáshoz nyílik joga a másik félnek, hanem csak ahhoz, hogy a szerződéses viszonyt időközben is hat hétre felmondhassa ... 24 74. Habár az azonnali hatályú elbocsátás alkalmával az elbocsátás okait az alkalmazottal közölni kell. a bírói gyakorlat szerint a közlés elkésettnek nem tekinthető, ha a munkaadó szervezete és ügyrendje az alkalmazott terhére rótt tények kivizsgálását és megállapítását bonyolultabb és hosszadalmasabb eljáráshoz köti, vagy ha a tények vagy mulasztások tényálladékának megállapítása előzetes vizsgálatot szükségei s a munkaadó csak az eljárás, illetve vizsgálat befejezése után közli alkalmazottjával az elbocsátás okait 119 96. A vasútigazgatóságnak a vámjövedéki kihágás miatt jogerősen bírói ítélettel megbüntetett alkalmazott azonnali elbocsátására a vámkezelési jogosultsággal bíró munkaadóhoz intézett rendelete az alkalmazott további szolgálati alkalmazásának közjogi jellegű akadálya, amely a felmondásnélküli elbocsátásra ad jogot 153