Gallia Béla (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XVI. kötet (Budapest, 1924)

Tartalommutató. v viszonyra az általános magánjog szabályait kell alkalmazni; a könyvelőnek teendői tehát, melyek a vagyoni állapot, tartozások ós követelések nyilvántartására szolgálnak, a szabadalmi ügyvivő irodájában is a fontosabbak közé tartoznak és ekként az ily teendőkkel megbízott alkalmazott felmondási ideje sem lehet három hónapnál kevesebb „.„.._____._ „ .... 48 Bankszolga. H>4. A banküzlettel foglalkozó pénzintézetek, részvénytársaságok által bankszolgaként bár hosszabb időn át alkalmazott egyénre nézve, sem a kereskedelmi, sem az iparossegédi minőség meg nem állapítható, de foglalkozásánál fogva házi cselédnek sem tekinthető; s így a szolgálati bizonyítvány kiállítása tekintetében az ily egyénre nézve sem a KT., sem az ipartörvény, sem a cselédtörvény vonatkozó rendelkezései alkalmazást nem. nyernek ; ámde kétségen felül áll az is, hogy a tartós szolgá latot teljesítő munkavállalónak jövőbeli elhelyezkedésé céljából jogos érdeke fűződik ahhoz, hogy a szolgálatból távozása alkalmával az ő kívánatára neki a munkaadó az alkalmazás minőségének és tartamának tanúsítására bizonyítványt szolgáltasson ki; a munkaadó a munkavállaló kifejezett kívánsága nélkül nincs jogosítva arra, hogy a szolgálati bizonyítványba az alkalmazott magaviseletére és szolgálati képességére vonatkozólag hátrányos következtetés levonására alapul szolgálható kinyilatkoztatással éljen és épen ezért az ily tartalmú bizonyítványt az alkalmazott joggal vissza is utasíthatja .._ 102 Szolgálati szabályzat. 39. A munkaadót abban az esetben is, ha az alkalmazottjainak jogviszonyáról szolgálati szabályzatot alkot, semmi jogszabály sem kötelezi arra, hogy minden alkalmazottját ennek a szabályzatnak az értelmében is szerződtesse, illetve nem gátolja abban, hogy bármely alkalmazottjának a szabályzaton kívüli jogállással nyújtson szerződtetést _ _ .... „ _ _ „_ „ _ 39 I. Felfüggesztés. — II. Szolgálati viszony és közgyűlési határozat megtámadása. o~>. I. Külön kikötés nélkül az alkalmazott felfüggesztésének más hatály nem tulajdonítható, mint csupán az, hogy az ekként felfüggesztett alkalmazott a felfüggesztés következtében csak tényleges működésében van akadályozva, de szolgálati illetménye kiszolgáltatása tekintetében ennek a felfüggesztésnek mi joghatálya sincs. — II. A közgyűlési határozatnak az alkalmazott, mint részvényes által történt megtámadása nem gátolhatja azt, hogy az alkalmazott a részvénytársaság igazgatóságának a szolgálati szerződésből folyó jogai megsértését előidéző tényeiből származtatott igényeinek érvényesítését már most tekintet nélkül arra, hogy az említett megtámadási keresetnek mi lesz az eredménye, megkísérelje „ _ .... _ 105