Gallia Béla (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XII. kötet (Budapest, 1920)

Tartalommutató. v Lap akár hallgatag létrejött oly megállapodásnak az eredménye, mely szerint az eredetileg egy hónapra eszközölt felmondás a bevonulásnak rendeletileg előre meghatározott és köztudomású időpontjáig, vagyis összesen három hónapot valamivel meghaladó időre meghosszabbíttatott. Ha ezalatt a felmondási idő letelt, további felmondási időre a segédnek nincs igénye. Az ipartörvóny 9G. §-ának 3. bekezdése nem a háborús katonai szolgálat, hanem a törvényszerű évenkénti gyakorlat céljából történt behívásra vonatkozik. A 4118/1915. M. E. sz. rendelet az 1914 július 25-ike után keletkezett szolgálati viszonyra nem alkalmazható _ ______ _____ 51 59. A részvénytársaság felszámolása esetén a társaságnak addig folytatott üzleti köre és tevékenysége korlátozás alá esvén, jogosult alkalmazottainak a szolgálati viszonyt felmondani, másfelől pedig ebben az esetben nem nyerhet alkalmazást a 4118/1915. M. E. sz. kormányrendelet 2. §-ának az a rendelkezése, mely szerint az alkalmazott szerződése katonai szolgálatának megszűntéig szünetel _ _ _ „ 109 Felmondás nélküli elbocsátás. 7. A szolgálati szerződésbe foglalt annak a kikötésnek megszegése, hogy az alkalmazott a felvett pénzeket 24 óra alatt a szolgálatadónak beszolgáltatni tartozik, a bizalommal való visszaélésnek s ezzel kapcsolatban az üzlet érdekei veszélyeztetésének fogalma alá is vonandó .... _ _ _____ .... 11 90. A segéd a főnök helyettesével szemben elkövetett súlyos becsületsértés miatt felmondás nélkül elbocsátható akkor is, ha ő maga nincs a helyettesnek alárendelve és ha ő is az iparos helyetteseként működik. (1884: XVII. tc. 94. §. b) pont.) Sőt az a körülmény, hogy a főnök bizalmát bíró másik helyettes tekintélyét az alárendelt alkalmazottak szemeiben megrendítette és a közte és az említett helyettes közötti további együttműködést lehetetlenné tette, az üzlet érdekeinek veszélyeztetésével is járt. (1884 évi XVII. tc. 94. §. g) pont.)- - - - 173 Alkalmazott külön díjazása. 154. Ha az alkalmazott a szolgálati szerződés tárgyát tevő munkálkodástól lényegileg különböző, magasabb szellemi tevékenységet igénylő munka teljesítésére (mű létesítésére) vállalkozott, ezért ha a létesített mű a kikötésnek megfelelő, szolgálati illetményein felül külön díjazást igényelhet, még akkor is, ha a létesített műre vonatkozó szabadalomról főnöke javára lemondott _ _ _____ „ _ _.. _ _ .... _ __ 264 Közkereseti társaság. Mérleg készítési kötelezettség. 100. Nincs olyan kötelező jogszabály, hogy a mérleg közös megállapítására szerződött társasági tag a másik tagot számadás előtérjesztósére tartozzék felhívni, hanem az egyik társtag a másik által nem teljesített szerződési kötelezettség bírói kikényszerítése iránt is perrel léphet fel... _ .._ ... _____ 187