Fabiny Ferencz (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) II. kötet (Budapest, 1909)

VI Taríalommutató. méné! fogva az alkalmazóit boldogulását méltánytalanul és jelentékenyen megnehezíti. Hatálytalan az a megállapodás, mely szerint az alkalmazott a szolgálati viszonynak az ő részéről történt felbontása esetén 30,000 márka kötbér terhével eltiltatott attól, hogy a szerződéses viszony megszűntétől számított három éven belül bármilyen minőségben oljan czég szolgálatába lépjen, mely az alkalmazó czég által készített gyártmányok bármelyikének előállításával foglalkozik - _ ~ 100 132.1. A czégjegyzéssel és az üzletvezetéssel megbízott vezérigazgató, alkalmazójának beleegyezése nélkül más vállalatok igazgatóságába be nem léphet. Ha e tilalom megállapodás szerint a versenyző vállalatokra korlátoztatik, a vezérigazgató ily vállalatoknál, alkalmazója beleegyezése nélkül akkor sem vállalhat igazgatói állást, ha a nagy tömegben eladott czikkekre az emiitett vállalatok és az alkalmazó vállalat között kartell áll fenn, és ha az alkalmazó vállalat erősebb is a versenyben a többinél. — II. Aki más állás vállalására vonatkozó tilalom folytán a felajánlott állásokat el nem fogadja, és illetményeit a szerződési idő alatt felveszi, a lilalomba belenyugodoltnak tekintendő .. .... 289 Segédszemélyzet. 55. §. 134. Aki az 1884: XVII. tcz. 90. §-a ellenére a még másutt szolgálatban levő alkalmazottat anélkül fogadta fel, hogy ez korábbi állását felmondotta volna, vagy igazolta volna, hogy régi állását akadálytalanul elhagyhatja : az állás el nem foglalása esetére kikötött kötbért az alkalmazottól nem követelheti ._ , _ .... „ „ „ .._ „ 307 84. A vasúti hivatalnok nyugdijának megvonása a büntetéskép való elbocsátásnak a folyománya, a nyugdíjigény elvesztésének alapul szolgálható hivatalból való elmozdítás pedig a vasúttársaság fegyelmi hatóságának s igy magának a vasúttársaságnak a ténye; ennélfogva a nyugdíjigény megállapítása és a nyugdíj kiszolgáltatása iránt támasztott kereseti követelés tekintetében a vasúti hivatalnoknak nem a vasút nyugdíjintézete ellen, amely a vasút igazgatóságának fegyelmi határozataihoz és a saját alapszabályaihoz alkalmazkodni tartozik, hanem az őt elbocsátó vasúttársaság ellen van perlési joga ; a nyugdíjintézet, mint a vasúttársaságnak a nyugdijak kezelésére és nyugdíjigények ellátására szolgáló közege a vasúttársaságtól különböző, önálló jogi személyiséggel és perbenállási képességgel nem bir; hanem mindazon esetekben, amelyekben a nyugdíjintézet vagyoni érdeke forog kérdésben, csak maga a vasúttársaság van hivatva eljárni .... _ _ ._. _ 180 128. Az iparossegéd által a munkaadója ipari üzemében végzett munkákért külön kikötés és előzetes megállapodás nélkül is díjazás követelhető. Abból, hogy az iparos és segédje között ez utóbbinak díjazása iránt semmiféle megállapodás nem létesült, az következik, hogy az iparossegéd megállapodás hiányában munkaadójától szolgálatának oly mérvben való díjazását követelheti, amely mérvben az ő munkaköréhez hasonló munkakört betöltő iparossegéd hasonló viszonyok és rendes körülmények között dijaztatni szokott; de semmiesetre sem következik az, hogy az ily iparossegéd az őt megillető díjazásról lemondott volna, avagy a munkaadója által kikötés nélkül, önként nyújtott csekélyebb értékű ellenszolgáltatással megelégedni tartoznék .... .... „ _ .„. _ 280 144. A nyugdíjintézetbe tartozás nem feltétele a szolgálati viszony állandóságának. Akit két vasúttársaság rendszeres szolgálatra alkalmaz, annak mindkét társasággal szemben fennálló szolgálati viszonyán és annak jogi