Hatásköri jogszabályok és hatásköri határozatok tára XIV. kötet 1937-1939 (Budapest, 1941)

166 HATÁSKÖRI BÍRÓSÁGI HATÁROZATOK jogviszonyból eredő vitás ügyek szabálykent rendes bírói útra tartoznak. Következőleg a magánjogi vitás ügyekre nézve közigazgatási hatáskört megállapító jogszabály kivételes rendelkezés és mint ilyent nem lehet kiterjesztően magyarázni, hanem éppen ellenkezőleg, a legszorosabban kell értelmezni. A fent kiemelt rendelkezések a 4600/1933. M. E. számú rendelet hatálya alá tartozó társaságok alkalmazottainak szolgálati jogviszonyában a 6. § alkalmazása esetében a szolgálati és a felmondási időre járó javadalmazás, továbbá a végkielégítés, valamint a nyugdíjasoknak járandósága megállapítását, végül az alkalmazott elbocsátását és az ilyen tárgyú határozatok elleni jogorvoslati utat utalták a rendelet alapján eljárásra jogosítottak hatáskörébe és vonták el a rendes bíróság hatásköréből. Ezeket a rendelkezéseket a jelen ügyre vonatkozó részeiban az említett jogszabályban foglaltak alapján csak úgy lehet értelmezni, hogy ezek szerint kizárólag a javadalmazás összegszerű megállapítása tartozik a Közérdekeltségek Felügyelő hatóságának, illetőleg a döntőbizottságnak a hatáskörébe. Viszont vitán felül áll, hogy a 4600/1933. M. E. számú rendelet alapján megállapított járandóságnak a vállalattal szemben történő érvényesítése, behajtása a rendes bíróság hatáskörébe tartozik. Továbbá az is, hogy a magánjogi követelés magában foglalja a követelésnek peres úton való érvényesítésére vonatkozó jogosítványt. Az sem vitás, hogy az alkalmazott által a szolgálati jogviszonyból folyóan támasztott olyan követelés, amely a 4600/1933. M. E. számú rendelet alapján törtánt megállapítás szerint nem illeti az alkalmazottat, jogi természetét nézve, magánjogi követelés. Ekként az ilyen követelés érvényesítése iránt indított per elbírálása — külön idevonatkozó megszorító rendelkezés hiányában — a rendes bíróság hatáskörébe tartozik. A 4600/1933. M. E. számú rendelet pedig ilyen megszorító rendelkezést nem tartalmaz. Az idézett rendelet ugyanis az ott eljárásra jogosítottaknak csak a javadalmazás számszerű megállapítására és emellett annak megállapítására vonatkozóan ad hatáskört, hogy a társaság és az alkalmazott megállapodásában (szer-