Hatásköri jogszabályok és hatásköri határozatok tára XIV. kötet 1937-1939 (Budapest, 1941)

HATÁSKÖRI BÍRÓSÁGI HATÁROZATOK 165 vitelének ellenőrzésére vonatkozó felügyelet gyakorlásához szükséges felügyeleti és intézkedési jogkörét szabályozzák. A 6. § azonban az említett felügyeleti jogkörön felül o jogkörből folyón jogot ad a társaság és alkalmazottai, valamint a társaság és szervei között fennálló jogviszonynak meghatározott keretekben történő módosítására és szabályozására. Nevezetesen a 6. § kimondja, hogy: „A Felügyelő Hatóság, amennyiben a társaság vagyoni helyzetére tekintettel szükséges, elrendelheti: 1. a dologi kiadások apasztását; 2. a javadalmazások, nyugdíjak és nyugdíjtermészetű járandóságok csökkentését; 3. a méltányosság elveinek szemelőtt tartásával alkalmazottak elbocsátását, amennyiben nyugdíjra van igényük, nyugdíjazásukat; 4. az igazgatóság túlságos nagy taglétszámának leszállítását." A rendelet 21. §-ának 1. bekezdése értelmében a Felügyelő hatóságnak stb. határozata (rendelkezése) ellen az érdekelt társaság vagy alkalmazott a közléstől számított 15 nap alatt bírói út kizárásával panaszt nyújthat be a pénzügyminiszterhez. A panasz tárgyában a 21. § 3. bekezdése értelmében elnökből és két tagból álló döntőbizottság határoz, ha a panasz olyan határozat (rendelkezés) ellen irányul, amely javadalmazás, nyugdíj vagy nyugdíj természetű járandóság csökkentésére, alkalmazott elbocsátására, a felmondási időre járó javadalmazás vagy végkielégítés megállapítására vonatkozik. Minden egyéb a harmadik bekezdésben fel nem sorolt esetben a pénzügyminiszter dönt és pedig úgy a döntőbizottság, mint a pénzügyminiszter végérvényesen. Kétségtelen, hogy a 6. § és 21. § idézett rendelkezései folytán a 4600/1933. M. E. számú rendelet hatálya alá tartozó társaságok alkalmazottainak a szolgálati jogviszonyukból eredő egyes kérdések elbírálása bizonyos vonatkozásban kivétetett a rendes bíróság hatásköréből és az említett hatóságok hatáskörébe került. Jogrendszerünk alapvető elvei szerint, hacsak a törvény vagy törvényes jogszabály kivételt nem tesz, a magánjogi