Markos Olivér - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog V. (Budapest, 1943)

68 Vasúti allcalmazottak szolgálati jogviszonya zottnak a szolgálat az 1914:XVII. tc. 53. § IV., V., 4. pontja alapján 14 napi felmondási határidő megtartása mellett minden indokolás nélkül felmondható. (XIV. 24.) Ha a vasúti alkalmazott a felmondás közlésekor még nem állott három éven át az alperes vasút szolgálatában, amely három év leteltével a szolgálati szabályzat 3. § 2. bek. a) pontja értelmében állandó alkalmazottá vált volna, úgy a 14 napra szóló felmondás, mint ideiglenes alkalmazottal szemben gyakorolható felmondás, jogszerű volt. A felmondás előfeltételei és érvénye ugyanis a közléskor volt jogi állapot (jogi helyzet) szerint bírálandók el. (XV. 230.) Az 1914:XVII. tc. 2. §-ának I. 1. c) pontja a vasútnak legalább három év óta megszakítás nélkül szolgálatban álló alkalmazottait állandó alkalmazottaknak minősíti, — a törvény 2. § I. 2. b) pontja azonban kifejezetten megengedi, hogy a vasút ideiglenes alkalmazottakat is vegyen fel különszerződéssel. Az ilyen különszerződéssel felfogadott ideiglenes alkalmazottak háromévi szolgálat után sem válnak állandó alkalmazottakká. Felperes okiratban elismerte, hogy különszerződéssel alkalmaztatott és állandó alkalmazottá sohasem válhat. Ez a 2. § I. 2. b) pontjának megfelelően létesült különszerződés. Minthogy e különszerződést a felek hatályon kívül nem helyezték, felperes nem vált állandó alkalmazottá annak dacára, hogy összesen tíz évet szolgált s alperes utóbb őt mint géplakatost, segédmozdonyvezetőt, majd mint mozdonyvezetőt alkalmazta. Ugyanis a különszerződéssel kapcsolatban sem a törvényben, sem a szolgálati szabályzatban az alkalmazhatók korát korlátozó rendelkezés nincs és a felek szerződési szabadságuknál fogva a különszerződésben bármely oly kikötést tehetnek, amely a fennálló törvényes rendeletbe és a jó erkölcsbe nem ütközik. Minthogy pedig a felperes a különszerződés erejénél fogva háromévi szolgálat után sem vált a vasút állandó alkalmazottjává s az ily ideiglenes alkalmazottnak az 1914:XVII. tc. 53. § IV. pontja értelmében bármikor indokolás nélkül fel lehet mondani, szolgálati viszonya előzetesen közölt 14 napi felmondással megszüntethető volt. Ezen az sem változtat, hogy a felperes hat éven át fizette a nyugbérjárulékot és a nyugdíjpénztár tagja volt, mert a belépési