Markos Olivér - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog V. (Budapest, 1943)

Zsidótörvények befolyása szolgálati viszonyra 55 részére, akinek szolgálati viszonyát az 1938. évi XV. tc. 8. §-ának, vagy az 1939. évi IV. tc. 17. vagy 19. §-ának rendelkezései következtében szüntetik meg, nem szabad sem a felmondási időre járó illetmény, sem végkielégítés, sem kártalanítás címén, sem egyéb jogcímen nagyobb összeget kifizetni, mint amennyit a törvényes felmondási időre eső javadalmazásnak, valamint a törvényes végkielégítésnek megfelel. A rendeletnek ez az intézkedése összhangban van az 1939:IV. tc. 21. §-ának 1. bekezdésében foglalt, lényegileg hasonló rendelkezéssel. Az 1500/1941. M. E. sz. rendelet 1. §-ának intézkedései a 2. § rendelkezésénél fogva visszaható erejűek. Ennélfogva alkalmazandók arra az alkalmazottra is, akinek szolgálati viszonya az 1938. évi május hó 29. napja után nem ugyan az 1938:XV. tc. 8. §-a, vagy az 1939:IV. tc. 17. vagy 19. §-ának rendelkezéseinek következtében szűnt meg, de az illető alkalmazott szolgálati viszonyának megszüntetésére a zsidók megengedett számának vagy illetmények arányszámának elérése végett egyébként is sor került volna. Ezen rendelkezés folytán a m. kir. Kúria 42. sz. polgári döntvénye szerint egyévi felmondás iránti igénnyel nem bíró alkalmazott csak hathavi felmondási időt igényelhet az esetben is, ha a munkaadójával egyévi felmondási időben állapodott meg. (XVI. 403.) Nem áll meg az az álláspont, amely szerint az értelmiségi munkakörben szerződésileg határozott időre alkalmazott zsidók szolgálati viszonya a kikötött idő letelte előtt az 1939. évi IV. tc. 17. §-ában előírt arányszám elérése végett csak szükség esetén, vagyis csak abban az esetben szüntethető meg, ha az arányszám az összes határozatlan időre alkalmazott zsidók szolgálati viszonyának megszüntetésével nem érhető cl. A törvény 17. §-ának az értelmiségi munkakörben alkalmazható zsidók arányszámát megállapító 1. és 2. bekezdései általánosságban zsidó alkalmazottakról . tesznek említést, nem téve különbséget a határozatlan és a szerződésileg határozott időre alkalmazott zsidók között. A törvény 21. § 1. bekezdése nem hagy kétséget aziránt, hogy a törvényes arányszám elérése céljából a zsidó alkalmazottak szolgálati viszonyát a törvényes felmondási idő elteltétől szá~