Markos Olivér - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog V. (Budapest, 1943)

54 Zsidótörvények befolyása szolgálati viszonyra korlása és kötelezettségek teljesítése körül megkívánt jóhiszeműség megköveteli, hogy a munkavállaló a szolgálati viszonyból eredő jogainak érvényesítését illetően a munkaadót indokolatlanul túl hosszú időn át bizonytalanságban ne tartsa. (L. XIV. 147. old. 12 évi perlési késedelem miatt elutasítás.) Felperesnek fenti magatartása — tekintettel az eltelt hosszú időre, méltán kelthette alperesben azt a hitet, hogy felperes nem ragaszkodik komolyan a kilenc év alatt bírói úton nem érvényesített jutalékigényhez és többre becsüli az alperes szolgálatában való megmaradását. Felperes tehát nem járt el jóhiszeműen, amikor csak kilencévi szolgálati idejének eltelte után lépett fel igényével. A szolgálati viszony természetével és a jóhiszeműséggel össze nem egyeztethető eme felperesi magatartás jogkövetkezményeként — az egyenlő elbánás és kölcsönös érdekkiegyenlítés elvének is szem előtt tartásával, továbbá arra való tekintettel is, hogy a hosszú évek során felgyülemlett jutaléknak utólag, egy összegben való kifizetése az alperes anyagi helyzetének megrendítését eredményezhető méltánytalanul súlyos terhet jelentene — a kir. Kúria azt találta a méltányosság követelményeinek megfelelőnek, hogy a felperes jutalékkövetelésének megosztása mellett, annak csupán felerészét hárítsa az alperesre. (XV. 148.) A szolgálati viszony körében a jogvesztő perlési késedelem kimentésére sem a jogfenntartás, sem a felszólítások nem alkalmasak, hanem csak oly tények, amelyek az eset körülményei szerint a perindítás függőben hagyására indokul szolgálhattak (11 évi indokolatlan késedelem). (H. T. 1942. 94. old.) o) Zsidótörvények befolyása szolgálati viszonyra. 1500/1941. M. E. sz. rend. — Elbocsátás arányszám okából — tilalmazott személy alkalmazásának következményei — értelmiségi kormánybiztos téves útmutatása elfogadásának következménye — visszaélés felmondási joggal. A magánalkalmazottak szolgálati viszonyának megszűnése esetén járó illetmények tárgyában kibocsátott 1500. 1941. M. E. sz. rend. 1. §-a értelmében az olyan személy