Markos Olivér - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog V. (Budapest, 1943)

Járandóságok 51 bér-jellegén nem változtat, mert a juttatás rendszeressége a döntő. (H. T. 1942. 80. old.) A szabadság a felmondási idő alatt is kiadható. (C. H. 1267/1941.) A szakmai családpénztár által a csődeljárásban bejelentett és a munkaadót terhelő járulékból, költséghozzájárulásból álló követelés olyan munkabérkövetelésnek tekintendő, amely a Cst. 60. § 1. bek. 1. pontja szerint a csődöt közvetlenül megelőző egy évre a csődkövetelések első osztályába sorozandó. (H. T. 1941. 47. old.) Nyugdíj és végkielégítés az alkalmazottat egyidejűleg nem illeti. (C. VII. 15/1940.) Iparossegédet végkielégítés nem illet. (C. II. 704/1940.) Az éveken át az év végén kapott külön jutalomdíj a 777. sz. E. H.-ra tekintettel illetmény jellegével bír. Ha a szolgálati viszony évközben szűnik meg, az alkalmazottat megilleti ezen jutalomnak az eltöltött szolgálati időre eső része. (XVI. 76. H. T. 1940. 139. old.) Habár a felperes az utolsó két évben évi mérleget nem készített, minthogy ez időpontig a mérlegpénz felperes rendes javadalmazásához tartozott, mint annak szerves része, felperest javadalmazásként illette meg. Az a körülmény tehát, hogy felperes az utolsó két évben mérleget nem készített, csak az esetben járna azzal a következménnyel, hogy felperesnek ezen javadalmazás jellegű mérlegpénz nem jár, ha az évi mérleg elkészítése a felperes terhére eső okból maradt volna el. Minthogy azonban megállapítást nyert az alperesek előadásából, hogy a mérleg elkészítése azért maradt el, mert alperesek nem vezettek szabályszerű könyveket, amelyek alapján a mérleg elkészíthető lett volna, ennélfogva e körülmény a felperes munkavállaló terhére nem róható s őt a mérlegpénz azon két évre is megilleti, amely években mérleget nem készített. (XIII. 769.) A mindössze egy alkalommal és nem rendszeresen jutalmul juttatott összeg a felmondási időre járó, valamint a végkielégítési járandóságba nem számítható be, illetve azok kiszámításánál figyelembe nem vehető. Ugyancsak nem vehető figyelembe az a körülmény, hogy a munkavállaló a munkaadó gyár lovait és kocsiját, a gyár küldöncét