Markos Olivér - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog V. (Budapest, 1943)

50 Járandóságok vezérigazgató, ügyvezető igazgató, a végrehajtóbizottság tagja stb.) végzi; a másik irányelv az, hogy az igazgatóság tagjának díjazását az igazgatóság állapítja meg akkor, ha oly teendőt végez, mely a társaság célja és üzletköre által meghatározott feladat ellátásának szokásszerű körén kívül esik és ezért olytermészetű, hogy az igazgatóság tagja a társasággal szemben fennálló viszonyból eredő kötelezettségét akkor sem sértené, ha annak elvégzését megtagadná vagy elmulasztaná. A vezérigazgató, a helyettes vezérigazgató, a vállalati alelnök elvileg a társasági cél és üzletkör szokásszerű keretében felmerülő munkakörben tevékenykednek; szolgálati illetményeik és egyéb díjazásuk kérdésében tehát a közgyűlés hivatott dönteni. (XIV. 15. és 957.) (XV. 219.) A felperes bankárt egy külföldi kötvény tranzakcióihoz alperes pénzintézetek szakértőkül alkalmazták a munka eredményéből kikötött húszszázalékos díjazás mellett. E kikötés — a Kúria megállapítása szerint — sem nem aránytalan, sem erkölcsi szempontokat nem sért s ezért megítélendő. (XIV. 364.) A fürdősegédmunkásnő kikötés nélkül a szerződésileg vállalt munkájának elvégzése végett a szokásos, vagy előírt munkaidőn túl teljesített szolgálatáért a szerződésileg megállapított rendes illetményein felül munkaadójától utólagosan túlóradíjat követelni nem jogosult. Ugyancsak nem követelhet a szolgálati viszony megszűnte után semmit azon a címen, hogy a vendégek által fizetett kiszolgálási díjból és borravalóból a munkaadó intézkedése folytán a felügyelőnőt is részesíteni tartozott, ha tíz évig ezen állapotot tűrte anélkül, hogy az ellen felszólalt volna, vagy a szolgálatból kilépett volna. Ebből ugyanis következik, hogy a megosztásra vonatkozó rendelkezést magára kötelezőnek elfogadta. (C. II. 5612/1941.) A mindössze egy alkalommal adott jutalom a végkielégítés és felmondási járandóság megállapításánál számításba nem vehető. (C. II. 383/1942.) A rendszeresen fizetett pótlék vagy segély a munkabér fogalma alá esik. Az a körülmény, hogy az összeg és elnevezés nincs előre pontosan meghatározva, a juttatás munka-