Markos Olivér - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog IV. (Budapest, 1940)

— Munkakör, — illetmények — 29 vénynek az iparossegédekről rendelkező szabályai szabályozzák azzal az eltéréssel, hogy szolgálati szerződésük tekintetében a gyári munkarend az irányadó. Ezzel szemben a közönséges napszámosok és a szakmunkát nem végző munkások gyári munkásoknak nem tekinthetők és reájuk az ipartörvénynek a gyári munkásokra vonatkozó szabályai nem alkalmazhatók. (XII. 278.) c) Munkakör meghatározása és változtatása. Munkakör kijelölése. — Igény az előnyösebb beosztásra. Az alkalmazottak szolgálati teendőinek és munkakörének kijelölési joga a munkaadót illeti meg. Ez a jog azt is magában foglalja, hogy a munkaadó az üzemi viszonyokhoz és az üzletmenet alakulásához képest az alkalmazott munkakörén az üzleti körülményekkel indokolt változtatásokat tehet és az alkalmazottnak addigi hatáskörét meg is szoríthatja. E tekintetben csak azt tartozik szem előtt tartani, hogy az alkalmazott munkabeosztása képességeinek megfeleljen és önérzetét ne sértse. (P. H. T. 775. szám.) A kereskedelmi meghatalmazotti minőség megállapítására az a jogés cselekvési kör irányadó, amelyet az alkalmazott a főnök tényei vagy hallgatólagos beleegyezése következtében az üzleti forgalomban elfoglal és betölt. (XII. 70.) Az alkalmazott a szerződésileg vállalt eredeti munkakörnek megváltoztatását nem igényelheti pusztán azon az alapon, hogy képzettsége vagy gyakorlati ismeretei folytán valamely előnyösebb szolgálati beosztásra is alkalmas, mert a szolgálati beosztás és a munkakör kijelölése, — ellenkező kikötés hiányában, — a munkaadó joga. (H. T. 1938. évf., 85. old.) Ha a munkaadó a munkavállalónak az egész tevékenységét a munkaeredmény szerint alakuló munkabér ellenében köti le, a munkaadó köteles a, munkavállalót a szolgálati szerződés szerinti munka- és hatáskörben akként foglalkoztatni, hogy a munkavállaló a lekötött egész tevékenységét kifejthesse, értékesíthesse, s ezáltal az üzletmenet szerint remélhetett megfelelő munkabérhez juthasson. (P. H. T. 962. számú E. H.) d) Szolgálati illetmények. — Ellenkövetelések beszámítása. Munkabérfizetési késedelem. — Munkabér megállapítása. — Mellékjárandóságok: renumeráció, mérlegpénz. — Fizetési előleg. — Beszámítás a munkabérkövetelésekkel szemben. — Tartozatlanul fizetett munkabér. Az alkalmazottnak járó munkabér pontos fizetése a munkaadó szerződéses kötelessége, amelynek megszegése esetében az alkalmazott az 1884:XVII. t.-c. 95. §-ának b) pontja