Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog III. (Budapest, 1937)

48 — Azonnali hatályú elbocsátás — dulóra vagy a gazdasági év végére lehet felmondani. (G. II. 2357/ 1933.) A r. t. tisztviselői is megbízhatók a felmondás közlésével. (G. II. 3959/1934.) k) Lemondás felmondási járandóságokról. Az alkalmazott a szolgálati viszony megszüntetésekor az őt illető jogokról szabadon rendelkezhetik, azokról joghatályosan le is mondhat. (VIII. 111.) 1) Azonnali hatályú elbocsájtás és kilépés. Elbocsájtási okok szabadon megállapíthatók. — Elbocsátási ok megjelölésének módja. — Utólag tudomásra jutott okok közlése. — Jóhiszem a felmondás gyakrolásánál. — Tartós betegség. — Hűtlen kezelés. — Szolgálati lakás rögtöni hatályú elbocsátásnál. — Csekély értékű ajándék elfogadása mint rögtöni hatályú elbocsátási ok. — Alaptalan feljelentés. — Megbocsátás jogát munkaadó szabadon gyakorolja. — fí. hatályú fel. közlése. — Késedelmes fizetés érvényesítésének módja. — Kollektív szerződés megszegése. — Egész életre szóló szerződés felmondása. — Fegyelmi szabályzat megszegése felmondásnál. — Illetmény csökkentés felmondás alatt. — Bűnvádi elj. kíméletlen folytatása. — Munkaképtelenné válás. — Késedelmes fizetés. — Elbocsájtáshoz elég a veszélyeztetés, kár nem kell. — Főnök érdekeinek megvédése. — Házasságkötés mint felmondási ok. Minthogy az 1910/1920. M. E. sz. rend. korlátozó rendelkezést nem tartalmaz, a felek a szolgálati szerződésben az azonnali hatályú elbocsájtás feltételeit szabadon állapíthatják meg s joguk van az I. T. 94. §-ában megjelölt elbocsájtási okok érvényesíthetését további feltételekhez fűzni (Vili. 64.), vagy a törvényben meghatározottakon felül szerződéssel más elbocsájtási okokat is megállapítani. (VIII. 521. IX. 7.) Az elbocsátás okainak közlése akként kell, hogy történjék, hogy a másik fél kétségben ne lehessen abban a tekintetben, hogy miért történt az elbocsátás. Nincs szükség az ok kifejezett megjelölésére akkor, ha enélkül is nyilvánvaló a másik fél előtt, hogy a munkaadó mely okból élt az elbocsátás jogával. (IX. 1053.) A szolgálati viszonynak felmondás útján történt megszűnése után is érvényesítheti a munkaadó a felmondás időpontjára visszaható hatállyal az utólag tudomására jutott s rögtöni hatályú felmnodásra jogosító tényeket. (C. II. 1964/1933.) Az 1884:XVII. t.-c. 95. §. a) 7. p.-ja értelmében a kereskedelmi alkalmazott felmondás nélkül azonnali hatállyal kiléphet, ha a kereskedő vagy helyettese ellene becsületsértést követ el. A kilépés oka, ha az nyilvánvaló, nem okvetlenül közlendő,