Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog II. (Budapest, 1933)

48 — Felmondási ok érvényesítése, örökös állás — következett, tényleges megszüntetésének jogos voltát elismeri-e vagy sem. (VI. 629.) Nem állapította meg a G. ezt a bizonytalanságban tartást akkor, amikor a munkavállaló 1919. októberélben bocsájtatott el s a kereset több mint 10 év múlva indíttatott meg, azonban köziben írásban és szobáin, habár hosszabb időközökben felszólalt elbocsájtása ellen s azt jogosnak riem ismerte el. (VI. 809.) Amikor a munkavállaló a szolgálatra jelentkezésnek, habár a hozzá intézett felhívás alkalmával beteg volt is, egy évig egyáltalán nem tett eleget és nem is jelentkezett a munkaadónál, a C. felmondási járandóságok iránti keresetével elutasítja, mert e magatartás a szolgálati viszony természetével nem egyeztethető össze. (VI. 1070.) A szolgálatból távozást követő napon való keresetindítás nem pótolja a rögtöni hatályú kilépésnek azt az alaki hiányosságát, hogy a munkavállaló a kilépés azonnali gyakorlásához való jogát az ok megjelölésével azonnal nem közölte. (VI. 1068.) Az a körülmény, hogy a munkavállaló a rögtöni hatályú kilépésre jogosító ok felmerülte után és véglegessé válása után nem azonnal, hanem csak néhány nap múlva vált ki a szolgálatból, mert arra várt, hogy a munkaadó eleget tesz szerződési kötelezettségének, csak a szerződési hűség követelménye s a rögtöni hatályú felbontás jogát nem enyészteti el. (VII. 734.) A felmondó levél kézbesítésének szándékos meghiúsításából az alkalmazott előnyöket nem származtathat. (K. J. 1930. 238. old.) Az elbocsájtás után kiállított szolgálati bizonyítvány tartalma az elbocsájtás visszovonása nélkül a felperes terhére rótt tények megbocsájtásának nem tekinthető. (K. J. 1932. 12. old.) h) örökös állás; egész életre szóló állás; ígéret az eltartásra. örökös állás kikötése munkaképesség tartamára terjed. •— Egész életre szóló alkalmazás. — Vezérigazgató jogköre örökös állás nyújtására. — örökös kenyér ígérete. — Alapszabályok szolgálati szerződés kiegészítő részei. — Idény-alkalmazás. — Vállalat fennállásáig alkalmazott elbocsájtása. Örökös állás kikötése fogalmilag nincs kizárva és azt jelenti, hogy nem határozatlan időre szóló, bármikor felmondható, hanem állandó jellegű és rendszerint a munkaképesség tartamáig terjedő alkalmazás biztosíttatik, amely csak az alkalmazott terhére eső fontois okból bontható fel. Ha az ily irányú kötelezettséget a munkaadó r. t. vezérigazgatója vállalta, az ebből eredő kötelezettségen a K. T. 188. §-a értelmében nem változtat az, hogy a részvénytöbbség birtoka utóbb mások kezébe ment át. (VI. 73.) A munkavállaló egész életére szóló állás