Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog II. (Budapest, 1933)

— Remuneráció, gratifikáció, tantiém — 41 A megszolgált időre visszamenőleg a javadalmazás csak az alkalmazott kifejezett beleegyezésével csökkenthető. (VI. 1102.) Kiszolgáltatása nem tagadható meg azon a címen, hogy a munkaadó bevételeinek csökkenése és anyagi terhei növekedése folytán a szerződés teljesítése reá nézve lehetetlenné vált. (IV. 1821.) e) Remuneráció, gratifikáció, tantiem, mérlegpénz. Rendszeres mellék járandóságok megítélésének feltétele. — Remuneráció évközben. — Remuneráció veszteséges évben költségszla terhére. — Remuneráció igazgatósági döntés álapján. — Remuneráció ígéret. — Remuneráció mérlegtől függetlenül. — Gratifikáció. — Karácsonyi és újévi segély. -— Reklámcélokra állandóan adott árú. — Repülési prémium pilótánál. — Tantieme. — Mérlegpénz. — Forgalmi jutalék. — Haszonrészesedés. Az 1910/1920. M. E. számú rend. 7-ik §-a érteiméhen rendszerint folyósított illetmények számításbavételének és megítélésének feltétele az, hogy azok rendszeres kiszolgáltatása magának a munkaadónak vagy a munkaadó képviseletére és ilynemű ügyleteknek megkötésére jogosított meghatalmazottjának az intézkedésére, vagy ennek utólagos jóváhagyásával történjék. (VI. 384.) Az egyébként szokásszerűen az üzleti év végén folyósított remuneráció a szolgálati viszonynak évköziben Való megszűnése 'esetén más megállapodás hiányában azonnal követelhető. (VII. 323.) A társasági alapszabályok értelmében a tiszta nyereség 6%-a volt fordítható a tisztviselők jutalmazására. A G. a 31. évig alkalmazásban állott főtisztviselőnek, aki évek során keresztül állandóan kapott remunerációt, megítéli ezt annak ellenére, hogy beigazolást nyert, hogy az elbocsájtás évében a vállalat üzeme veszteséggel zárult. Az ítélet szerint az alapszabály nem kiegészítő része a társaság és alkalmazottai között létrejött szolgálati szerződésnek (lásd alapszabály és szolgálati szerződés viszonyát még részvénytársaságnál), hamem a társaság és részvényesei közötti jogviszony szabályozója. Minthogy a tisztviselők alkalmazása és fizetésük megállapítása az alapszabályok szerint az igazgatóság hatáskörébe tartozik, ennélfogva az igazgatóság remunerációt megállapíthatott A fenti a nyereség hovafordítására vonatkozó szabály csupán a nyereség elosztására vonatkozik, de nem tiltja azt, hogy nem a nyereség, hanem a költségszámla terhére a tisztviselőknek remuneráció elnevezéssel illetményszerű szolgáltatások nyújtassanak. (VII. 339.)