Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog I. (Budapest, 1930)

54 — Fizetési előleg — azonnali hatállyal a szolgálati viszonyt egyoldalúan felbontani nem jogosult. (I. 889. és I. 1374.). A főnök külön kikötés hiányában nem kötelezhető arra, hogy tartozásban lévő alkalmazottjával szemben követelését csak a felmondási idő letelte után, esetleg per útján szorgalmazza, hanem jogosult az általa adott fizetési előleget az alkalmazott egyébként esedékes követelésébe beszámítani. (I. 1350.). A szolgálati viszonyból eredő illetményekkel szemben hasonnemű követeléseknek is beszámítására nézve az a jogszabály irányadó, hogy amenyiben a munkabér a munkavállalónak' vagy vele szemben törvénynél fogva eltartásra jogosult hozzátartozóinak életfenntartására szükséges, annyiban a munkavállaló munkabérkövetelésével szemben beszámításnak csak akkor van helye, ha az ellenkövetelés oly kár megtérítésére irányul, amelyet a munkavállaló a szolgálati szerződésből folyó kötelezettségei megsértésével a munkaadónak szándékosan okozó t; továbbá az ezt kiegészítő az a jogszabály, hogy végrehajtás alá nem vonható követelésbe csak oly ellenkövetelést lehet bevonni, amely ugyanabból a jogalapból ered. Ezek között a korlátok között azonban a beszámítás nincs kizárva. (II. 1610.). n) Fizetésemelési kötelezettség. Nincs olyan jogszabály, amely a munkaadót arra kötelezné, hogy alkalmazottai illetményeit a pénzromlással, az életszükséglet drágulásával arányban emelje, illetőleg azokat a fizetésemeléseket, melyeket egyes alkalmazottainak megadott, a többi alkalmazottjának is megadni tartoznék. (I. 1245. és I- 819. és P .H. T. V. köt. 776. I. 1945. II. 1120. I. 146.). Viszont, ha a munkaadó a pénzromlás dacára az alkalmazott fizetését változatlan papirkorona-összegben adja ki, az alkalmazott hátrányos következmények nélkül rögtöni hatállyal kiléphet (1. u. o.). A felmondási időre járó munkabért a szolgálati szerződésnek a felmondás időpontjában érvényben álló intézkedései értelmében kell kiszámítani. Nem követelheti tehát azt a munkabért munkavállaló, amelyre a felmondási idő folyamán a hozzá hasonló állású tisztviselők illetményeit a munkaadó felemelte. (I. 1201.). Habár nem fizetésemelés, hanem a megélhetés megkönynyítése és más segély címeken, de a visszavonási jog kifejezett fenntartása nélkül s állandó jelleggel kötelezett szolgáltatások az alkalmazott részére szerződésileg biztosított fizetésnak tekintendők ugyan, még sem gátoiják a munkaadót abban, hogy az általa előírt segély címen kötelezett szolgáltatásokat a segély címeinek megszüntetésével, a jövőre vonatkozóan