Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog I. (Budapest, 1930)

— Jutalék, haszonrészesedés — 53 szerint például az alkalmazott kiválása idején esetleg mutatkozó és még nem a végeredményt feltüntető nyereség az önként távozó alkalmazottnak haszonrészesedés követelésére sem alapot, sem irányadó mértéket nem ad. (II. 903.). A felek között a szolgálati szerződés úgy szól, hogy ha a munkaadó a felmondási idő alatt az alkalmazottat a további tényleges szolgálat alól felmentené, jutalékmegváltás címén a folyamatban lévő munkák eredeti ajánlati végösszegének 0.8 0/0-át tartozik fizetni. Felmentés után az alkalmazott nem a vállalati végösszeg 0.80/0-át, hanem — ez intézkedésnek a R. 23. !§-ába ütközését vitatva — az utolsó szolgálati év átlageredményei alapján követeli jutalékát. A Kúria a o.8o/0-os jutalékot állapítja meg; mert a rendelet 23. §-a a szolgálati szerződésnek a felmondási időre járó illletményeket szabályozó 7. §-tól különböző kikötéseit csak annyiban mondja ki érvénytelennek, amennyiben azok az alkalmazott hátrányára vannak. Hátrányos kikötésnek azonban csak az a szerződéses rendelkezés tekinthető, amely az alkalmazottat az üzleti esélyektől függetlenül, előreláthatóan kedvezőtlenebb helyzetbe hozza; a jutalék megváltására vonatkozó fenti szerződési pont ily intézkedésnek nem tekinthető. (III. 1376.). A megkötött ügyletnek az utazó vagy ügynök hibájára vissza nem vezethető esélyei az ő ügynöki jutalékigényét nem befolyásolják. (M T. .1930. 47. old. Kéler összeáll.). Napidíjból utazónál megtakarított rész a rendszeres javadalmazás része, felmondási illetményeknél számításba veendő. (C. II. 1303/1929.). A főnök ellenkező megállapodás hiányában nem köteles az alkalmazottnak későbbi időpontban esedékessé váló és a vételár befolyásától függő jutalékigényére előleget adni. (C. II. 1446/ 1929.). Habár a munkaadó a szolgálati szerződés értelmében az alkalmazott szolgálati beosztását bármikor megváltoztathatja s napidíjjal nem járó központi szolgálatra beoszthatta, ha a felmondás időpontjában az alkalmazottat a napidíj megillette, a szolgálat alól felmentett alkalmazottnak a munkaadó a felmondási időre járó napidíjat megfizetni tartozik, ha a berendelés meg nem történt. (I. 1933.). m) Fizetési előleg; beszámítás. A munkaadó az általa kötelezettség nélkül, pusztán szívességből adott fizetési előleget ellenkező megállapodás hiányában bármikor visszakövetelheti, illetve az alkalmazott járandóságából bármikor egyszerre levonhatja s ha ezt teszi, ezzel fizetési kötelezettségét meg nem sérti s emiatt az alkalmazott