Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog I. (Budapest, 1930)

42 — Munkakör — adó, hanem az a jog és cselekvési kör, amelyet az alkalmazott betölt (P. H. T. V. köt. 773; 1. még: I. 1399.). A főiskolai képesítés és nevezee^ea a dokto i okiéról e gymagában az I. T. 92. §.-ában meghatározott 3 havi felmondási időnél nagyobb felmondási igényt még nem állapít meg, mert a bírói gyakorlat alapján kifejlődött hat havi és egy évi felmondási igények meghatározásánál a betöltött munkakör ellátásához szükséges, főiskolai minősítésen alapuló, de ennek híjján — gyakorlat útján megszerzés esetén is figyelembe veendő magasabbrendű szaktudás és szakképzettség egyik fontos tényező ugyan, de a vállalatnak a kis- és középüzemek átlagos ter eie.mét meghaladó méretei mellett az alkalmazottnak munkaköre, hatásköre feltétlenül és egyenlő mértékben szintén figyelembe veendő. (II. 861.). A község közellátási üzemét vezető főiskolai képzettségű alkalmazottat, aki többmilliárd forgalmat bonyolít le évenként, de önnálló utalványozási joggal nem bír, hat havi felmondási idő illeti, mert nem tekinthető olyan vezető és rendelkező állásban lévőnek, akinek felmondási idejét, a bírói gyakorlatban megnyilvánuló jogszabály (1. alább 42. sz. dönt\ény egy é ben á ,a ít a meg, hanem az alperes üzemnél alkalmazott személyzet köréből kiemelkedő oly alkalmazottnak tekinthető, kinek az állandó bírói gyakorlat, — szolgálati időre tekintet nélkül is — hat havi felmondást biztosít. (I. 1946; azonos gondolatmenettel: III. 368.; I. 1258.). Igazgatói címmel és cégvezetői jogosultsággal felruházott részvénytársasági tisztviselőt csak abban az esetben illeti meg külön megállapodás hiányában egy évi felmondási idő, ha önnálló rendelkezéssel felruházott vezetői hatáskört tölt be, s ennek megfelelő nagyobb javadalmazásban részesül. (II. 1085; L. alább: II. 835. és IV. 259.). A felmondási idő meghatározása tekintetében fontos tényező ugyan, hogy a felmondás által érintett alkalmazott oly állást töltött légyen be, amely magasabbrendű tudást és szakképzettséget kiván, ámde ennek a magasabbfokú képzettségnek nem kell szükségszerűen elméleti jellegűnek és valamely főiskolai minősítéshez kötöttnek lenrie, hanem gyakor ati ag szerzet ta as ta a o o.i és ismereteken is alapulhat; e magasabb képesítés igazoltnak veendő mindazon esetekben, ahol az alkalmazott a szélesebbkörű tudást és nagyobb szakismeretet igénylő állást és működési kört hosszabb időn át kifogástalanul tényleg betöltötte. Egymagában az állásnak és hatáskörnek magasabb képzettséget feltételező minősége nem adja meg az egy éves felmondási időhöz való jogot, hanem ehhez még azon további tényezőknek kell hozzájárulni, hogy az alkalmazott hatásköre az egész vállalat ügymenetére és sorsára kiható bizonyos önnállósággal bíró rendelkezési és kez-