Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog I. (Budapest, 1930)

— Munkakör — 39 podtak meg, hogy i —i hónappal határozott időre, havonként hosszabbíttatik meg a szolgálati idő: a Budapesti Tábla (II. 1117.) jogosnak mondotta ki a felmondás nélküli elbocsájtást; a felmondási idő leteltével új, határozott időre kötött szolgálati viszony kezdődött. E határozat ellentétben áll az állandó gyakorlattal; a munkaadó magatartása a felmondási joggal való visszaélés kategóriája alá esik. h) Felmondási idő és munkakör. Az ipartörvény 92. §. 2. bek.-ében, illetve az 1910, 1920. M. E. sz. rend. 2. §-ának 2. bek.-ében meghatározott nagyobb felmondási igény érvényesítésének nem előfeltétele az önnálló vezetői tevékenység, sem a kereskedősegédek átlagát meghaladó iskolai előképzettség, hanem csak a tényleg betöltött munkakörnek fontosabb volta. Ha az alkalmazott a munkaadó üzletköréhez képest az üzletben az átlagos munkakört meghaladó fontosabb tevékenységet fejt ki, fontosabb teendőkkel felruházott alkalmazottnak tekintendő és hat havi felmondási időre van igénye (I. 443.). Habár az alkalmazottnak sem cégvezetői jogosultsága, sem főiskolai képzettsége nem volt, azonban munkakörébe tartozott 500—2000 munkás felvételének önnálló irányítása, a telep összes adminisztratív ágazatainak független irányítása és ellenőrzése, az adminisztratív tisztviselők szolgálati és személyi ügyeinek intézése és a pénztár rovancsolása, 6 havi felmondási idő illeti, mert a fonto abb teendőkkel ie ruházott tisztviselők közül kiemelkedő, habár főiskolai képzettséggel vagy cégvezetői jogosultsággal nem biró önnálló és kezdeményező hatáskörrel felruházott kereskedelmi és ipari alkalmazottak a felmondási idő tekintetében két évnél rövidebb szolgálat esetén sem esnek sem a kereskedelmi törvény, sem az ipartörvény, sem az 1910/1920. M. E. sz. rend. /intézkedései alá, hanem az ily tisztviselők, illetve kereskedelmi és ipari alkalmazottak felmondási idejére az általános magánjog szabályai az irányadók, amelyek alapján a bírói gyakorlat szerint a két évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező, továbbá cégvezetői jogosultsággal, vagy főiskolai képzettséggel nem biró, de a fontosabb munkakörű rendes tisztviselők sorából kiemelkedő önnálló és kezdeményező hatáskörrel felruházott kereskedelmi és ipari tisztviselők felmondási ideje minden esetben hat hónap. (L. ugyanez álláspontot 40. sz. jogegységi döntvény ind.-ban is. L. aláob. I. 962. i. Az 1910/1920. M. E. sz. rend. a felmondási idő mértéke tekintetében nem érinti a segédszemélyzet jogkörét meghaladó jogkörrel rendelkező alkalmazottnak bírói gyakorlaton alapuló felmondási igényét. (P. H. T. V. köt. 779. sz. 1. előbbi hat. és 40.