Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog I. (Budapest, 1930)

40 — Munkakör — sz. jogegységi döntv.). Ellenben ezekre a tisztviselőkre is, igy pl. a vállalat kereskedelmi igazgatójára, alkalmazandók a rendeletnek SÍ próbaidőre vonatkozó intézkedései. (P. H. T. V. köt. 774.). Iparossegédekre az 1910/1920. M. E. sz. rend. rendelkezései alkalmazást nem nyernek. (I. 1377.). Nem tisztviselői munkakörben alkalmazott ipari alkalmazottnak az 1910/1920. M. E. sz. rend. hatálya alá nem eső szolgálati viszonyában a felmondási idő kizárása szabad megállapodás tárgya. (III. 1058.). Nyomdai műintézetnél alkalmazott, 90 főnyi személyzet fölé rendelt csoportvezető fontosabb teendőkkel megbízott iparossegéd, akit az I. T. 92. §.-a alapján 3 havi felmondás illet. (II. 1040.). A főnök testvére, aki a fizikai ipari szakmunka elvégzése mellett a munkásokra felügyelő hatáskörrel és üzletvezetői címmel a főnöki teendőkben a vállalat tulajdonosának segédkezett, fontosabb teendőkkel megbízott ipari tisztviselőnek tekintendő, akit két évet meghaladó szolgálat esetén hat havi felmondási idő illet. (I. 1375.). Az esztergapad mellett dolgozó művezető, aki felügyel a munkásokra és befolyik a kalkulációba, fontosabb munkakörrel felruházott iparossegédnek tekintendő. (I. 1376.). Vidéki szövetkezet boltkezelője nem tekinthető fontosabb munkakörrel megbízott alkalmazottnak, s igy két évet meghaladó szolgálat esetén is csupán 3 havi felmondásra van igénye. (I. 1451-)Kávéházi főpincér iparossegédnek tekintendő, sem a kereskedősegéd, sem az ipari- és kereskedelmi vállalat tisztviselőjének fogalma alá nem vonható és szolgálati viszonyára az 1910/ 1920. M. E. sz. rend. alkalmazást nem nyerhet, hanem az 1884: XVII. t.-c. alkalmazandó. (II. 1500.). A főpincért az 1884: XVII. t.-c. 92. §.-ának megfelelő felmondási idő illeti. Nincs olyan törvényrontó jogszokás, amely szerint a kávés iparban a pincérek felmondási ideje 3 nap (IV. 861.). Közvetlenül a gyártásnál foglalkoztafott, nem szelemi, hanem testi munkát végző gyári alkalmazottak még akkor is, ha havi fizetésben és u. n. gratifikációban is részesülnek és ha a hosszabb gyakorlat által szerzett tapasztalati ismerteik révén bizonyos fokig a többi munkás fölött állanak, csak iparossegédeknek, nem pedig iparvállalati tisztviselőknek minősülnek. Igényeik az 1884: XVII. t.-c. 92. §.-a alapján bírálandók el, végkielégítés őket nem illeti, s fontosabb teendők esetén is legfeljebb 3 havi felmondás jár nekik. (II. 233.). Az a munkavállaló, aki iparossegédi képesítéssel bír, azonban a kereskedő üzleti tevékenységében, üzlete vitelében, a kereskedelmi ügyletek megkötésében, lebonyolításában működik