Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog I. (Budapest, 1930)

38 — Visszaélés felmondási joggal — az emelkedése is kilátásba helyeztetett; az alkalmazott önérzetét sértő lefokozást tehát nem panaszolhat (III. 574.). A munkaadónak az a ténye, hogy kereskedelmi utazóját az utazási idény beállta után nem küldötte útra, hanem szolgálattételre az üzletbe, mint elárusító kereskedősegédet osztotta be, az eddig utazói minőségben alkalmazottat megillető jogok csorbítását jelenti még az esetben is, ha javadalmazása az új beosztás folytán nem csökkent. Mert az alkalmazottat szolgálati idejére is tekintettel, mint ke eskeielmi utalót íiat ha/i, — mii az üzletben alkalmazott elárusító kereskedősegédet pedig csak 3 havi felmondási idő illeti (II. 1039.). Az ipari osztály helyettes vezetőjének, eddigi minősége és illetményei fenntartása mellett egy másik osztályba szolgálattételre való beosztása ,ahol a szükséges szakismeretek megszerzéséig az osztályfőnök alá van rendelve, ha egyébként a munkakör kijelölése és változtatása a munkaadót megilleti, nem szolgál sérelmére a munkavállalónak; önérzetének sé enné ői nen le.iet szó. Nem illeti meg tehát e címen a rögtöni hatályú felmondás'. (III. 129.). A munkaadó az alkalmazott munkakörén az üzleti körülnyek indokolta változtatásokat tehet, de csak akképen, hogy az alkalmazott munkabeosztása képességeinek megfeleljen és önérzetét ne sértse (P. H. T. V. köt. 775.). g) Visszaélés a felmondási foggal. Jogszabály, hogy a jogok gyakorlásában a jóhiszeműségnek és tisztességnek megfelelően kell eljárni, — tehát a jog nem gyakorolható úgy, hogy annak gyakorlása a joggal való visszaélés tekintete alá essék. Ha a munkaadó a szolgálati viszony felmondása körüli jogszabállyal össze nem egyeztethető módon járt el, abban az esetben a felmondás, mint nem komoly, érvénytelen, s a munkavállalót kártérítés illeti (II. 863.). Önmagában véve az, hogy a nyugdíjigény megszerzése előtt néhány hónappal mondott fel a munkaadó alkalmazottjának, a munkaadó részéről visszaélésszerű, tudatosan rosszhiszemű eljárásnak nem tekinthető (II. 1086.). Külön kikötés hiányában a munkaadó nem kötelezhető arra, — mondja ki positiv irányban a Kúria, — hogy alkal-í mázott ját csak azért tartsa meg szolgálatában, hogy ezáltal módot nyújtson neki a nyugdíjjogosultság megszerzésére (III. 300.). Visszaélésszerű a felmondás, ha a munkaadó alkalmazottját célzatosan azzal a szándékkal bocsájtotta el, hogy a nyugdíjjogosultság megszerzésében megakadályozza. Mikor a munkaadó alkalmazottjának 3 hónapra felmondott, majd a felmondási idő leteltével a felmondást további 3 hónappal meghosszabbította, majd ennek leteltével abban álla-