Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog I. (Budapest, 1930)

— Felbontás azonnali hatállyal — 31 emiatt bejelentett felülvizsgálati kérelmet a következő indokolással utasítja el: A bírói gyakorlatban állandóan követett és a minden jog gyakorlásánál elengedhetetlen jóhiszeműség és tisztesség által is megkívánt szabály az, hogy az a fél, aki a szolgálati szerződést azonnali hatállyal a másik terhére felmondani és felbontani óhajtja •— ezt az elhatározását világos formában a másik félnek tudomására hozza és vele egyúttal azokat az okokat is közölje, amelyeket ellenfelének felró és amelyek őt ezen elhatározására indították, nehogy ellenfele ezen lépését és annak következményeit illetőleg bizonytalanságban maradjon. A felek jogviszonyának rendezése már a levélváltással bekövetkezett s az így kialakult jogi helyzetet felperes utólagos eltérő közlései és igényei egyoldalúan már meg sem változtathatták. A kilépés alkalmával tényleg nem érvényesített okok utólag már csak akkor volnának felhozhatók, ha azok a felbontó fél tudomására tényleg csak utóbb jutottak. (II. 1366.). A r. t. igazgatójának a r. t. elnökéhez ultimátumszerűén intézett az a kijelentése, hogy vagy neki, vagy a vezérigazgatónak távoznia kell a r. t-tól, a vezérigazgatóval, mint főnökkel szemben, kinek rendelkezéseit követni tartozott, elkövetett oly súlyos fegyelemsértés és szolgálati kötelesság megtagadása, amely egyúttal a beléje helyezett bizalommal való visszaélést is kimeríti s az üzletnek az ügymenet zavartalanságában rejlő fontos érdekeit is veszélyeztetni alkalmas; e magatartás az I. T. 94. §. b) és g) pontjába ütközik s azonnali hatályú elbocsájtást maga után vonja. (II. 688.). Abban, hogy az alkalmazott munkaköre kijelölésének joga a szerződés jellegével bnó a.pereoi sjo^gáiai szabályzat 22. §-ának első bekezdése értelmében a munkaadót illeti és az alperesi alkalmazott abban az állásban és azon helyen köteles szolgálatot tenni, amelyet neki a vezérigazgató kijelöl és hogy a munkaadó az alkalmazottak munkakörén az üzleti körülmények indokolta változtatásokat tehet és, hogy az adott esetben ezt a munkakörbeosztást illetően — minthogy felperes korábbi munkakörének, valamint az ezzel összefüggő képességének megfelel az olyan uj beosztás, amely szerint egy közben megszűnt üzletág adminisztrálását intézett helyettes osztályfőnök ebbe'.i minőségének és illetményeinek épségben tartása mellett egy másik ipari osztályban — átmenetileg és ideiglenesen a munka idejének felemelése mellett is, — ugyancsak felügyeleti és ellenőrzési, tehát bizalmi és nem alárendelt feladatkörrel nyer megbízást — a felperes, mint alkalmazott, kímélendő önérzetének sérelméről nem lehet szó s így a szolgálati viszonyt ez okokból rögtöni hatállyal meg nem szüntetheti. (III. 129.). Az alkalmazott társaihoz intézett oly irányú felhívása, hogy