Nizsalovszky Endre (szerk.): Kereskedelmi jogi szabályok. Hatályos törvények és rendeletek a kereskedelmi törvényen kívül (Budapest, 1943)

68 Fizetések csökkentése. mos hasonló természetű javadalmazást, az időszakonkint viszszatérően fizetett rendszeresített jutalmakat, minden olyan rendszeresített és összegszerűen ugyancsak előre megállapított mellék javadalmazást, amely az alkalmazott szolgálati kötelességének teljesítésével járó kiadások fedezésére nem szükséges; 2. nyereségrészesedést vagy bármi egyéb kulcs szerint járó, összegszerűen előre meg nem állapított javadalmazást; 3. segélyt, jutalmat; 4. költségmegtérítést. Munkásoknak munkabér követeléseit a jelen rendelet szempontjából nem lehet javadalmazásnak tekinteni. 15. §. Költségmegtérítés címén csak a valóságos és szükséges költséget lehet megállapítani. A társaság igazgatóságának vagy felügyelőbizottságának tagja a társaságnak köteles beszolgáltatni azt a javadalmazást, amelyet a társaság leányvállalatának igazgatóságában vagy felügyelőbizottságában elfoglalt tisztsége után kap. A Felügyelő Hatóság ez alól kivételt engedélyezhet. 16. §. Elismert vállalati nyugdíjpénztártól járó nyugdíjnak vagy nyudíjtermészetű járandóságnak a jelen rendelet következtében szükséges újabb megállapítására vonatkozó részletes szabályokat külön rendelet állapítja meg. L. a 6700/1933. M. E. sz. rendeletet a 90. lapon. 17. §. -4 társaság csupán a jelen rendelet alapján megállapított javadalmazás, nyugdíj és egyéb járandóság folyósítására köteles; az ezt meghaladó összegnek kifizetését az igazgatósági vagy felügyelőbizottsági tag, alkalmazott, nyugdíjas, özvegy vagy árva nem követelheti. Hatálytalan a szolgálati szerződésnek, alapszabályoknak, nyugdíjszabályzatnak, igazgatósági, közgyűlési vagy egyéb határozatnak olyan rendelkezése vagy más olyan intézkedése, amely az igazgatósági vagy felügyelőbizottsági tagnak, alkalmazottnak, nyugdíjasnak, özvegynek vagy árvának nagyobb javadalmazást, nyugdíjat vagy egyéb bármiféle járandóságot biztosít, mint amekkorát a jelen rendelet alapján megállapítottak, vagy a felmondási időt a törvényesnél hosszabb időben állapítja meg. -jg. §, Ha a javadalmazás csökkentése esetében az alkalmazott V csökkentett javadalmazásért nem hajlandó tovább szolgálatot teljesíteni, az új javadalmazás megállapítását közlő értesítés vagy határozat kézbesítésétől számított harminc nap alatt a szolgálati jogviszonyt — még határozott időre kötött szerződés esetében is — a törvényes felmondási idő megtartása mellett felmondással megszüntetheti. Felmondás esetében az alkalmazottat a jelen rendelet hatálybaléptekor élvezett javadalmazásnak a törvényes fel-