Nizsalovszky Endre (szerk.): Kereskedelmi jogi szabályok. Hatályos törvények és rendeletek a kereskedelmi törvényen kívül (Budapest, 1943)

4600/1933. M. E. 14—18. §§. G9 mondást időre eső része és a törvényes végkielégítés illeti; ezt meghaladó végkielégítés vagy egyéb kártalanítás az alkalmazottnak nem jár. Ezt a rendelkezést akkor is alkalmazni kell, ha a szolgálati szerződés, az alapszabályok, igazgatósági vagy közgyűlési határozat vagy egyéb intézkedés értelmében a szolgálati jogviszony határozott időre szól vagy az említett rendelkezés vagy intézkedés a törvényesnél hosszabb felmondási időt állapít meg. A jelen §. rendelkezései nem érintik az 1928: XL. tc. 148. és 149. §-ának rendelkezéseit. A 4600/1933. M. E. számú rendelet az abban felsorolt közérdekeltségek Felügyelő Hatóságának kivételes jogot a Felügyelő Hatóság határozata ellen benyújtott panasz tárgyában eljáró döntőbizottságnak (pénzügyminiszternek) pedig a rendes bírói úttal szemben kivételes hatáskört biztosít. Ebből folyóan a rendeletnek ide vonatkozó intézkedései szorosan m:tgyarázandók. Panaszeljárásnak tehát csak a Felügyelő Hatóság által törvényes hatáskörében hozott határozatok ellen lehet helye. Következéskép nem lehet a R. 21. §-ában foglalt, a Felügyelő Hatóság határozata ellen az alkalmazottnak vagy más érdekeltnek bírói út kizárásával panaszjogot biztosító rendelkezést kiterjesztően akkép értelmezni, hogy az alkalmazott a bírói jogsegély igénybevételétől akkor is meg volna fosztva és egyedül a panaszeljárásra volna utalva, amikor a Felügyelő Hatóságnak olyan határozata (rendelkezése) ellen kíván orvoslást keresni, amely határozatot a Felügyelő Hatóság a rendeletben részére biztosított hatáskör túllépésével hozott. — A 4600/1933. M. E. számú rendeletben nincs olyan intézkedés, amely a Felügyelő Hatóságot arra is feljogosítaná, hogy az alkalmazott nyugdíjigényének fennállása vagy fenn nem állása kérdésében határozzon. A R.-nek a Felügyelő Hatóság körét szabályozó 4—11. §-aiban — a 6. §. kivételével — a társaság ügyvitelének ás üzletvitelének ellenőrzésére vonatkozó rendelkezések vannak. A 6. §. szerint pedig a Felügyelő Hatóság az alkalmazottakat illetően csak a javadalmazások, nyugdíjak és nyugtermészetü járandóságok csökkentését az alkalmazottak elbocsátását és nyugdíjazását rendelheti el. A 6. §-ban felsorolt e határozatok ellen, valamint a felmondási időre járó javadalmazás vagy végkielégítés megállapítására vonatkozó határozat ellen irányuló panaszok azok, amelyek tárgyában a határozathozatalt a R. 21. §-ának 3. bekezdése a döntőbizottság hatáskörébe utalja, szemben a pénzügyminiszter hatáskörébe utalt egyéb panaszokkal (21. §. utolsó bekezdés). — Abban a kérdésben tehát, hogy az alkalmazottat megilleti- e a társasággal szemben a nyugdíj, avagy nem. a határozathozatal nem tartozik a Felügyelő Hatóság körébe, és így az alkalmazott