Isaák Gyula - Petrovay Zoltán - Nizsalovszky Endre - Térfy Béla (szerk.): Grill-féle döntvénytár 24. 1930-1931 (Budapest, 1932)

XXXIV Összefoglaló áttekintés. gendő ok a hajónak a munkaadó rendelkezése alól kiesése (932). Piac megszervezésének megkísérlésére szóló alkalmazás 2 hónál hosszabb időre is szólhat (933). A szolg. jogviszony nem függ valamely birtoktesttel össze, hanem személyes jellegű, ehez képest a megosztott területű püspökségnél teljesített szolgálat alapján nem támasztható nyugdíjigény a megszűnt püspökség Magyarországon lévő ingatlanait kezelő bizottság ellen (934). Az üzem megalakulása előtt munkakör kijelölése és javadalmazás kilátásba helyezése nélkül megválasztott vezérigazgató javadalmazást nem igényelhet (935). A megszolgált illetmény iránti per nem megállapítási per. A járandóság értékét az esedékességkori viszonyok szerint kell megállapítani (936). Az igénybe nem vett szabadságidőre az alkalmazott külön illetményt nem igényelhet (937). A munkabeosztásnak a javadalom csökkenésével kapcsolatos megváltoztatására is jogosult a főnök, ha a magasabb járandósággal egybekötött beosztás kísérletképen történt (938). Az alkalmazott a szolgálatadónak vétkesen okozott kárt a törvénynél fogva köteles megtéríteni. Nincs akadálya annak, hogy az alkalmazott a munkaadóval szemben valamely ügyfél tartozásáért készfizető kezességet vállaljon (939). A „véglegesítés" nem felmondhatatlan, hanem határozatlan tartamú szolgálati viszonyt eredményez (940). Az alkalmazott, aki főnöke kívánságára tőzsdei tagságáról és a tőzsde látogatásáról nem mond le, hanem a szolgálatból kilép, felmondási illetményt és végkielégítést nem követelhet (941). Ha a munkavállaló a szolgálati viszony tényleges megszüntetésének jogosságát hosszabb időn át nem kifogásolja, a szolgálati jogviszonyból évekkel később jogokat nem támaszthat (942). A szolgálatban tartásra vállalt kötelezettség nem eredményez ingyenes eltartási kötelességet (943). — Szolgálatképtelenség a munkabírás %-ának elvesztése alapján megálapítható (944). Egy évi próbaidő kikötése esetében a szolgálati viszony két hó elteltével határozatlan időre szólóvá válik (945). — Egy évi felmondás nincs 160.000 P alaptőkéjű és 1,000.000 P vagyonú (946), sem 100.000 P alaptőkéjű, átalakítások után napi 10 és V-z W. őrlőképességű, 12 tisztviselőt és 70 egyéb alkalmazottat foglalkoztató malomvállalatnál (947). Az egy évi felmondási időt a helyettesi minőség már önmagában kizárja (948). Főpincérrel szemben 3 napi felmondási időt is ki lehet kötni (949), nincs azonban oly törvényrontó szokás, amely szerint a főpincért kikötés nélkül is csak 3 napi felmondás illetné (950). Az alkalmazott fontosabb teendőkkel megbízása a kikötött rövidebb felmondási időt tárgytalanná teszi (951). — A felmondással a főnök nem köteles megvárni az alkalmazott nyugdíjjogosultságának bekövetkeztét (952). — Aki a felmondási idö alatt — jóllehet a főnök abban nem akadályozza — szolgálatot nem teljesít, elveszti a felmondási járandóságát (953). A felmondás idején már megszűnt munkaágazat után a felmondási időre jutalék nem jár (954). Az alkalmazott nem követelhet kártérítést