Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Biróságának a munkaügyi, a társadalombiztositási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1988)

//. A határozott időre szóló áthelyezés fegyelmi büntetés esetén a dolgozót a határozott idő leteltekor az eredeti munkakörébe kell visszahelyezni. Ha azonban a dolgozót a fegyelmi büntetés hatálya alól a fegyelmi határozatban megszabott határidő eltelte előtt mentesítik, az eredeti munkakörébe történő visszahelyezési kötelezettség a mentesítés időpontjában következik be. I. Az Mt. V. 72.§-ának (1) bekezdése szerint a „személyi alapbércsökkentés és áthelyezés büntetés mind határozott, mind pedig határozatlan időre kiszabható". E rendelkezésből következik, hogy a munkáltató a fegyelmi vétséget elkövető' dolgozót fegyelmi büntetéssel áthelyezheti akár határozatlan, akár határozott időre alacsonyabb munkakörbe vagy azonos munkakörbe, de más telephelyre vagy más helységbe is. A határozatlan időtartamra kiszabott áthelyezés végleges intézkedést jelent, amin nem változtat az utóbb bekövetkezett mentesítés sem. Az Mt. V. 73. §-ának (2) bekezdése előírja, hogy „A dolgozó a büntetés jogerőre emelkedése után elbocsátás esetén három évig, áthelyezés esetén két évig, egyéb súlyos fegyelmi büntetés esetén pedig egy évig áll a büntetés hatálya alatt." A büntetés hatálya alatt állás azt is jelenti, hogy ennek ideje alatt a büntetésről a dolgozó köteles számot adni [Mt. V. 73. § (3) bekezdés]. A fegyelmi büntetés hatálya időtartamának elteltével a dolgozó minden külön intézkedés nélkül mentesül a büntetés hatálya alól. Kivételt képez az az eset, ha a munkáltató az Mt. 55. §-ának (5) bekezdése alapján korábban mentesíti, mert ilyenkor a munkáltató intézkedésével áll be a mentesítés hatálya. A határozatlan időre szóló áthelyezés fegyelmi büntetés hatálya alóli törvényi mentesülés, illetőleg a fegyelmi büntetés hatálya alól a munkáltató által alkalmazott mentesítés azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles lenne a dolgozót a fegyelmi büntetést megelőzően betöltött munkakörébe visszahelyezni. Nincs akadálya azonban annak — ha ez célszerűnek mutatkozik —, hogy a munkáltató mérlegelési jogkörében a fegyelmileg határozatlan időre áthelyezett dolgozót korábbi munkakörébe visszahelyezze, vagy más, esetleg magasabb munkakörbe helyezze. Ilyen intézkedésre azonban a munkáltatót kötelezni nem lehet. //. A határozott időre kiszabott áthelyezés esetén a dolgozó új munkakörében csak a fegyelmi határozatban megjelölt ideig foglalkoztatható, az említett időtartam elteltével a munkáltató köteles a dolgozót eredeti munkakörében és munkahelyén tovább foglalkoztatni. Abban az esetben pedig, ha a munkáltató a dolgozót az áthelyezés büntetés meghatározott időtartamának lejárta előtt mentesíti a hátrányos jogkövetkezmények alól [Mt. 55. § (5) bekezdés], az eredeti munkakörbe történő visszahelyezési kötelezettség a mentesítés időpontjában következik be. *8