Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Biróságának a munkaügyi, a társadalombiztositási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1988)

hatállyal megszűnik. Ezért az örökösök a munkáltatótól átlagkereset megtérítését nem igényelhetik. b) Az Mt. 48. §-ának (2) bekezdése értelmében a huszonöt, a negyven, illetőleg ötven évet munkaviszonyban töltött dolgozók részére jubileumi jutalom jár. Az Mt. V. 63. §-ának (1) bekezdése szerint a jubileumi jutalom a dolgozó egyhavi személyi alapbére. A dolgozó nyugdíjazásának évében esedékessé váló jubileumi jutalmat a nyugdíjazáskor ki kell fizetni. A negyven-, illetőleg ötvenéves munkaviszonnyal járó jubileumi jutalmat akkor is ki kell fizetni, ha a dolgozónak nyugdíjazásakor legalább harmincöt, illetőleg negyvenöt évi munkaviszonya van. E rendelkezésekből egyértelműen megállapítható, hogy a jubileumi jutalom azoknak a dolgozóknak jár, akik a jogszabályban előírt feltételeknek megfelelően arra jogosultságot szereztek. Ha a dolgozó a jubileumi jutalomra jogosulttá vált, azt részére folyósítani kell akkor is, ha annak kifizetését nem kérte, mert a jubileumi jutalom a dolgozót megillető járandóság, és ennek következtében az — a munkabérhez hasonlóan — a dolgozónak külön kérelme nélkül is jár. Ha a dolgozó a jubileumi jutalomra való jogosultság megszerzése után meghal, a jubileumi jutalmat az örökösöknek kell kifizetni. Az örökösöknek a jubileumi jutalom kifizetésére vonatkozó igénye a munkáltatóval szemben munkabér jellegű követelés. MK 12. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) A dolgozó a munkaviszonyt azonnali hatállyal az Mt. 30. §-ának (2) bekezdése alapján nem szüntetheti meg, ha a munkáltató a dolgozó bejelentése után haladéktalanul ugyanabban a munkakörben, ugyanolyan munkabérrel és azonos telephelyen belül megfelelő másik munkahelyet ajánl fel. Az Mt. 30. §-ának (2) bekezdése értelmében a dolgozó a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti, ha annak fenntartása életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti. A korlátozottan cselekvőképes személy munkaviszonyát pedig a törvényes képviselője azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a munkaviszony fenntartása annak életét, egészségét vagy testi épségét veszélyeztetné, vagy egyébként reá káros következményekkel járna. Vitássá vált, hogy a dolgozót, illetőleg a korlátozottan cselekvőképes személy törvényes képviselőjét ez a jog megilleti-e akkor is, ha bejelentésére a munkáltató a szükséges intézkedéseket haladéktalanul megteszi, a dolgozónak, illetőleg a korlátozottan cselekvőképes személynek ugyanabban a munkakörben, ugyanolyan munkabérrel, és azonos telephelyen belül megfelelő másik munkahelyet ajánl fel. Nem lehet kétséges, hogy az Mt.30. §-ának(2) bekezdésében foglalt rendelkezésnek a célja a dolgozó életének, egészségének, testi épségének megóvása. Az Mt. 33. §-a 28