Polgári jogi döntvénytár. Bírósági határozatok 3. kötet, 1966-1967 (Budapest, 1968)

lat által feladatai ellátása során kifejtett tevékenységgel összefüggő személyi magatartásokból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok. A kárt előidéző ok akkor minősül a vállalat működési körén kívül esőnek, ha az az előző bekezdésben foglaltakra figyelemmel független a vállalat tevékenységétől, tehát ha az előidéző ok és a vállalat tevékenysége között nincsen okozati összefüggés. Azt, hogy a kárt élőidéző ok az adott esetben a vállalat működési körén kívül esik-e, a vállalat működése vonatkozásában és objektív ismérvek alapján kell vizsgálni. A működési körön kívül eső ok fennállása esetén is az Mt. 123/A. §-a alapján felel a vállalat, ha a kár oka a vállalat részéről objektíve elhárítható volt. c) A dolgozó magatartása akkor vezet a vállalatnak a felelősség alóli mentesítésére, ha a kárt — függetlenül attól, hogy az okozás vétkes volt-e vagy sem — kizárólag a dolgozó maga okozta, és az a vállalat részéről elháríthatatlan volt. Ha a kár bekövetkezése nem kizárólag a dolgozó magatartására vezethető vissza, hanem abban olyan ok is közrehatott, amely a vállalat működési körébe esik, vagy bár azon kívül esik, de a vállalat részéről objektíve elhárítható volt, a vállalat a felelősség alól nem mentesülhet. Ez esetben kármegosztás alapjául csak a dolgozónak vétkes magatartása szolgálhat. d) Ha a dolgozó más vállalathoz történt kirendelése során szenved üzemi balesetet (egészségi károsodást), a vállalat azon az alapon, hogy a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok idézte elő, akkor mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt előidéző ok mindkét vállalat működési körén kívül esik, és mindkét vállalat részéről objektíve elháríthatatlan volt. Ad a) Az Mt. 123/A. §-ának (1) bekezdésében foglalt rendelkezés határozza meg, hogy a dolgozó életének, egészségének vagy testi épségének megsértésével kapcsolatban keletkezett károsodásért mikor tartozik a vállalat felelősséggel. Az Mt. 123/A §-ának (1) bekezdésében foglalt rendelkezés szerint a vállalat felelőssége azért a kárért áll fenn, amely a dolgozó életének, egészségének vagy testi épségének a munkaviszonya keretében történt megsértésével kapcsolatban keletkezett. A „munkaviszony keretére" utalás egyrészt azt fejezi ki, hogy munkaviszonynak kell fennállnia, másrészt pedig azt, hogy a dolgozónak a munkaviszonyból folyó kötelessége teljesítése során kell kifejtenie azt a tevékenységet, amellyel összefüggésben őt károsodás érte. A munkaviszonyból folyó tevékenység és a károsodás között tehát összefüggésnek, kapcsolatnak kell lennie. Ez az összefüggés az Mt. 123/A. §-a (1) bekezdésének utolsó mondatában említett eseten kívül fennáll a munka végzéséhez szükséges előkészítő tevékenységgel, a munkavégzéstől el nem választható személyi szükségletekkel (étkezéssel, tisztálkodással stb.), valamint a munka be432