Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 4. kötet, 1985-1989 (Budapest, 1990)

szakon gyakorlatot szerzett felperest átirányíthatta az 1-i 3. számú élelmiszer-vegyesboltba egységvezetői munkakör ellátására. Miután a felperes ennek elfogadása elől elzárkózott, az alperes kellő alappal mondhatta fel a munkaviszonyát. (M. törv. II. 10 075/1987. sz., BH 1988/3. szám 87.) f) Tanulmányi szerződés 24. A tanulmányi szerződés alapján a tanulmányok befejezése után a munkáltatónál a munkaviszonyban kötelezően eltöltendő idő tartamába a munkaviszony szünetelésének az a tartama számít be, amely alatt a munkaviszony az 5/1981. (XII. 29.) ÁBMH rendelkezése 1. §-ának (1) bekezdésében meghatározott okból szünetelt. A munkaviszonysorkatonaiszolgálat teljesítése vagy tíz éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt egy évet meghaladóan, a munkából való távolmaradás miatti szünetelésének időtartama a tanulmányi szerződés alapján munkaviszonyban kötelezően eltöltendő idő tartamában nem számít be. A tanulmányi szerződésben a felek ettől eltérően is megállapodhatnak. (MK 136. számú állásfoglalás. Indokolását lásd MEH 1988. 120. o.) 25. 1. A tanfolyamon kötelező kijelölés alapján részt vevő személlyel a munkáltató tanulmányi szerződést csak a jogszabályban megjelölt kötelező kedvezményen felül nyújtott támogatás vonatkozásában köthet és az a dolgozótól az Mt. V. 11. §-ának (3) bekezdésében megjelölt esetekben és mértékben követelhető vissza. 2. Tanulmányi szerződés nélkül is köteles a dolgozó megtéríteni a munkáltatónak a tanfolyam miatt munkából távol töltött időre kifizetett átlagkeresetét és az egyéb költségtérítések összegét, ha a tanulmányi kötelezettségének igazolatlanul nem tett eleget és emiatt tanulmányait nem folytathatja vagy tanulmányait abbahagyja anélkül, hogy az oktatási intézménytől évkihagyásra, illetőleg a munkáltatótól a tanulmányok abbahagyására engedélyt kapott volna. (MK 137. számú állásfoglalás. Indokolását lásd MEH 1988. 121. o.) 26. 1. A tanulmányi szerződésben a feleknek célszerű megállapodniuk abban is, hogy a munkáltató a tanulmányok elvégzésének tanúsítását követően milyen határidőn belül köteles a dolgozót a megszerzett végzettségének, illetőleg képesítésének megfelelő munkakörbe áthelyezni. A munkáltató szerződésszegést követ el, ha a tanulmányi kötelezettségét időben teljesítő és azt igazoló dolgozó számára nem biztosít a szerződésben meghatározott időn belül a megszerzett képzettségének, illetőleg képesítésének megfelelő munkakört. 2. Ha a dolgozó tanulmányi kötelezettségeinek eleget tett, köteles a tanulmányainak befejezését, illetőleg a képzettség vagy képesítés megszerzését a körülmények szerint elvárható időn belül a munkáltatónak bejelenteni, és igazolni. E bejelentést, illetőleg igazolást követően - a tanulmányi szerződés eltérő kikötése hiányában - legfeljebb három hónap az az időtartam, amely alatt a munkáltató köteles a dolgozót a megszerzett végzettségének, illetőleg képesítésének megfelelő munkakörbe áthelyezni. (MK 138. számú állásfoglalás. Indokolását lásd MEH 1988. 123. o.) 27. A felsőfokú intézményben továbbtanuló dolgozót a tanulmányi kedvezmények tartamára átlagkereset abban az esetben illeti meg, ha a munkakörére jogszabály vagy kollektív szerződés által előírt szakképzettséget szerzi meg, vagy a munkáltatóval tanulmányi szerződést kötött [6/1981. (XII. 29.) ÁBMH rend. 5-10., 22. §]. A felperes 1981. június 8-án létesített munkaviszonyt az alperes vállalattal elemzőtervező munkakör ellátására. 33