Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 4. kötet, 1985-1989 (Budapest, 1990)

225. I. A munkaügyi döntőbizottság csak háromtagú tanácsban járhat el [Pp. 357. § (2) bek., 19/1979. (XII. 1.) MÜMr. 14. § (1) bek.]. II. A munkaügyi bíróság eljárásában félként csak azok vehetnek részt, akik között a pert megelőző döntőbizottsági eljárás folyamatban volt. A felperes az „Sz. T." Úttörőház gazdasági vezetőjeként dolgozott. A megyei tanács az úttörőházat a részben önálló költségvetési szervek közé sorolta, és a gazdasági feladatainak szervezését, lebonyolítását a megyei művelődési központhoz integrálta. Az integráció következtében a gazdasági feladatok jelentős része a megyei művelődési központhoz került, ezért szükségessé vált a gazdasági vezetés létszámának átcsoportosítása. Az integráció következtében a felperes munkaköri feladatai a megyei művelődési központhoz kerültek. 1983 májusában az alperes, a felperes és a megyei és városi művelődési központ megállapodott abban, hogy a felperes a megyei és városi művelődési központ állományába fog kerülni gazdasági előadói munkakörbe, besorolási alapbére változatlanul hagyása mellett. Ennek alapján az alperes igazgatója 1983. május 30-án írásban értesítette a felperest, hogy az előzetes szóbeli megállapodásuk tartalmának megfelelően 1983. június 1. napjától áthelyezi a megyei és városi művelődési központ állományába mint gazdasági előadót, a munkabére és kulcsszáma változatlanul hagyásával. Ennek alapján adta ki az alperes igazgatója a munkaviszony megszüntetéséről, illetve az áthelyezésről szóló határozatát. Ezt követően a felperes munkaviszonya az úttörőháznál 1983. május 31-ével megszűnt. A megyei és városi művelődési központ igazgatója a felperest kinevezte 1983. június 1. napjától gazdasági előadói munkakörbe, egyidejűleg - az előzetes megállapodás ellenére - más kulcsszámú munkakörbe sorolta be, személyi alapbérét változatlanul 4250 forintban állapította meg. A felperes az „Sz. T." Úttörőház igazgatójának a munkaviszony megszüntetéséről szóló határozata ellen kérelemmel élt a megyei és városi művelődési központ munkaügyi döntőbizottságához. Sérelmezte a munkaviszonya megszüntetését, a művelődési központhoz történő áthelyezését, és legfőképpen azt, hogy besorolása a megállapodással ellentétben nem a korábbi főelőadói kulcsszám alapján történt. A munkaügyi döntőbizottság a kérelmet elutasította. A munkaügyi döntőbizottság előbb kéttagú, majd négytagú tanácsban járt el. A felperes a munkaügyi döntőbizottság elutasító határozata ellen keresettel élt. Az „Sz. T." Úttörőház munkáltatónál fennállott főelőadói munkakörébe való visszahelyezését kérte. A munkaügyi bíróság az ítéletével a munkaügyi döntőbizottság határozatát megváltoztatta, és az áthelyezésről szóló értesítést hatálytalanította, a felperes munkaviszonyát erdeti munkakörében helyreállította. Az ítélet indokolása szerint a munkáltató és a dolgozó a munkaszerződés - csak közös megegyezéssel történő - módosításánál a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A dolgozónak más munkáltatóhoz történő áthelyezése esetén ebben a két munkáltatónak egymással és a dolgozóval meg kell állapodnia. A főelőadói munkakörben foglalkoztatott felperesnek az áthelyezését követően az új kinevezés szerint előadói munkakörben kellett volna munkát végeznie. Minthogy a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosításánál a felek minden lényeges kérdésben nem állapodtak meg, ezért a munkaügyi bíróság az alperes áthelyezéséről szóló intézkedést hatálytalanította. A munkaügyi bíróság jogerős ítélete ellen emelt törvényességi óvás az alábbiak szerint alapos. 235