Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 4. kötet, 1985-1989 (Budapest, 1990)

alapján kap. Kármegosztás esetén pedig a levonások után fennmaradó többletkárt kell a dolgozó vétkességének arányában csökkenteni. (Az MK 118. és MK 124. számú állásfoglalással módosított MK 32. számú állásfoglalás. Indokolása MEH 1988.50. o.) 210. A nyugdíjaknak a kártérítési járadék megállapítása után történő általános évenkénti emelése járadékcsökkentő tényezőként nem vehető figyelembe. A járadék megállapításakor azonban, ha több naptári évben esedékessé vált járadékról van szó, a járadékösszeg kiszámításánál a teljes, tehát az egyes naptári években történt emelést is magában foglaló nyugdíjösszegeket kell kártérítést csökkentő tényezőként figyelembe venni. Ugyancsak a teljes, tehát az időközben történt emelést is magában foglaló nyugdíjösszegeket kell a járadéknak a 26 j1980. (XII. 20.) MüM rendelet 10. §-ának (1), illetve (3) bekezdése alapján történő módosítása esetén számításba venni. (Az MK 124. számú állásfoglalással módosított MKT 3 j1975. számú állásfoglalás. Indokolása MEH 1988. 132. o.) c) Anyagi felelősség a kirendelt dolgozó káráért 211. /. A kirendelés során bekövetkezett üzemi baleset vagy más egészségromlás károsító következményeiért az a munkáltató tartozik felelősséggel, amelyik - az Mt. V. 39. §-a alapján vagy eltérő megállapodás folytán - a munkáltatói jogokat gyakorolta és amelyet - ehhez képest - a dolgozóval szembeni kötelezettségek is terheltek. II. Ha a munkáltatói jogokat az a munkáltató gyakorolta, amelyikhez a dolgozót kirendelték és a kirendelő vállalat tevékenysége a dolgozó munkavégzésével nincs összefüggésben, azt a kérdést, hogy a kárt a munkáltató működési körén kívül eső elháríthatatlan ok okozta-e, kizárólag a foglalkoztató munkáltató oldaláról kell vizsgálni és elbírálni. Egyéb esetekben a kirendelő vagy a foglalkoztató munkáltató csak akkor mentesülhet a kártérítési felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a károsodást előidéző ok nemcsak a saját, hanem a másik munkáltató működési körén is kívül esett, és az annak részéről sem volt objektíve elhárítható. III. A munkaügyi vita elbírálására az a munkaügyi döntőbizottság az illetékes, amelyik a munkáltatói jogokat gyakorló munkáltatónál működik. (MK 123 számú állásfoglalás. Indokolása MEH 1988. 113. o.) d) A vállalat anyagi felelőssége a dolgozó által a vállalat területére bevitt ingóságokban keletkezett kárért 212. A vállalat dolgozóinak vagy egy részüknek kulturális, sport- vagy egyéb rendezvényére a dolgozó által bevitt - akár a saját, akár a vállalat tulajdonában álló - dologban bekövetkezett kár esetében az anyagi felelősségre irányadó jogszabály meghatározása attól függ, hogy a károkozás a munkaviszonnyal kapcsolatos-e. (Az MK 118. számú állásfoglalással módosított MK 22. számú állásfoglalás. Indokolása MEH 1988. 40. o.) 221