Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 2. kötet, 1976-1978 (Budapest, 1980)

kisgyermekes anyának az alkalmazásánál előnyben való részesítése elől általában nem zárkózhat el azon az alapon, hogy a munkakört férfival kívánja betölteni. (MK 97. számú állásfoglalás.) 7fl. A munkáltató köteles a dolgozó nőt a terhessége negyedik hónapjának kezdetétől a szoptatás hatodik hónapjának végéig kérelmére — orvosi vélemény alapján — azonos munkakörön belül is egészségi állapotának megfelelő más munkahelyen vagy munkakörülmények között foglalkoztatni. Az Mt. V. 23. §-ának (4) bekezdése értelmében a dolgozó nőt terhessége negyedik hónapjának kezdetétől a szoptatás hatodik hónapjának végéig kérelmére — orvosi vélemény alapján — állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiuma 57. számú állásfoglalásának III. pontja kimondja, hogy az azonos munkakörön belül, de kedvezőbb munkafeltételekkel foglalkoztatott dolgozó nő átlagkeresete ilyen esetben nem csökkenhet. Az állásfoglalás azt az esetet veszi alapul, amikor a dolgozó nő kérelmére a munkáltató azonos munkakörön belül biztosít — a terhes nő egészségi állapotának megfelelő — munkabeosztást. Előfordul azonban, hogy a munkáltató erre nem hajlandó, a kérelmet azzal utasítja el, hogy az Mt. V. 23. §-ának (4) bekezdése csak a munkakör megváltoztatását írja elő, de egyébként nem kötelezi a vállalatot a munkakörülmények, illetve a munkafeltételek módosítására. Ez a vállalati álláspont ellentétben áll a felhívott jogszabály rendelkezésének helyes értelmezésével. Az említett rendelkezés szerint ugyanis a dolgozó nőt a megjelölt időszak alatt kérelmére — orvosi vélemény alapján — szükség esetén a vállalat még egészségi állapotának megfelelő más munkakörbe is köteles áthelyezni. Ennek megoldása viszonylag több nehézség leküzdését teszi szükségessé, mint a dolgozó nő munkakörének fenntartása mellett pusztán a munka körülményeinek, illetve a munkafeltételeknek — a lehetőség határai közötti — olyan módosítása, amely lehetővé teszi a dolgozó nő egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatását. A helyes értelmezés szerint az Mt. V. 23. §-ának (4) bekezdésében kimondott vállalati kötelezettség — mint a több a kevesebbet — értelemszerűen az utóbbit is magában foglalja. A fentiekhez képest a munkáltató köteles a terhes nőt azonos munkakörön belül is egészségi állapotának megfelelő más munkahelyen vagy munkakörülmények között foglalkoztatni. így pl. a bolti eladónőt, aki az alagsorban rosszul szellőző vagy fűtetlen részlegben dolgozik, a vállalat köteles az Mt. V. 23. §-ának (4) bekezdése alapján a levegős, szellőztethető földszinti áruházi részlegben tovább foglalkoztatni. Előfordulhat az is, hogy a dolgozó nő munkakörének fenntartása mellett egészségügyi okból a munkahelyének megváltoztatására van szükség. Pl. a körzeti általános iskola igazgatója köteles a terhes pedagógus nőt — kérelmére és orvosi vélemény alapján — a tanyai iskolából ideiglenesen áthelyezni a körzeti iskolába, ha a tanyai iskola naponkénti megközelítése egészségi állapotát veszélyezteti. (MK 98. számú állásfoglalás.) 71. a) A fizetett szabadnap kedvezménye a gyermeket örökbe fogadó, illetve azt a dolgozó nőt is megilleti, aki állami gondozott gyermek gondozá123