Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 2. kötet, 1976-1978 (Budapest, 1980)

bolt vezetője gyermekgondozási segélyen van, az új vezetőre csak addig van szükség, amíg az üzletvezető fizetésnélküli szabadságról visszatér. A kifejtettekre tekintettel tévedett a munkaügyi bíróság, amikor a nyilvánvaló bizonyítékok — közöttük a felperes nyilatkozata — ellenére arra a megállapításra jutott, hogy a felek között változatlanul fennáll az eredeti, 1973. július 1-én kötött munkaszerződés. Az Mt. 24. §-a (1) bekezdése értelmében a vállalat és a dolgozó a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatja. Nincs tehát akadálya annak, hogy a felek — közös megegyezéssel — a határozatlan idejű munkaviszonyt határozott idejű munkaviszonyra módosítsák. Az adott esetben is ez történt, amikor a felperest — kérelmére az alperes eladói munkakörből üzletvezetői munkakörbe helyezte át, az ezzel járó, a felperesre nézve kedvezőbb feltételek biztosításával. Ilyen körülmények között nem lehet érvénytelennek tekinteni a felek között létrejött és határozott időre szóló szerződést. Ezért az ítéletet a Legfelsőbb Bíróság — az Pp. 274. §-ának (3) bekezdése alapján — hatályon kívül helyezte és a felperes alaptalan keresetét elutasította. (M. törv. I. 10 161/1977. sz.) 58. A vállalat érdekei esetenként megkívánják a dolgozók más munkakörökbe történő átcsoportosítását. A munkáltatót azonban ezek az érdekek sem mentesítik annak kötelezettsége alól, hogy a munkaszerződést — az Mt. 24. §-a (1) bekezdésének megfelelően — csak a dolgozóval való közös megegyezéssel módosítsa. A felperes 1962. év óta dolgozik az alperesnél. Kezdetben behordó volt — majd üvegfúvó szakképesítést szerezve — pohárfúvóként dolgozott. Az alperes a gyári sportegyesület sportolóit állandó délelőtti műszakban foglalkoztatja, hogy az edzéseken részt tudjanak venni. Részükre külön brigádot hozott létre, amely ólompohár készítéssel foglalkozik. A labdarúgócsapatnál a felperes látta el az edzői tisztséget, az alperes ezért őt is ebbe a brigádba osztotta be. A felperes edzői megbízatása 1976. október hó 1. napján megszűnt, emiatt az alperes december hó 9. napján másik brigádba tette át. Az alperes írásbeli értesítésében utalt arra is, hogy a felperes új beosztása több műszakos lesz, de személyi besorolása nem változik, munkaköre képesítésének megfelel. A felperes az alperes intézkedése ellen panasszal élt, amelyet a munkaügyi döntőbizottság határozatával elutasított. A munkaügyi döntőbizottság álláspontja szerint a felperes munkaköre nem változott, az alperes egyoldalúan nem módosította a munkaszerződést. A felperes keresetében az alperesnek az új beosztást megjelölő intézkedése hatálytalanítását kérte, mivel az új munkahelyén nem csak pohárfúvással foglalkoztatják, a rábízott munka bérkategóriájának felső határa pedig alacsonyabb. A munkaügyi bíróság ítéletével a munkaügyi döntőbizottság határozatát megváltoztatta, az alperes intézkedését hatályon kívül helyezte. A munkaügyi bíróság jogerős ítélete ellen törvényességi óvás álláspontja szerint az Mt. 24. §-ának (1) bekezdése értelmében a vállalat és a dolgozó a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. A dolgozó azonban indokolt esetben munkakörébe nem tartozó munkát is köteles átmenetileg ellátni, de ez reá nézve aránytalan sérelemmel nem járhat, és nem sért101