Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

szüneti napok mellett a vasárnapot is érteni kell. Amikor ugyanis a határidő utolsó napja vasárnapra esik, semmivel sem kevésbé indokolt és szükséges annak a biztosítása, hogy a határidő csak a következő munkanapon járjon le, mint azokban az esetekben, amikor a határidő utolsó napja a munkajogi értelemben vett munkaszüneti napok valamelyike. MK 70. szám A munkaügyi perben az alperes is jogosult olyan igény érvényesítésére, amelyet a döntőbizottság előtt nem érvényesített, de amely az eljárás tárgyául szolgáló sérelemből származik. A Polgári Perrendtartás (Pp.) 356. §-ának (1) bekezdése szerint az eljárás tárgyául szolgáló sérelemből származó további igény érvényesítésének vagy az igény felemelésének, illetőleg — a munkaügyi vita keretei között — a kereset változtatásának a tárgyalás berekesztéséig helye van. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 2. számú állásfoglalása értelmében a munkaügyi bíróságot nem köti az általa elbírált igénynyel kapcsolatos téves jogi minősítés. A munkaügyi bíróság eljárása során tehát elsősorban a Pp. 215. §-ának, a 356. §-a (1) bekezdésének, valamint a 357. §-ának rendelkezései az irányadók. A hivatkozott jogszabályi rendelkezésekből pedig levezethető, hogy a munkaügyi bíróságot az érdemi döntés meghozatalánál nem a döntőbizottság határozatában foglalt jogi minősítés, hanem — a Pp. 215. §-a értelmében — a kereseti kérelem, illetőleg ellenkérelem keretei kötik. A Munkaügyi Kollégium az idézett állásfoglalása körében kitért ugyan a Pp. 356. §-ának (1) bekezdésében foglalt rendelkezésre is, a munkaügyi bíróság által hozható határozat kereteit illetőlen elsődlegesen a Pp. 215. §-ában foglalt rendelkezésnek tulajdonított döntő jelentőséget. A Pp. említett rendelkezéséből azonban olyan értelmezés is levezethető, hogy az abban meghatározott sajátos jellegű eljárásjogi szabály folytán az igény változtatás joga a keresettel nem élő felet is megilleti. A hivatkozott eljárásjogi rendelkezésből igen lényeges annak kiemelése, hogy a munkaügyi vita keretei között keresetváltoztatásnak van helye. A keresetváltoztatás joga viszont — értelemszerűen — csak a keresetet indító felet illeti meg. A Pp. 146. §-a szerint a keresetváltoztatásnak előfeltétele, hogy a megváltoztatott keresettel érvényesített jog ugyanabból a jogviszonyból eredjen, mint az eredeti kereset vagy azzal összefüggjön. A Pp. 356. §-ának (1) bekezdése a keresetváltoztatásra irányadó szabályt akként szűkíti, hogy csak az eljárás tárgyául szolgáló sérelemből származó további igényt lehet érvényesíteni, illetőleg a már előterjesztett igényt felemelni. Annak folytán, hogy a jogalkotó az idézett rendelkezésben kifejezetten különbséget tett a keresetváltoztatás és az igény változtatása között, megállapítható, hogy a keresettel élő fél számára biztosított keresetváltoztatás mellett a keresettel nem élő fél számára is lehetővé kívánta tenni igényének megváltoztatását. A hivatkozott jogszabályi rendelkezésben megnyilvánuló különbségtétel (keresetváltoztatás, igény változtatás) a jogalkotónak arra a félreérthetetlen szándékára utal, hogy lehetővé váljék a felek jogviszonyának, az eljárás 85