Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

MK 64. szám I. A szolgálati felettes, a munkaügyi döntőbizottság, illetőleg a munkaügyi bíróság a jegyeimi büntetést megfelelő esetben enyhítheti, viszont súlyosabb büntetést nem állapíthat meg, mint amilyent a munkáltató eredetileg kiszabott. II. A munkaügyi vitát elbíráló szolgálati felettesnek, a munkaügyi döntőbizottságnak, illetőleg a munkaügyi bíróságnak nincs hatásköre arra, hogy a munkáltató által kiszabott fegyelmi büntetést a munkaügyi rendelkezésekben meghatározott fegyelmi büntetések körén kívül eső intézkedésre változtassa. így nem mondhatja ki azt, hogy a dolgozó munkaviszonya nem fegyelmi elbocsátással, hanem felmondás folytán szűnt meg. I. A szolgálati felettes, a munkaügyi döntőbizottság, illetőleg a munkaügyi bíróság — a jogszabályok keretei között — csupán azt vizsgálhatja, hogy a fegyelmi határozat törvényes-e, továbbá, hogy fegyelmi úton történt elbocsátás esetén az adott munkaviszony-megszüntetési módnak megfelel-e a munkakönyvi bejegyzés. A fegyelmi határozat ellen benyújtott panasz vagy kereset folytán azt kell vizsgálni a szükséges bizonyítás felvételének eredményeként, hogy a dolgozó a terhére rótt vétkes kötelezettségszegést elkövette-e. Ezek után az mérlegelendő, hogy a kiszabott büntetés az ügy összes körülményeire — különösképpen a fegyelmi büntetésben részesített és a vállalat többi dolgozója munkafegyelemre nevelésére — tekintettel arányban áll-e a fegyelmi vétséggel. Ha e vizsgálat eredményeképpen az állapítható meg, hogy a kiszabott fegyelmi büntetés túlzottan súlyos, úgy azt enyhíteni kell. Ha a munkaügyi döntőbizottság a fegyelmi jogkör gyakorlója által megállapított fegyelmi büntetést enyhíti, és a munkáltató a munkaügyi döntőbizottság határozata ellen keresetet indított, a munkaügyi bíróság az ügy érdemi vizsgálatának eredményeként a munkaügyi döntőbizottság határozatában megjelölt fegyelmi büntetéstől eltérő büntetést is megállapíthat, az azonban súlyosabb nem lehet, mint amilyent a munkáltató eredetileg kiszabott. II. A fegyelmi vétség miatt a munkáltató által kirótt fegyelmi büntetés az Mt. 55. §-ában, illetőleg az Mt. V. 87. §-ának (1) bekezdésében meghatározott fegyelmi büntetések körén kívül eső egyéb intézkedésre a munkaügyi vita keretében — pl. elbocsátás helyett munkáltatói felmondás folytán bekövetkezett munkaviszony-megszüntetésre — nem változtatható át. Ehhez ugyanis a munkaügyi vitát elbíráló szerveknek nincs hatáskörük. MK 65. szám A vállalat a dolgozót, a szövetkezet (ipari, mezőgazdasági termelőszövetkezet stb.) a tagot, illetve alkalmazottat munkaviszonyban, illetőleg tagsági iszonyában elkövetett fegyelmi vétség miatt — a korábbi munkáltató kérésére — felelősségre vonhatja, ha ennek jogszabályi feltételei fennállanak. Az Mt. V. 94. §-ának (4) bekezdése szerint a vállalat a dolgozót korábbi 78