Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

távollétnek minősül, ha a dolgozó a munkahelyétől azért volt távol, mert a keresőképtelenségét szándékosan maga okozta, vagy gyógyulását szándékosan késleltette. MK 61. szám í. Ha a vállalat a dolgozót a határozatlan időre szóló áthelyezés jegyeimi büntetés hatálya alól mentesíti, vagy ha e büntetés hatálya az Mt. V. 89. §-ának (2) bekezdésében meghatározott kétéves határidő eltelte folytán megszűnt, a dolgozót nem köteles eredeti munkakörébe visszahelyezni. II. A határozott időre szóló áthelyezés fegyelmi büntetés esetén a dolgozót a határozott idő leteltekor az eredeti munkakörébe kell visszahelyezni. Ha azonban a dolgozót a fegyelmi büntetés hatálya alól a fegyelmi határozatban megszabott határidő eltelte előtt mentesítik, az eredeti munkakörébe történő visszahelyezési kötelezettség a mentesítés időpontjában következik be. I. Az Mt. V. 88. §-ának (1) bekezdése szerint a „személyi alapbércsökkentés és áthelyezés büntetés mind határozott, mind pedig határozatlan időre kiszabható". E rendelkezésből következik, hogy a vállalat a fegyelmi vétséget elkövető dolgozót fegyelmi büntetéssel áthelyezheti akár határozatlan, akár határozott időre alacsonyabb munkakörbe vagy azonos munkakörbe, de más telephelyre vagy más helységbe is. A határozatlan időtartamra kiszabott áthelyezés végleges intézkedést jelent, amin nem változtat az utóbb bekövetkezett mentesítés sem. Az Mt. V. 89. §-ának (2) bekezdése előírja, hogy ,,A dolgozó a büntetés jogerőre emelkedése után elbocsátás esetén három évig, áthelyezés esetén két évig, egyéb súlyos fegyelmi büntetés esetén pedig egy évig áll a büntetés hatálya alatt". A büntetés hatálya alatt állás azt is jelenti, hogy ennek ideje alatt a büntetésről a dolgozó köteles számot adni [Mt. V. 89. § (3) bekezdés]. A fegyelmi büntetés hatálya időtartamának elteltével a dolgozó minden külön intézkedés nélkül mentesül a büntetés hatálya alól. Kivételt képez az az eset, ha a munkáltató az Mt. 55. §-ának (4) bekezdése alapján korábban mentesíti, mert ilyenkor a munkáltató intézkedésével áll be a mentesítés hatálya. A határozatlan időre szóló áthelyezés fegyelmi büntetés hatálya alóli törvényi mentesülés, illetőleg a fegyelmi büntetés hatálya alól a munkáltató által alkalmazott mentesítés azonban nem jelenti azt, hogy a vállalat köteles lenne a dolgozót a fegyelmi büntetést megelőzően betöltött munkakörébe visszahelyezni. Nincs akadálya azonban annak — ha ez célszerűnek mutatkozik —, hogy a vállalat mérlegelési jogkörében a fegyelmileg határozatlan időre áthelyezett dolgozót korábbi munkakörébe visszahelyezze, vagy más, esetleg magasabb munkakörbe helyezze. Ilyen intézkedésre azonban a munkáltatót kötelezni nem lehet. II. A határozott időre kiszabott áthelyezés esetén a dolgozó új munkakörében csak a fegyelmi határozatban megjelölt ideig foglalkoztatható, az 73