Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

említett időtartam elteltével a vállalat köteles a dolgozót eredeti munkakörében és munkahelyén tovább foglalkoztatni. Abban az esetben pedig, ha a vállalat a dolgozót az áthelyezés büntetés meghatározott időtartamának lejárta előtt mentesíti a hátrányos jogkövetkezmények alól [Mt. 55. § (4) bekezdés], az eredeti munkakörbe történő visszahelyezési kötelezettség a mentesítés időpontjában következik be. MK 62. szám 7. A jegyeimi eljárás megindítására vagy annak mellőzésével a jegyeimi büntetés kiszabására az Mt. 56. §-ának (3) bekezdése alapján nyitva álló s a kötelezettségszegés (a továbbiakban: jegyeimi vétség) elkövetésétől számított egyévi, illetve jeljedezésétől kezdődő háromhavi határidő folyását nem módosítják azok a körülmények [Mt. 5. § (2) és (3) bekezdés], amelyek az elévülési idő nyugvásával vagy megszakadásával járnak. II. A jegyeimi vétség elkövetésétől számított egyévi határidő akkor veszi kezdetét, amikor az elkövető a cselekményt befejezte. III. A jegyeimi vétség akkor tekinthető jeljedezettnek, amikor akár a jegyeimi jogkör gyakorlója, akár a jegyeimi jogkör gyakorlójának közvetlen vagy magasabb jelettese a vétségről s egyszersmind arról is tudomást szerzett, hogy ki az a dolgozó, aki a vétség elkövetésével alaposan gyanúsítható. IV. A jegyeimi eljárás megindítását vagy annak mellőzésével a fegyelmi büntetés kiszabását kizárja az Mt. 56. §-a (3) bekezdésének első mondatában szabályozott bármely határidő lejárta. V. A magasabb vezető állású dolgozóra, illetve a vezető állású dolgozóra az I—ÍV. alattiak azzal irányadók, hogy velük szemben a fegyelmi eljárás megindításának vagy annak mellőzésével fegyelmi büntetés kiszabásának az Mt. V. 114. §-ának (2) bekezdése alapján a fegyelmi vétség elkövetésétől számított három, illetve két év alatt van helye. A fegyelmi vétség felfedezésétől számított három hónap eltelte után azonban a fegyelmi eljárást ellenük sem lehet megindítani, illetve fegyelmi eljárás mellőzésével velük szemben sem lehet büntetést kiszabni. VI. A szabályszerűen megindított fegyelmi eljárás befejezésének nincs jogszabályban megállapított határideje. Ha azonban a munkáltató a fegyelmi eljárás befejezésével indokolatlanul késlekedik, ez a körülményektől függően indokolttá teheti a kiszabott fegyelmi büntetés enyhítését, kivételes esetben pedig a hatályon kívül helyezését is. Az Mt. 56. §-a (3) bekezdésének első mondata szerint nem lehet fegyelmi eljárást indítani vagy annak mellőzésével büntetést kiszabni, ha a fegyelmi vétség felfedezése óta három hónap, illetve elkövetése óta egy év már elEz a rendelkezés a fegyelmi felelősség nevelő célját s egyúttal a jogbiztonságot szolgálja. A fegyelmi vétséget elkövető dolgozó neveléséhez ugyanis az szükséges, hogy a fegyelmi vétséget viszonylag rövid időn belül nyomon kövesse a felelősségre vonás. A vállalati kollektíva munkafegyelmét is kedvezőtlenül befolyásolná, ha a fegyelmi vétség gyanúja a dolgozóval szemben hosszabb időn át fennállhatna anélkül, hogy a fegyelmezetlenséggel szemben fellépnének. Ugyanakkor a dolgozó helyzetét is hátrányosan érintené a hosszú várakozás, mert ártatlansága esetén a gyanú 74