Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

szűnésének napja előtt új munkaviszonyba lépett, a felmentés idejére járó átlagkeresethez való jogát nem érinti, tehát a dolgozónak joga van erre az összegre is és joga van az új munkahelyen a munkaköre, illetve végzett munkája szerinti munkabérre is. Az új munkahelyen ugyanis a munkaviszony kezdő időpontja ebben az esetben a munkába lépés napja. Ezen mit sem változtat az a körülmény, hogy a régi munkaviszony megszűnésének időpontja változatlan maradt. Ha pedig a dolgozó a felmondási idő alatt hal meg, és a vállalat őt korábban a felmondási idő alatti munkavégzés alól részben vagy teljesen felmentette, és a felmentés tartamára járó átlagkeresetet az Mt. 27. §-ának (3) bekezdése alapján részére kifizette, a kifizetett összeget vagy annak arányos részét a vállalat a volt dolgozójának örököseitől nem követelheti vissza. Ha viszont a vállalat a dolgozót a munka végzése alól felmentette, de az Mt. V. 32. §-ában foglalt rendelkezés megszegésével járandóságát az utolsó munkában töltött napon nem fizette ki, az örökösök a felmondási időre eső átlagkeresetet a vállalattal szemben érvényesíthetik. A dolgozó halála esetén a munkaviszony ugyanis felmondási idő nélkül azonnali hatállyal megszűnik. Ezért az örökösök a vállalattól átlagkereset megtérítését nem igényelhetiik. b) Az Mt. 48. §-ának (2) bekezdése értelmében a huszonöt, a negyven, illetőleg ötven évet munkaviszonyban töltött dolgozók részére jubileumi jutalom jár. Az Mt. V. 66. §-a szerint a jubileumi jutalom a dolgozó egyhavi alapbére. A dolgozó nyugdíjazásának évében esedékessé váló jubileumi jutalmat a nyugdíjazáskor ki kell fizetni. A negyven-, illetőleg ötvenéves munkaviszonnyal járó jubileumi jutalmat akkor is ki kell fizetni, ha a dolgozónak nyugdíjazásakor legalább harmincöt, illetőleg negyvenöt évi munkaviszonya van. E rendelkezésekből egyértelműen megállapítható, hogy a jubileumi jutalom azoknak a dolgozóknak jár, akik a jogszabályban előírt feltételeknek megfelelően arra jogosultságot szereztek. Ha a dolgozó a jubileumi jutalomra jogosulttá vált, azt részére folyósítani kell akkor is, ha annak kifizetését nem kérte, mert a jubileumi jutalom a dolgozót megillető járandóság, és ennek következtében az — a munkabérhez hasonlóan — a dolgozónak külön kérelme nélkül is jár. Ha a dolgozó a jubileumi jutalomra való jogosultság megszerzése után meghal, a jubileumi jutalmat az örökösöknek kell kifizetni. Az örökösöknek a jubileumi jutalom kifizetésére vonatkozó igénye a vállalattal szemben munkabér jellegű követelés. MK 12. szám A dolgozó a munkaviszonyt azonnali hatállyal az Mt. 30. §-ának (2) bekezdése alapján nem szüntetheti meg, ha a vállalat a dolgozó bejelentése után haladéktalanul ugyanabban a munkakörben, ugyanolyan munkabérrel és azonos telephelyen belül megfelelő másik munlcahelyet ajánl jel. Az Mt. 30. §-ának (2) bekezdése értelmében a dolgozó a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti, ha annak fenntartása életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti. A korlátozottan cselekvőképes személy munkaviszonyát pedig a törvényes képviselője 20