Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

jogerős határozatot, mind pedig a dolgozó által nem teljesített vállalati kártérítési jogerős határozatot, illetőleg fizetési felszólítást. A végrehajtási lap kiállításáról az Mt. V. 71. §-ának (2) bekezdése rendelkezik. Ennek a jogszabálynak azt a rendelkezését, hogy a vállalat a jogerős határozata, illetőleg a fizetésre kötelező jogerős felszólítása alapján a dolgozó lakhelye szerint illetékes járásbíróságtól végrehajtási lap kiállítását kérheti, az 1972. évi 29. számú tvr. fent idézett 3. §-ának (1) bekezdésére tekintettel úgy kell értelmezni, hogy a vállalat a végrehajtási lap kiállítását az illetékes munkaügyi bíróságtól kérheti. Ezért az Mt. 61. §-a alapján a dolgozót kártérítés fizetésére kötelező jogerős határozat folytán, illetőleg az Mt. V. 70. § (2) bekezdése alapján a vállalat által kibocsátott jogerős fizetési felszólítás folytán a végrehajtási lapot a dolgozó lakhelye szerint illetékes munkaügyi bíróság állítja ki. MK 4. szám A meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt ugyanaz a védelem illeti meg, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. Az Mt. 16. §-a értelmében a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a szakszervezet választott tisztségviselőjének más munkahelyre beosztásához, továbbá munkaviszonyának a vállalat által való megszüntetéséhez, valamint áthelyezés esetén új munkahelye elfoglalására időpont megállapításához. A változó munkahelyre alkalmazott választott szakszervezeti tisztségviselő más munkahelyre beosztásáról pedig a felsőbb szakszervezeti szervet előzetesen értesíteni kell. Nem egy esetben megtörténik, hogy a választott szakszervezeti tisztségviselő megbízatása megválasztása idejének letelte előtt megszűnik (pl. halál, munkaviszony megszűnése, leváltás stb.), ós a helyét ideiglenesen a szakszervezeti tagok közül meghívott (kooptált) taggal töltik be. A gyakorlatban vitás volt, hogy az ilyen meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt megilleti-e az a védelem, amelyet az Mt. 16. §-a a választott szakszervezeti tisztségviselőnek biztosít, A meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt e munkájával kapcsolatban ugyanazok a jogok illetik és kötelezettségek terhelik, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. Munkája zavartalan ellátásának biztosításához ugyanazok a feltételek szükségesek, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőnek. Ebben a tekintetben közöttük megkülönböztetés nem tehető. Ezekből következik, hogy az Mt. 16. §-ában biztosított védelem a meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt ugyanúgy megilleti, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. A vállalatnál működő függetlenített szakszervezeti tisztségviselőt megbízatásának megszűnése esetén megillető érdekvédelemről pedig az 5/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 12/D. §-a rendelkezik. MK 5. szám Változó munkahelyre, illetőleg telephelyre alkalmazott dolgozó a vállalaton belül másik munkahelyre történő átirányítás szükségességét és indokoltságát nem vitathatja. 13