Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

HARMADIK FŐRÉSZ ESETI DÖNTÉSEK A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE I. Altalános rendelkezések a) A jog társadalmi rendeltetésének megjelelő gyakorlása 1. A jogokat társadalmi rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni a tanulmányi szerződések teljesítése során is. A vállalat a tanulmányi szerződésben vállalt foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz megfelelően eleget azzal, ha a képzés befejezése után a dolgozót határozott időre szóló munkaszerződés alapján foglalkoztatja, majd a határozott idő eltelte után ismétlődően újabb határozott időre szóló munkaszerződéseket köt vele. Ilyen esetben nem tekinthető a dolgozó részéről szerződésszegésnek, ha a kikötött időtartamot nem tölti le a vállalatnál [Mt. 2. §, 21. § (2) bek., Mt. V. 15. §, 5/1967. (X. 8.) MüM sz. r. 6. §]. A felperes — aki 1951-ben született — 1970. augusztus 10-én kézbesítői munkakör betöltésére határozott időre szóló munkaviszonyt létesített az alperessel. Ezt követően három-, illetve hathónaponként újabb és újabb határozott idejű munkaszerződést kötöttek. 1972. október 5-én a felek tanulmányi szerződést kötöttek az alperes „szakemberszükségleteinek biztosítása céljából", amely szerint a felperes beiratkozik a szakközépiskolába, ahol 1974. évig köteles tanulmányait befejezni. Az alperes kötelezettséget vállalt, hogy a tanulmányok idejére az iskolatípus szerint érvényben levő jogszabályoknak megfelelő kedvezményeket biztosítja és a tanulmányok eredményes befejezése után a felperest képesítésének megfelelő munkakörben foglalkoztatja. Ezzel szemben a felperes arra vállalt kötelezettséget, hogy tanulmányai befejezését követően két évig az alperesnél fenntartja munkaviszonyát és szerződésszegés esetén terheli a megtérítési kötelezettség. Az alperes a tanulmányi időszak alatt is hathónaponként hosszabbította meg a munkaszerződést. A felperes tanulmányait 1974 júniusában befejezte. Ekkor az alperes intézkedett, hogy a felperes a megszerzett iskolai végzettségének megfelelő munkakörben dolgozzék és ennek megfelelő besorolást is biztosított részére. A felperes a tanulmányai befejezése után kérte az alperest, hogy a meghatározott időre létesített munkaviszony helyett határozatlan idejű munkaszerződést kössenek. E kérelmet azonban az alperes nem teljesítette, továbbra is határozott idejű szerződés kötésére volt csak hajlandó. Ilyen előzmények után egy másik vállalat kikérése alapján az alperes vezetője 1974. szeptember 1. napjával a felperest áthelyezte. Egyidejűleg az alperes kötelezte a felperest, hogy a tanulmányi szerződés megszegéséből eredően 8228 forint tartozását 15 napon belül fizesse meg. A felperes a megtérítésre kötelező határozat ellen a munkaügyi döntőin