Békés Megyei Hírlap, 2005. március (60. évfolyam, 50-74. szám)
2005-03-12 / 60. szám
A szerelem államügy A magányos hölgyek és urak egymásra találását Szingapúrban hatóságilag segítik. 10. oldal Nyugaton a munkáltató szerződésbe foglalja az elvárt öltözetet A klónozás évét zártuk A munkahelyünkön töltjük hétköznapjaink jelentős részét, sokan azonban mégsem fordítanak elég hangsúlyt arra, hogy milyen ruhát öltsenek magukra. Pedig a munkahelyen vagy az álláskeresésnél a ruha teszi az embert! — Nem pénz kérdése, hogy miképp jelenünk meg a munkahelyen. A bankban ragaszkodunk az íratlan szabályokhoz: kiskosztüm fehér blúzzal. Saját magamnak is megszabtam egy mértéket, alapvető igényem, hogy szépen öltözködjek. Nem követem naprakészen a divatot, de erre nincs is szükség, mivel a munkahelyemen a konzervatív öltözéket értékelik- állítja Tóth Bella, aki gazdasági alkalmazottként dolgozik az egyik békéscsabai pénzintézetnél. Az ügyfél- szolgálati asszisztens elmondása szerint ugyan cégüknél nem kötelező formaruhát viselni, ám elvárás, hogy kosztümben fogadják a partnereket. Mivel az elegáns ruházat a legtöbb banknál előírás, ezért az alkalmazottak évente meghatározott összeget, „ruhapénzt” kapnak. Lőrincz Attila Gyulán dolgozik taxisofőrként. Elmondása szerint a taxisok külön etikai kódexben rögzítették, hogy milyen ruházatban fuvarozhatják utasaikat.- Még a rekkenő nyári hőségben is hosszú ujjú inget viselek, az én szakmámban illetlenség pólóban vezetni. Továbbá sosem viselek szandált, előírás a zárt cipő viselete. Markó Márta gyulai születésű stílusszakértő, azaz stylist úgy látja, hogy Magyarországon sok helyen egyáltalán nem tartják be a „hivatali” öltözködés etikettjét és gyakran alulöltözötten vagy akár ápolatlanul jelennek meg a munkahelyen. A stílusszakértő felhívta a figyelmet arra, hogy szinte valamennyi munkahely saját, jól bevált szabály- és elvárásrendszerhez ragaszkodik. — Az üzleti szférában az öltözködés még mindig nagyon szigorú és tekintélyt parancsoló. Ez egyértelműen eleganciát és konzervatívabb megjelenési formát jelent. Külföldön általában írásos szerződés rögzíti az elvárt öl tözetet, amin nem csodálkozhatunk, hiszen a nagy cégek ilyen módon is ügyelnek az imázsukra. Nálunk a munkahelyi viselet általában csak szóbeli megállapodás kérdése - magyarázta Markó Márta, aki szerint nem baj, hogy a divat a munkahelyekre csak kismértékben férkőzik be. - Egy-egy jól kiválasztott, stílusos kosztümöt vagy öltönyt akár évekig is viselhetünk, főleg, ha változatos kiegészítőkkel dobjuk fel. A kiegészítők lehetőséget adnak arra is, hogy a saját egyéniségünket is belecsempésszük a megjelenésünkbe. Néhány lezse- rebb cégnél, például a reklámcégek és a szerkesztőségek háza táján már nagyobb a rugalmasság. Manapság már lehet az embernek úgymond „egy ruhatára”, nem feltétlen különül el a saját hétköznapi viselet a munkahelyitől. A ruhatanácsadó arra is felhívta a figyelmet, hogy amit viselünk, már egy állás megszerzésénél is kiemelkedő jelentőségű. Az, hogy megnyerjük-e leendő munkaadónk szimpátiáját, általában már az első percekben, a külső benyomás alapján eldőlhet. Beszterczey Judit A jól kiválasztott, stílusos kosztüm, megfelelő kiegészítőkkel variálva, évekig a ruhatárunk kedvelt darabja lehet A munkahelyen kerüljük Markó Márta szerint semmiképp se viseljünk kihívó ruhát a munkahelyünkön. A stylist azt tanácsolja, hogy kerüljük a szélsőséget, sose viseljünk a szélsőséget! hivatalban miniszoknyát, vagy túl melyen kivágott blúzt. Ugyanígy óvakodjunk a harsány színektől, de még a túl sok ékszertől is. Természetesen a hölgyeknek még a legmelegebb nyári napon is harisnyát kell viselniük. A férfiak pedig ne húzzanak rövidnadrágot és sportcipőt a munkahelyre. Hivatalba tilos a miniszoknya és a rövidnadrág Az elmúlt év tudományos szenzációinak élcsoportjában az őssejtek tulajdonságainak és fel- használásuknak alaposabb megismerése, valamint az első klónozott emberi embriók létrejötte is szerepel. Nyolc évvel az első klónozott emlős, Dolly birka születése után a 2004-es esztendő az első emberi klónozás éveként kerül majd be az orvostudomány kézikönyveibe - állítják a híres francia tudományos folyóirat, a Sciences et Avenir szerkesztői. Igaz, hivatalosan egyetlen klónozott csecsemő sem született, „csak” alapkutatásokról volt szó. Azonban ezek révén sikerült az összes technikai problémát megoldani, s a klónozott emberek létrehozását ma már mindössze a morális elvek akadályozzák - vélhetően csak ideig-óráig. Az áttörést egy dél-koreai orvoscsapat kísérletei hozták meg: ezekben - amelyekről a Science című tudományos folyóirat 2004. február 12-ei számában jelent meg a beszámoló - sikerült több'íucat klónozott emberi embriót létrehozni, s ezekből őssejteket kinyerni. Ezzel egyben a klónozás egyik ágának, a gyógyítási célú klónozásnak a terén is óriási előrelépés történt: az őssejtek ugyanis a szervezet bármilyen más sejtjévé átalakulhatnak, miközben megszűnik a kifejlett szervek átültetését kísérő kilökődés veszélye. Egyesek szerint ez a módszer jelenti a gyógyító orvostudomány jövőjét. A kísérlet úgy zajlott, hogy dél-koreai nők petesejtjéből eltávolították a sejtmagot, és azt beültették ugyanannak a donornak egy, sejtmagjától előzőleg megfosztott, nem reproduktív sejtjébe. Az így keletkezett új petesejteket kémiai úton osztódásra serkentették, mintha természetes módon ter- mékenyültek volna meg, majd pedig az embriók osztódását az úgynevezett blasztocita állapotban, azaz akkor, amikor az elérte a körülbelül 100 sejtes nagyságot, leállították.----------Apróban a Gé ntechnikával a szép mosolyért Egy genetikailag módosított baktérium kifejlesztése - az orvostudomány történetében először - eljutott arra a szintre, hogy megkezdődhettek vele az emberekkel folytatott kísérletek. A genetikai módszerekkel átformált baktérium segítheti a fogzománc védelmét. Mint a Science et Vie című francia tudományos havilap írja, az Oragenics amerikai cég által kifejlesztett új módszerrel a fogainkon mindig jelen lévő baktériumflórát lehet módosítani. Pontosabban: a fogzománcot megkárosító savat előállító streptococcus mutans nevű baktériumot váltják fel a genetikailag módosított, e sav termelésére képtelenné tett streptococcus-baktérium- mal. Ráadásul a mutáns mikroorganizmus működését úgy változtatták meg az amerikai kutatók, hogy könnyebben tudjon fennmaradni a szájüreg speciális környezetében: azaz a genetikailag módosított típus kiszoríthatja majd a szájüregből a régit. Az új baktérium laboratóriumi, illetve állatkísérletekben már bebizonyította hatásosságát. Az emberekkel végzett kísérletek azonban még csak a legelején tartanak: egyelőre arra keresik a választ, hogy nincs-e valamilyen káros mellékhatása. így az új szer legkorábban 4-5 év múlva kerülhet kereskedelmi forgalomba - ha a vizsgálatok a remélt eredménnyel zárulnak. Öltözzünk szexis pirosba! A piros - avagy red, rouge, rot, rosso — a világ valamennyi nyelvén dinamizmust sugall. A piros élettel teli, ragyogó, kihívó, szexis, feltűnő, merész, határozott. A piros az örök divatszín, amely minden öltözéket, s minden ruhaanyagot vérpezsdítővé varázsol. Hordja öreg és fiatal. Fogalommá lett a Dior-piros, az Armani-piros. Minden divat- diktátor él vele, kihasználja a szín egyedülálló hangsúlyait. A piros más színekkel kombinálva is hatásos. Elegáns például egy fekete szoknya piros felsőrésszel, amelyet fekete paszpól keretez. A piros estélyi részegítő, a piros fürdőruha csupa kihívás, a piros fehérnemű maga a kísértés. Merész a piros saját és közeli színárnyalatainak kombinációja. Piros rózsaszínnel, mályvával, ciklámennel, naranccsal. Virágokkal vagy csíkokkal. Kari Langerfeld szerint a piros temperamentumos, fiatalos és szabados. Ezért tervezett neomini ruhát piros mohairből, szabálytalan mintázatú pi- ros-grafitszürke óriásmellény- nyel. A piros extravagáns, ahogy Nina Ricci piros-szürke halszálkás kosztümje sugallja. Ha pedig a divattervezők progresszív hatásra törekednek, előveszik a pirosat - bőrből. A piros lehet sportos is - megszelídítve egy kis fehérrel, antracitszürkévei, bézzsel. A \ I
