Békés Megyei Hírlap, 1991. június (46. évfolyam, 127-151. szám)
1991-06-24 / 146. szám
1991. június 24., hétfő KÖRKÉP GYSEV-képviselet nyílt Szegeden A kormány tárgyalja a Munka Törvénykönyvét Amit lehet, a szerződő felekre bíznak A Győr-Sopron-Ebenfurti Vasút Rt. és a Raabersped Nemzetközi Szállítmányozási Igazgatóság képviseleti irodát nyitott Szegeden. Ebből az alkalomból csütörtökön délután Szegeden, a Tisza Szállóban rendezett bemutatkozó fogadáson a sajtó és a fuvaroztató vállalatok képviselőinek dr. Beré- nyi János vezérigazgató mutatta be a GYSEV Rt. munkáját. A vezérigazgató elmondotta: Európa vasutai között a Győr-Sopron-Ebenfurti Vasút Rt. egyedülálló különlegessége az, hogy a 112 éve megnyitott vasútvonal egy része a szomszédos Ausztriában fekszik. A részvénytársasági formában működő vasút, melyet röviden GYSEV-nek neveznek, számos nehéz időszakot vészelt át, mégis folyamatosan működött, nemzetközi forgalma évi 3—4 millió tonna között mozog. Az elmúlt évtizedekben a GYSEV mindig nagy jelentőséget tulajdonított a fuvaroztató felek jó kiszolgálásának, és általában a kereskedelmi munkának. A hagyományos személy- és áruszállítás mellett egy sor üzletágat alakítottak ki. Ma már Európa-szerte ismert a szállítmányozási igazgatóságuk, az idegenforgalmi és vendéglátási tevékenységük. Utazási irodájuk, szállodájuk és több vendéglátó egységük műHoroszkóp Június 24. RAK (VI. 22—VII. 22.). Képtelen megemészteni a problémáit. Valósággal belevonja magát a kétségbeesésbe, és végül tényleg elhiszi, hogy az egész világ összeesküdött Ön ellen. Ha így folytatja, rossz vége lehet! Nyugtalan hangulatán humorérzéke segítségével próbáljon meg úrrá lenni! Ezen a napon született 1942-ben Fülöp Sándor háromszoros világbajnok, négyszeres Euró- pa-bajnok fogathajtó, a Mezőhegyesi MEDOSZ egykori versenyzője OROSZLÁN (VII. 23—'VIII. 23.). Ma minden megeshet Önnel. Még az is, hogy váratlanul értékes ajándék hull az ölébe. Nyeremény, örökség vagy meghívás külföldre. Ha ez mégsem következne be, akkor legyen Ön a szerencse kovácsa. Most bármihez fog, eredményes lesz. SZŰZ (VIII. 24—IX. 23.). A szabadságra induló Szűz-szülöttek feledhetetlen élményekre számíthatnak. A többiek viszont kimagasló sikert érhetnek el hivatásukban, illetve jelentős fordulatra számíthatnak a pályájukon! A csillagok kisugárzása ma jót ígér a jegy szerencsés szülötteinek. MERLEG (IX. 24— ^ X. 23.). A Mérlegek egy r^T>, része termékeny, alkotó szakaszban van. A többiek használják ki az időt ismereteik pótlására, kapcsolatok kiépítésére. A nap alkalmas arra, hogy rendet teremtsenek hivatali vagy személyes ügyeikben! Most biztosíthatja a heti munka feltételeit. ködik, modem konténer-pályaudvarral és vámraktárral rendelkeznek. Sőt az utóbbi időben külkereskedelmi tevékenységet is folytatnak. Hogyan kerülnek Szegedre? — erre a vezérigazgató így válaszolt: — Mivel az ország nyugati részén működünk, szükséges, hogy más területek szállítási tevékenységébe is bekapcsolódjunk. Korábban az a húsz-harminc külkereskedelmi vállalat központja Budapesten koncentrálódott, velük közvetlen kapcsolatot tudtunk tartani. Ma már a vállalatok megbízói köre vidékre is áttevődött. Célunk tehát ott lenni, ahol az árut termelik, így jött szóba a Dél-Alföld, s annak három megyéje, Bács- Kiskun, Békés és Csongrád megyék. Fuvarozásainkat a MAV-val közösen szeretnénk végezni, hiszen a mi vasutunk csak Győrben kezdődik. így mindkettőnk érdeke, hogy minél több árut fuvarozzunk vasúton. A szegedi képviselet vezetője Lovász Lázár lett, aki nyugdíjazásáig Szegeden vasútigazgató volt. Tőle várják, hogy az információk cseréjével a GYSEV részére fuvarokat szerezzen. Az új képviseleti iroda Szegeden, a Széchenyi tér 7. szám alatt mű- ; ködik. Gellért József SKORPIÓ (X. 24— XI. 22.). Ha ma ügyintézés közben ajándékot vásárol, még a fukarságát is legyőzheti, és örömet szerezhet partnerének, családtagjainak. Egy ígéretét feltétlenül be kell váltania, akár tetszik, akár nem. Próbáljon meg a döntés előtt időt nyerni! NYILAS (XI. 23— XII. 21.). Fantáziája magasban szárnyal, ötleteivel elhalmozza kollégáit. Úgy látszik, sikert sikerre halmoz. A szerelmes hétvége csodát művelt Önnel. Szenvedélyes szerelmében azonban érdemes odafigyelnie, hogy a viszonzás hosszú távra biztosítottnak látszik-e. BAK (Xn. 22—1. 20.). Jó alkalma van arra, hogy gondolataiban rendet rakjon. Régi emlékek zavarják, ne hagyja magát felingerelni, hisz Önnek mindennél fontosabb a családhoz, s szeretteihez való ragaszkodás. Érzelmi kifejezésében ne legyen gátlásos. \ VÍZÖNTŐ (1.21—n. iaSEB)! 20.). Kreatív tevékenysé- ge energiával telített, és szerencsét hozó befolyás alatt áll. Ügyeljen pénzére, mert fölösleges kiadásokra hajlamos. Fokozódó aktivitása az időjárás számlájára is írható. HALAK (II. 21—III. 20.). Rengeteg elintézetlen ügyei halmozódtak fel. Jobb is, hogy feladataiba merülhet, így legalább sikerélményben lehet része, és a restancia pótlására is alkalma van. Egészségileg nincs csúcsformában. Érzelmi konfliktus veszélye is fenyegeti. KOS (Hl. 21—IV. 20.). A nyilvánosság _ _ előtti szereplésektől izw galomba jön, pedig uralkodásra, parancsolásra termett. Kitűnő irányító és új eszmék harcosa. Érdekes, sokrétű egyéniség, de a kitartás nem erős oldala. BIKA (IV. 21—V. 20.). Nyugtalan érzelmek kerítik hatalmukba. Indulatait nagyon szabadjára engedte. Pedig a jelenetek csak ártanak ügyeinek. A megfontolt, józan mérlegelést válassza, az incidenst kerülje. Szerelmi konfliktusok is kialakulnak egy Oroszlán miatt. IKREK (V. 21—VI. 21.). Bonyolult, nehéz | helyzetekkel kezdődik ez a hét. Jobb, ha felké- j szül az intrikákra és a rosszindulatú , pletykákra, ezt a Mars quadrátja ; idézi elő. Mélyedjen munkába, vo- j nuljon magányba, kerülje a társasá- got. Otthon olvasással töltse í szabadidejét, hogy ne adjon alkal- j mat se magának, se másnak a néze- | teltérések kialakulására. Az utolsó hónapjait élő Munka T örvény könyve az 1968-as „új gazdasági mechanizmusnak” nevezett gazdasági szerkezet kialakításának kezdetén született. Legutóbb 1989-ben módosították rendelkezéseit, de azóta nyilvánvalóvá vált: a mai, megváltozott tulajdon-, valamint munkavállalói és munkaadói érdekviszonyok között a törvény számos pontja már nem felel meg a valóság követelményeinek. Ezért nem a meglévő Munka Törvénykönyvének javítgatása, hanem teljesen új kódex megalkotása vált szükségessé. A törvényalkotó munka — sporthasonlattal élve — a hajrá szakaszába fordult. Dr. Pál Lajost, a Munkaügyi Minisztérium munkajogi főosztályának vezetőjét arra kértük: foglalja össze, hogy a legfontosabb egyéni munkavállalói jogokat hogyan határozzák meg az új Munka Törvénykönyvében? Kölcsönös megállapodás — Az egész törvényalkotó munkában végig követhető az az alapelv, hogy csak a legszükségesebb területeken építsünk be állami garanciákat, s a munkavállalók és munkaadók kapcsolatában mindenütt — ahol csak lehetséges — a szerződésben rögzíthető, kölcsönös megállapodás legyen irányadó. Ha piacgazdaság lesz Magyarországon, akkor a munkaerő is piaci áruvá válik, annak minden jellemzőjével. Ez természetesen nem jelentheti azt, hogy ne lenne szükség a munkavállalók szervezett fellépésére, hiszen a korábban is csak szavakban meglévő teljes jogi esélyegyenlőség most még inkább felborulhat amiatt, hogy a munkavállalók és a munkaadók tárgyalási pozíciói — gondoljunk csak a növekvő munkanélküliségre — messze nem egyenértékűek. Éppen ezért az új törvénynek ösztönöznie és minden lehetséges eszközzel segítenie is kell a kollektív tárgyalásokat, teljes szabadságot biztosítva e megegyezési formának—tájékoztat dr. Pál Lajos. — Hogyan érvényesülnek ezek az alapelvek néhány konkrét munkajogi kérdésben? — Vegyük a munkaviszony létesítését és megszüntetését. Öt napnál hosszabb munkaviszonyt csak írásbeli szerződés alapján lehet kötni. (Korábban szóban is létrejöhetett érvényes megállapodás.) A törvény csak néhány dolgot ír elő a szerződés tartalmát illetően: az alapbérnek, a munkakörnek és a munkavégzés helyének szerepelnie kell a szerződésben, ám a többi a szerződő felek dolga. Módosul a munkaviszony megszüntetésének eddig megszokott rendje is. A törvény természetesen fenft- tart néhányat a felmondási tilalom ismert eseteire, de meg is szüntet eddig kötelező kategóriákat. Nincs többé fegyelmi büntetés, megszűnik az áthelye- zéses kilépés törvényben szavatolt rendje, viszont életbe lép a kötelező végkielégítés — amelynek mértéke az adott munkahelyen eltöltött időtől függően legkevesebb 2—6 hónapnyi bér, de megegyezés vagy a kollektív szerződésben foglaltak alapján ennél több is lehet. Kevesebb nem. A felmondási idő minimuma a tervezet szerint a mai 15-ről 30 napra emelkedik, és a munkaviszony megszüntetésének három formája lesz. A legegyszerűbb: a szerződés közös megegyezéssel történő felbontása egyik fél számára sem jelent semmiféle joghátrányt. Igaz, indokolni sem köteles egyik fél sem, miért fordul ehhez a megoldáshoz. A rendes felmondás esetén legalább 15 Aki „csak” jóban van a belügyminiszterrel Alapítvány a vendéglátásért Linger Károly, a Magyar Szakácsok és Cukrászok Szövetségének elnöke gyakori vendég megyénkben. Két emlékezetes útjáról magunk is tudósítottunk. Akkor a vendéglátószakma legrangosabb elismerését, a védnöki táblát jött átadni a gyulai Aranykereszt és a csabai Bella Italia étteremnek. Az elnök ezúttal az ország legnagyobb szakmai alapítványának — az Alapítvány a Magyar Gasztronómiáért és Élelmiszer- iparért — ügyében járt Békéscsabán. — Mi ez az alapítvány? — tettük fel a kérdést Unger Ká- rolynak. — Véd- és dacszövetség. A vendéglátás és az élelmiszeripar összefogása a színvonalasabb gasztronómiáért. Nyugaton már régen rájöttek arra, hogy háttéripari támogatás nélkül nincs jó vendéglátás. Nos, mi most ennek megteremtésére szervezkedtünk. — Hány tagja van az alapítványnak? — Kereken száz, de naponta jönnek vállalatok, vendéglátók, hogy szeretnének belépni. Békés megyéből egy cég tagja az alapítványnak, a Békéscsabai Állami Gazdaság, vezérigazgatója pedig tagja a héttagú kuratóriumnak. Mivel ő képviseli egyedül a mezőgazdaságot az alapítvány vezetésében, most nála jártam áttekinteni közös lehetőségeinket. —Mit nyújt tagjainak az alapítvány? Fotó: Fazekas Ferenc — Az alapítvány jó értelemben vett lobbizás. Ä tagok szakmai és üzleti rangjának emeléséért, a kölcsönös üzleti előnyökért. A nyersanyagot lehetőség szerint alapítványi tagoktól szerezzük be, és kölcsönösen népszerűsítjük egymást. Ha lehet, segítünk üzletet is kötni. A szakácsok világszövetsége 52 tagországában összesen 50 szaklap jelenik meg. Ezek mindegyikében hírt adtunk az alapítványról. Ennek nyomán máris jelentkezett egy neves amerikai export-import cég. Felajánlotta, hogy az alapítvány tagjainak világszínvonalú termékeit elhelyezi a nemzetközi piacon. Nekem, mint az alapítvány elnökének egyébként az a jó, ha a tagok meggazdagodnának, mert akkor fantáziát látnak az együttműködésben. nap felmentési idő is jár a munkavállalónak, hogy legyen módja új munkahelyet keresni, ha még bizonytalan lenne, hogy hol fog a jövőben dolgozni. Jár neki a végkielégítés és minden juttatás, amit a szerződés a javára előír. A rendkívüli felmondás— amivel ugyancsak mindkét fél élhet—csak bizonyos feltételek között történhet. Meg kell, hogy előzze az egyik fél — tehát akár a munkáltató — vétkes szerződésszegése. Ha ez a munkavállalóra vonatkozik, akkor nem tarthat igényt sem végkielégítésre, sem más, a rendes felmondás esetén neki járó kedvezményre. Ha viszont a munkáltató vét a szerződésben foglaltak ellen, akkor a neki felmondó alkalmazottat minden juttatás és jog megilleti, a felmondási időt és az arra járó átlagkeresetet is beleértve. — Változik a fizetett szabadság tartama is... Munkaügyi bíróság, egyeztető fórum — Igen. Az alapszabadság húsz munkanappal indulna, és az életkortól függően emelkedne, úgy, hogy 45 éves korra 30 napra nőjön. Ehhez még jön az esetleges pótszabadság. Utóbbit a törvény csak nagyon szűk körben meghatározott munkakörökre írja elő kötelezően, viszont a pótszabadságot érintő megegyezéseknek tág tér nyílik az egyéni és kollektív munka- vállalói szerződésekben. — A munkaügyi döntőbizottságok szerepköre módosult — olvashattuk nemrég a hivatalos közleményekben. Hogyan érvényesíthetik érdekeiket a munka- vállalók a munkaadójukkal szembeni vitáikban? — A törvény lehetővé teszi, hogy a munkaügyi jogvitákat azonnal a munkaügyi bíróságok tárgyalják. Mivel így ezek az — De mi a haszna ebből a vendéglátónak? — Az alapítvány összegét bankba tettük, kamatait pedig szakmai célokra fordítjuk: oktatásra, külföldi szakkönyvek beszerzésére, hazaiak megjelentetésére és terjesztésére, külföldi kiállításokra, a legjobb üzletek elismerésére és nyugdíjas mesterek megsegítésére. — Megenged egy személyes kérdést? Azt beszélik, Ön a belügyminiszter barátja. — Nem, ezt így nem merném mondani. Inkább nagyon jóban vagyunk, hiszen ő is szakmabeli volt, az egyik pesti vendéglátó- ipari vállalat igazgatója. —Szoktak találkozni? — Rendszeresen. Két hete is vendégünk volt egy baráti beszélgetésre. Régi vendéglátós vezetőket hívtunk meg, s ő szívesen eljött. — Hogy vélekedik Boross Péter belügyminiszter a vendéglátó szakma kilátásairól? — Szakmai múltja jogán megengedheti magának, hogy olyat is megfogalmazzon, amit a mai vendéglátós vezetők között csak kevesen. Azt mondta: barátaim, könnyen lehet, hogy egy év múlva csak egyharmadotok marad jelenlegi beosztásában. A verseny a vendéglátásban is erősödik, és akinek nem lesz elegendő fantáziája és vállalkozókedve, az elbukik. Mások jönnek helyette, más koncepciókkal. Nos, hát ezért is hoztuk létre az alapítványt. Hogy mind több koncepció és mind több szakember legyen a vendéglátásban. És hát az sem baj, ha a mostani vendéglátósok közül mind kevesebben buknak el. — lt — intézmények igencsak leterheltek lesznek, a vállalatoknál, üzemekben lehetnek továbbra is egyeztető fórumok, de döntési jogkör nélkül. Életre hívásuk célja éppen az, hogy bírósági per nélkül megoldódjanak a szembenálló felek között a vitás kérdések. — Új munkavállalói érdekvédelmi szervezetek létesítését is előírja, méghozzá kötelezően a tervezet: az üzemi tanácsokat. Milyen feladat- és jogkörrel? Érdekvédelmi hatáskörök — Az üzemi tanácsok a dolgozók által közvetlenül választott érdekvédelmi testületek lesznek. Mindenütt kötelező a jelenlétük, ahol legalább 15 főt foglalkoztatnak. Az ennél kisebb üzemekben, vállalkozásokban üzemi megbízott veszi át szerepüket. Ez a vezetőkkel való közvetlen kapcsolattartásra, a szociális, jóléti, munkabiztonsági kérdésekben való munka- vállalói érdekvédelemre terjed ki. A tulajdonosi igazgatásba nincs beleszólásunk. —Nem lesznek ellenlábasai a helyi szakszervezeteknek? — Ha helyesen értelmezik feladat- és hatáskörüket, akkor aligha, hiszen éppen a meglévő intézményrendszer kiegészítő szerepét szánja nekik a törvény. — Ha életbe lép majd az új Munka Törvénykönyve, hatálya kiterjed-e a néhány fős vállalkozásokra vagy a külföldi tulajdonú magyarországi vállalatokra? — Természetesen. A törvény kivétel nélkül minden munkáltatóra és munkavállalóra érvényes. —Mikortól? — Júliusban kerül a tervezet —első olvasatban—a kormány elé. Utána megtárgyalják az érdekegyeztető fórumok, s a kiegészítések után várhatóan ismét a kormány. De reményeink szerint szeptemberben az Országgyűlés tárgyalhatja már a tervezetet, amely elfogadása után válik majd törvénnyé. Schöffer Jenő Mezökovácsházi akció Ultrahangot egy sorsjegyért Segítsen, hogy segíthessünk! címmel indított útjára év elején egy alapítványt a mezőkovácsházi körzeti rendelőintézet. Az alapítvány célja az orvosi műszerezettség mennyiségi növelése. Mint köztudott, ezen berendezések árai igen magasak, így az egészségügyi intézmény egyedül nem tudná megvásárolni. Áz alapítványba összegyűlt pénzből elsőként egy nő- és belgyógyászati célokat szolgáló ultrahangos készüléket szeretnének vásárolni. A tájékoztatás szerint még ez évben kilátásban lesz árban megfelelő műszer, ha akad rá elég pénz. Ennek biztosítása érdekében az alapítványhoz szorosan kapcsolódó 100 forintos névértékű sorsjegyeket bocsátott ki a rendelőintézet. Forgalmazása: a városban, a környező településeken, a hírlapárusoknál, újságosstandokon, valamint a mezőkovácsházi rendelőintézetben. Az egészségügy akciójának sikere érdekében a sorsjegy díjait — köztük a színes tévét és a két nyugat-magyarországi utat — szintén felajánlásként biztosították a következő cégek: Mezőkovácsházi OTP Fiók, az Állami Biztosító fiókja, a művelődési központ, a Papné és Társa Bt., a Paplanüzem Bt., a Toliüzem Bt. és a Békéscsabai Szőnyegszövő Vállalat. Sorsolás augusztus 18- án 18 órakor a művelődési központban, a nyereménylistát pedig a Békés Megyei Hírlap augusztus 22-ei számában teszik közzé. H. M.
