Békés Megyei Népújság, 1991. január (46. évfolyam, 1-26. szám)
1991-01-07 / 5. szám
NÉPÚJSÁG 1991. január 7., hétfő Tehetséges emberek pedig kellenek Mit szolgáltat a Job Service? Ahogy Belgiumban kezelik a munkanélküliséget A piacgazdaságokban működő munkanélküliség-kezelési módszert adaptálni kényszerülünk. Ez viszont megköveteli a piacgazdasági módszerek tanulmányozását. Az eddigi ismertetők, elemzések nagy része rendre megállapította, hogy az adott eszközrendszer nem szakítható ki az intézmény-, a finanszírozási rendszer, tágabb értelemben az egész gazdaság működésének mechanizmu- . saiból. így legtöbbször végül is tanácstalanok maradnak a munkaügyi irányítók. Az alábbiakban három olyan belga munkaügyi intézményt mutatok be, amelyek honosítása, létrehozása, a piacgazdaság kiépítésének elengedhetetlen feltétele, s amelyeknek kezdeményei már nálunk is megtalálhatók. Nagyobb lehetőséget kell teremteni az eddigieknél a tudományos kutatásban és a műszaki fejlesztésben az alkotó emberek számára. Az ország ugyanis csak akkor képes kilábalni jelenlegi vál- lághelyzetéből, ha a kreatív reálértelmiségiek kiemelkedhetnek környezetükből — hangsúlyozta Pungor Ernő akadémikus, tárca nélküli miniszter a műszaki fejlesztés kilátásairól szólva az MTI munkatársának. Az OMFB elnöke kiemelte: hazánkban mindenekelőtt az energetika, a környezet- védelem, a mezőgazdasági tevékenység, az egészségügy, valamint a közlekedés fejlesztésére megkülönböztetett figyelmet kell fordítani. Ahhoz pedig, hogy a fejlesztési célok megvalósulhassanak, elengedhetetlenül szükséges megváltoztatni a jelenlegi képzési rendszert mind az alsó- és közép-, mind a felsőfokú oktatásban. Ez utóbbi területen nem „szakiskolákat” kell működtetni, hanem az egyetemeken az innovatív, önálló gondolkodásra való oktatást szükséAggasztóan csökken a szlovákiai magyar pedagógusok száma. A magyar tanítók átlagéletkora 45 év. Az alapiskolai tantestületek tagjainak 30 százaléka közel van a nyugdíjkorhatárhoz. Ez az áldatlan helyzet a nemzetiségi pedagógusképzés több évtizedes erőszakos visszaszorításával, a központi uta- sításos rendszer gyakorlatával, a szocialista nemzetiségi politika spekulációival magyarázható elsősorban. Mindez a Szlovákiai Magyar Pedagógusok Szövetségén belül most létrejött oktatási ges előtérbe helyezni. Hazánkban ugyanis a nemzetközi összehasonlításokat alapul véve — mutatott rá Pungor Ernő — igen jó a tudományos teljesítmények és az innoválható gondolatok aránya — ezekből akár csúcstechnológiai eredmények is születhetnek —, s ezt vétek lenne nem kihasználni. Ehhez azonban a tudományos kutatásban és a műszaki fejlesztésben az alkotó embert kell az előtérbe helyezni. Az alkotó tevékenységet pedig a mostaninál hatványozottan jobban szükséges elismerni mind anyagilag, mind erkölcsileg, s ehhez a munkafeltételeket is meg kell teremteni. A célok megvalósítása érdekében az Országos Műszaki Fejlesztési Bizottság elsősorban pályázataival kíván segítséget nyújtani. Azaz nem kívánja támogatni „a tudományos eredménytelenséget”. Azokat az innoválható gondolatokat viszont fokozottan kívánja előnyben részesíteni, amelyek a gyakorlatban is hasznot hozhatnak a nemzetgazdaságnak. tanács első ülésén, pénteken hangzott el Pozsonyban. A tanács háromtagú küldöttsége a közelmúltban a Magyar Köztársaság művelődési és közoktatási minisztériumának képviselőivel folytatott tárgyalások eredményeiről tájékoztatta az ülés résztvevőit. Magyarország a közoktatási tárca terhére a jövőben is vállalja, hogy úgy, mint a jelenlegi tanévben első alkalommal, a jövőben továbbra is vállalja 30 szlovákiai magyar fiatal tanárjelölt teljes képzését. A munkaközvetítő irodák szolgáltatása, a Job Service külön foglalkozik az állás- ajánlatok regisztrálásával, hirdetésével. E szolgáltatást mindenhol azonos módon Job Service-nek nevezik, amely esetleg független a közvetítő irodától. A közvetítő irodákban is a speciali- záció érvényesül, vagyis meghatározott szakemberek foglalkoznak az álláshely-regisztrálással. Munkájukat természetesen számítógép segíti. A specializáció ez esetben azért fontos, mert a vállalkozókkal, vállalatokkal való kapcsolattartás, s egyáltalán a vállalkozók feltérképezése, munkájuk megismerése rendkívül időigényes tevékenység. A számítógépes nyilvántartási rendszer működésének egyértelmű haszna a „szabad álláshelyek adatbankja” című nyilvántartás, ahonnan az üres álláshelyre vonatkozó információkat bárki leolvashatja. Ez lehetővé teszi azt, hogy más az irodában közelíteni lehessen az elhelyezkedni szándékozó szakképzettségét, elképzeléseit és a lehetséges állás kritériumait. Ez a felesleges további egyeztetések és az esetleges alapvető elváráskülönbségek elkerülését is lehetővé teszi, tehát segíti, felgyorsítja a munkába állást. A szakoktatási intézetek ügyfelei egyaránt lehetnek munkát kereső munkanélküliek, vagy más munkát kereső állampolgárok. Az oktatás lehet munkaidő alatt, ilyenkor az ügyfél kieső bérét a munkáltató fizeti. De lehet munkaidőn kívüli képzés is. Van olyan intézet például, amely kifejezetten szombati kurzusokra specializálódott. A szektoronkénti oktatási központokban csak a kötelező iskolai alapképzésben előzőleg részt vettek tanulhatnak. A műhelyekből álló intézetekben az oktatás modulrendszerű, a modulok tetszés szerint elhagyhatók, vagy a képzésbe beépíthetők. Az Eleki Lenin Mgtsz bérbe adja bármilyen célú hasznosításra 14 000 négyzetméteres, beépített alapterületű sertéskombinátját. Érdeklődni lehet a tsz termelési főmérnökénél. A szolgáltatás területére szakembereket képző intézetet Brüsszelben Forespace- ként ismerik. Ez foglalkozik nyelvtanfolyamok szervezésével és számítógép-kezelés oktatásával. Az intézet ellátja az ügyfél fogadásával, a pályaorientációval és a képzéssel kapcsolatos feladatokat. Tanulságos módon az esti és a szombati igény- bevétel a jellemzőbb. Az intézmény háromféle módszerrel képez; egyéni szakoktatással, közvetlen irányításos módszerrel, vagy szerződéses alapon külső cégekkel végezteti az oktatást. Az alkalmazottak képzésében az egyénre szabott módszerek dominálnak. Előfeltétel egy tudásteszt kitöltése. Az eredmény függvényében egyéni programot készítenek a tanulni szándékozó részére. Az oktatási program időtartama maximum 30 hét. A képzéshez titkársági iroda, mint „műhely”, számítógépek, valamint nyelvi labor áll rendelkezésre. A vezető- képzés és a programozás tanítása azonban speciális intézményekben folyik, ahol például külön kurzusokat tartanak kereskedelmi tárgyalások folytatására, vagy például a személyzeti vezetők képzésére. Az interimszervezetek meghatározott időre közvetítik ki a munkavállalót olyan munkáltatóhoz, amelyik ezt — betegség vagy gyes miatti helyettesítés, a munka sűrűsödése, illetve más okok miatt — igényli. Ezt időszakos bérfoglalkoztatásnak is hívják, s a saA SÜTŐIPARI VÁLLALAT Békéscsaba GÉPÍRNI TÜDŐ ADMINISZTRÁTORT KERES titkárnői feladatok ellátására. Fizetés megegyezés szerint. Jelentkezni lehet: Békéscsaba, Orosházi út 33—35. a személyzeti vezetőnél. játossága az, hogy piaci igény esetén a munkavállalót a közvetítő iroda alkalmazza. Ök kötik a munka- szerződést, s a munkavégzés helye a munkaadó elképzelése szerint változhat. Magyar- országon az első MANPO- WER-iroda hasonló tevékenységet végez. Az egyén munkaszerződése 1 hétre szól, melyet kedvező esetben a kívánt ideig újra és újra, hétről hétre megkötnek. A jövedelem kifizetése szintén hetente történik. A legnagyobb belga interimszervezetek az „Interla- bour” és a „Gregg” magán- vállalkozások. Az időszakos bérfoglalkoztatási munkaviszony szervezésének mintegy 60 százalékát végzik. Az állami fenntartású „T Servi- ce"-hálózat az összes forgalom-kisebb részét, 20-30 százalékát bonyolítja. Az állami közvetítő közismerten piérsékeltebb árakkal dolgozik, s ez nagyban hozzájárul ahhoz, hogy e közvetítés díja máshol is visszafogottabb. Érdekes tanulság, hogy a munkanélküliség intézményesítésének kezdetekor, az ’50-es években kifejezetten időszakos munkára kérték a munkaadók a munkavállalókat az irodáktól. Ma viszont valójában a végleges alkalmazás előtti tesztelésről van szó. Mindez rámutat arra, hogy az egyes intézkedések, intézmények szerepe nagymértékben változhat a munkaerőpiac, s általában a gazdaság átalakulásával. Bagó József Gorbacsov gyorsabb földreformot akar > A szovjet földreform meggyorsítását szorgalmazta a hét végén nyilvánosságra hozott elnöki rendeletében Mihail Gorbacsov. A dokumentum változatlanul nem teszi lehetővé a föld magán- tulajdonát. Erről idén népszavazás hivatott dönteni, noha egyes köztársaságokban már külön törvények rendelkeznek a paraszti gazdaságokról, így az oroszországi parlament decemberben hozott döntésében megengedi a föld magántulajdonát is. ' Gorbacsov rendelete szerint fél éven belül számba kell venni a rossz hatékonysággal hasznosított állami földeket, s ezekből a területekből különleges alapot kell létrehozni: ebből az alapból juttatnak majd földeket a farmergazdaságoknak, a földbérlőknek, mezőgazdasági szövetkezeteknek és más állampolgároknak. (A rendelet intézkedik arról is, hogy számoljanak fel minden, a háztáji fejlődését akadályozó rendelkezést.) Idén ’ tavasszal várhatóan már 3-5 millió hektár földet adhatnak át a lakosságnak. A parasztgazdaságok és újonnan alakuló mezőgazda- sági szövetkezetek számos kedvezményre számíthatnak a központi és helyi tanácsi szervektől. E gazdaságok fejlődéséhez elengedhetetlenül szükséges építőanyagokból másfélszer annyi mennyiséget bocsátanak az építkezők rendelkezésére állami alapokból. A földterület egyébként csak örökös használatra. vagy bérletként adható magánkézbe. Iz Ogrosiid Vetőmagtermelő ős Értékesítő Kft taggyűlése pályázatot hirdet ügyvezető igazgatói munkakör betöltésére A kinevezés határozott időre — öt évre szól. A tót. évente 25-30 ezer ha. szerződéses termeltetést bonyolít le Békés és Csongrád megye területén. Áruforgalma: 1,3-1,5 milliárd forint. 15-20 ezer tonna készárut állított elő két feldolgozóüzemében. A taggyűlés olyan kreatív gondolkodású pályázók jelentkezését várja, akik vállalják, hogy megőrzik a meglévő értékeket, és továbbfejlesztik a kft.-t úgy, hogy a piaci körülményekhez való alkalmazkodás területén eredményeket érnek el. A MUNKAKÖR BETÖLTÉSÉNEK FELTÉTELE: — magyar állampolgárság — egyetemi, főiskolai végzettség — ötéves vezetői, szakmai gyakorlat — orvosi alkalmasság igazolása — erkölcsi bizonyítvány. A PÁLYÁZAT TARTALMAZZA A PÁLYÁZÓ: — saját kezűleg írt önéletrajzát — munkahelyének nevét, munkakörének megnevezését, végzett munkájának részletes ismertetését — képzettségét, idegennyelv-tudását, tudományos fokozatát igazoló okiratainak másolatát — három hónaposnál nem régebbi keltezésű erkölcsi bizonyítványát — terveit a vállalat eredményes működésére vonatkozóan, vezetői koncepcióit — jövedelmi igényét. Az ügyvezető igazgató alapbérét és prémiumát a taggyűlés állapítja meg. A pályázatot a Vetőmag-termeltető és Értékesítő Vállalat személyzeti igazgatósága (Bp. VII., Rottenbiller u. 33.) címre kérjük beküldeni 1991. JANUÁR 25-IG. A kft. címe: OROSHÁZA, HUBA U. 51. A borítékra kérjük ráírni: „Pályázat” A pályázatokat bizalmasan kezeljük. Telefon: (66) 70-311. Nyereményjegyzék az OTP Rt. orosházi, nagyszénást tótkomlóst fiókjai közös rendezésében szervezett BETÉTTOMBOLA SORSOLÁSÁRÓL: Nyertes Fiók neve Nyeremény tombolajegy is. Nagyszénás 1. Színes tv 453 2. Grillsütő 1860 3. Kempingkaréikpálr 1976 Tótkomlós 1. Páraelszívó 11014 2. AIWA rádiómagnó 10442 3. Nádgarnitúra 10286 Orosháza 1. Skandináv könyvpolc 20710 2. Kávéfőző 26498 3. Elin robotgép 26208 4. Philips rádió 30175 5. Táska varrógép 20826 6. Skandináv kanapé 20210 7. Magnós rádió 28569 8. Skandináv ülőgarnitúra asztallal 22332 9. Minszk hűtő 30259 10. Jawa motor 25439 A nyeremények átvehetők az illetékes OTP Rt.-fiókokban a sorsolást követő , 60 napon belül. Lesz-e elég magyar pedagógus?
