Békés Megyei Népújság, 1982. november (37. évfolyam, 257-281. szám)
1982-11-26 / 278. szám
NÉPÚJSÁG Tanácsülésekről jelentjük meg a mai követelményeknek. Ezután megtárgyalták a lakossági szolgáltatás helyzetét, majd meghallgatták a járásbíróság és ügyészség munkájáról szóló tájékoztatót. S. S. Kondoros ben lecsökkent a szombati forgalom, gondolkodnak, kell-e a szombati nyitva tartás. Megnőtt viszont a kenyérfogyasztás és a kereskedelmi forgalom sem csökkent, csak szombaton kevesebb a vásárló. A napirendi pontot illetően a tanácsülés megállapította, hogy az ötnapos munkahét bevezetése jól szolgálja a népgazdaság, a vállalatok, intézmények és a lakosság érdekeit. Mezökovácsháza November 25-én, csütörtökön délután ülést tartott Mezökovácsháza nagyközségi Tanács Földi János elnöletével. Először megvitatta a testület Mezőkovács- háza, Reformátuskovácshá- za és a 67-es major egyesítésének eddigi tapasztalatait. László János, az ideiglenes bizottság elnöke előterjesztésében hangsúlyozta; a társadalmi, politikai és gazdasági fejlődés 1969-ben kedvezett az egyesítésnek. Voltak ellenvélemények, de a szívós félvilágosító munka meghozta gyümölcsét. Az eltelt időszak egyértelműen bizonyította, hogy a döntés helyes volt. a kisebb település nem került hátrányba, gördülékeny az ügyek intézése. Talán még ennél is fontosabb: a pénzügyi alapok növelése lehetővé tette a község gyorsabb fejlesztését. Már 1973-ban bővítették a villany- és az úthálózatot, buszfordulókat és -megállókat hoztak létre, megépült a vízmű. A kereskedelmi ellátásra sincs panasz. Korszerűsítették az 54-es számú vegyesboltot. Hangoztatták a tanácsülésen: baj van a szolgáltatással. Kevés a kisiparos, még férfifodrász sincs a településen. Sokat fejlődött viszont tizenhárom év alatt az oktatás. A volt tanácsházán négy tantermet alakítottak ki. így a 183 tanuló csak délelőtt jár iskolába. Az óvodát 1978 79-ben bővítették, ez év tavaszán játszóudvart építettek. Az általános iskolai napközi otthonban 90 gyerek étkezik. A korszerűtlen, szűk épület azonban új helyiség felépítését sürgeti. Szó volt még a község közlekedéséről. Szintén az egyesülés után oldódott meg a vasútállomás megközelítése. A község déli részén épült új járda ás átkelőhely a garancia erre. Megindult a rendszeres autóbuszjárat is Mezőkovácsházára, Orosházára. A zömében keskeny téglajárdák nem felelnek Tegnap, november 25-én, délután 2 órakor ült össze Kondoros nagyközség Tanácsa, hogy a Gazdasági Műszaki Ellátó Szolgálat működésének tapasztalatairól, és az ötnapos munkahét bevezetésének eddigi eredményeiről hallgasson meg írásbeli jelentéseket és kiegészítő szóbeli előterjesztéseket. A GAMESZ olyan eredményeket ért el, ami egy év alatt is bizonyítja létjogosultságát. Az idetartozó intézményekkel elkészített közös költségvetés után megkezdődhetett a munka. A karbantartó brigád lényegesen kisebb költséggel végezte el a feladatokat, mint azt bármely javító szolgálat elszámolta volna. A GAMESZ hatáskörébe tartozó egészségügyi intézmények vezetői elismerően nyilatkoztak az eddigi munkáról, főként azért, mert így több idő jutott a bölcsődékben a gyerekek gondozására és az egészségházban a betegekkel' való foglalkozásra. Ugyanakkor a korábbinál több korszerűsítést végeztek el az új működési rendszerben. Az ötnapos munkahét bevezetéséről adtak számot az intézmények és gazdálkodó szervek egy írásos előterjesztés keretében. A gyógyszertár a hét öt napján éjszakai ügyeletet tart, a hét végén azonban zárva van. A könyvtár — vasárnap kivételével — mindennap várja olvasóit. A posta pénteken hosszabb nyitva tartási idővel pótolja a hétvégi zárva tartást. Sajnos, a postakocsi fél 5 előtt már elmegy, így ennek a gyakorlatban nincs jelentősége. A takarékszövetkezetBékésszentandrás Ugyancsak november 25- én, csütörtökön délután 2 órakor ülésezett Békésszent- andrás nagyközség- Tanácsa. Elsőként a község vígazdál- kodásának helyzetéről, majd a környezetvédelem alakulásáról hallgattak meg előterjesztést a tanácstagok. A nagyközségben két kút látja el a községi vízigényeket. Az összes közműhálózat 25 ezer folyóméter, és a bekötőhálózat meghaladja a 15 400 métert. A csaknem 4 ezer 700 lakos közül 3 ezer 300-an vehetik igénybe a vízszolgáltatást. A KÖJÁL rendszeresen vizsgálja a víz minőségét, amit nagyban befolyásol, hogy a szennyvíz-elveze- tő rendszer nem kiépített a községben. Ezért fokozottabb a vízminőség javítása, a talaj- és a környezetvédelem érdekében. A témához kapcsolódik a környezetvédelem alakulása, ezt szolgálja a szennyvíztisztító rendszer tervezett építése is. A környezetvédelem azt is megkívánja, hogy a lakóterületek és közterületek tiszták, rendezettek legyenek. A szeméttelepet részben a Szarvasi Vízügyi Szakasz- mérnökséggel tartatja rendben a nagyközség, hogy ennek környezetszennyező hatását is csökkentsék. A Békés megyei Hazafias Népfronttól 20 ezer forint támogatást kaptak arra, hogy fásítsák a község területét. Lehetőséget teremtettek arra is, hogy a község mellékutcáiba gyümölcsfákat telepítsenek. Sz. J. Nyugdíjas tsz-elnökök és párttitkárok találkozója Bensőséges hangulatú találkozón vettek részt tegnap, csütörtökön délután a mezőkovácsházi járási pártbizottságon a járás termelőszövetkezeteinek már nyugdíjas volt elnökei és párttitkárai. A meghívottakat Szabó István, járási pártbizottság első titkára köszöntötte, többek között dr. Drágán Ivánt, a TE- SZÖV titkárhelyettesét: A pártbizottság tanácstermében ismerősök gyűltek össze, többségükben olyanok, akik részt vettek a mezőgazdaság nagyüzemi átszervezésében, s az azt követő időszakban vonultak nyugdíjba. Szabó István tisztelettel köszöntötte az idős vezetőket, s tájékoztatást adott a járás életéről, mindennapjairól, taglalta a termelőszövetkezetek gazdálkodását. Mint mondotta, az adott tájkörzetben hagyományai vannak a mezőgazdasági termelésnek, az országos, megyei átlagnál jobb minőségű földön gazdálkodnak, számottevő a kenyérgabona-, a hús-, a tej-, a cukortermelésük. A mostani tervidőszakban a terveA KISZÖV békéscsabai Gyopár Klubja változatos és vonzó programokkal várja tagjait, az érdeklődőket. Náluk nincsen „hó vége”, azokra a napokra is jut néhány érdekesség. ' November 25-én, tegnap este a szokásos 7 órai kezdéssel a városi dzsesszklub foglalkozására került sor. Az érdeklődők Tornász Stankóval és felvételeivel ismerkedhettek meg. zetthez képest nagyobb ütemben nőtt a közös gazdaságok árbevétele, a gazdálkodás magas szintű szakmai színvonallal párosult, s a termelő- szövetkezetben dolgozó 7 ezer 650 tag személyi jövedelme az elmúlt évben meghaladta a 46 ezer 500 forintot. Az idej eredményekről szólva a járási pártbizottság első titkára elmondta, hogy szép hozamokat értek el, s várhatóan a járásban nem lesz sem alaphiányos, sem veszteséges termelőszövetkezet. A háztáji és kisegítő gazdaságok jó kapcsolatot tartanak a nagyüzemekkel, a járásban élők közül 10 ezer 800 családdal van szerződéses kapcsolata a felvásárló szerveknek. A tájékoztatót követően dr. Drágán Iván a nyugdíjasok üdültetéséről, pihenéséről szólt, vázolta a nyugdíjasokról való gondoskodás lehetőségeit. A nyugdíjas vezetők találkozója kötetlen beszélgetés formájában az esti órákig tartott. — sz — A mai foglalkozáson a hagyományos Kontra Klub lesz. Szombaton este pedig orosz teaházat rendeznek be a Szabadság téri klubteremben. A műsoros estet követő, hózáró foglalkozásra 30- án, kedden este kerül sor. A klubtagok látogatást tesznek Takács Győző grafikus- és kerá- mikusmüvész műtermében. A csabai fiatal alkotó évekig a klub stúdójának vezetője volt. Hazai román népzene A békési román népzenét bemutató hanglemez készül a Magyar Hanglemezgyártó Vállalat és a Magyarországi Románok Demokratikus Szövetsége együttműködésével. A helyszíni felvételek már befejeződtek. A méhkeréki, eleki, kétegyhá- zi zenészek és énekesek előadásában egyebek közt kolindákat, lakodalmi éneket, a karácsonyi turkajárást és gyermekjátékokat kísérő énekeket szólaltatnak majd meg a lemezen. Ezenkívül a békési román táncház muzsikáját is felveszik. A 11 méhkeréki, 7 eleki és 3 kétegyházi szám közül kiemelkedik az eleki ,.miorica’\ az egyik leghíresebb román hosszú ének (ballada) helyi változata. Balázs István sporthorgász, a szarvasi Szirén lakatosa november 21-én, vasárnap reggel a békésszentendrási duzzasztónál egy 35 kilogrammos, 165 centiméter hosszú folyami harcsát fogott, amelyet mintegy háromnegyedórás fárasztás után segítséggel sikerült a partra emelnie Fotó: Sztanyik Károly II Gyopár klubban, hétvégén 1982, november 26., péntek fl Minisztertanács megtárgyalta a munkahelyi demokrácia továbbfejlesztése A munkahelyi demokratikus fórumoknak fontos szerepük van a különböző érdekek feltárásában, a csoportérdekek megjelenítésében, ütköztetésében, egyeztetésében, a nézetek megvitatásában, és összehangolásában, a munkahelyi és a társadalmi célok kialakításában és érvényesítésében — állapítja meg a Minisztertanács és a SZOT elnökségének együttes határozata, amely a munkahelyi demokrácia továbbfejlesztéséről intézkedik. Az új jogszabály — amely két korábbi Mt— SZOT-határozat helyébe lép — keretjelleggel határozza meg a munkahelyi demokratikus fórumok intézmény- rendszerét, s módot ad arra, hogy jobban igazodjék a helyi körülményekhez. Az együttes határozat figyelembe veszi, hogy az utóbbi években több lényeges változás történt a vállalatok, hivatalok, intézmények működési gyakorlatában, s módosult a szakszervezetek szervezeti felépítése is. Ma már a szakszervezeti bizalmiak testületé tölti be a kulcsszerepet. A korábbi jogszabályok továbbfejlesztését szorgalmazták szakszervezeti tanácskozásokon, ennek szükségességére mutatott rá a KNEB országos Vizsgálata és a Minisztertanács ezt követő állásfoglalása. Megállapították, hogy nagyobb gondot kell fordítani a dolgozók tájékoztatására, a közösségek véleményére, javaslataira. Pontosabban kell meghatározni a vezetők beszámolási kötelezettségét. Biztosítani kell a dolgozók érdemibb beleszólását a vezetők kinevezésébe, munkájuk véleményezésébe és ellenőrzésébe. Az új együttes határozat egyik lényeges vonása éppen az, hogy kiterjeszti a dolgozóknak azt a jogát, hogy a vezetők tevékenységét véleményezzék. A véleményezés most már a vezér- igazgatótól a bizalmival partner közvetlen munkahelyi vezetőig (például osztály- vezető. művezető, építésvezető stb.) valamennyi vezetőre kiterjed. Vagyis a dolgozók, illetve képviselőik véleményt mondhatnak vezetőjük éves, több éves tevékenységéről, alkalmazásukról, megbízásukról, felmentésükről, minősítésükről, kitüntetésükről. Ezt a jogot csupán azokkal a vezetőkkel szemben nem lehet alkalmazni, akiknek munkaviszonya választás útján jött létre, akiket az Elnöki Tanács vagy a Minisztertanács nevezett ki, s további kivételek a tanácsok vb-titkárai, a fegyveres erők, a fegyveres testületek és rendészeti szervek. Az együttes határozathoz a SZOT elnöksége útmutatót adott ki, amely körvonalazza, hogy hogyan célszerű kialakítani a vezetők véleményezésének gyakorlatát. Eszerint a vállalati, hivatali, intézményi magasabb vezető állású dolgozók (vezérigazgatók, igazgatók) és helyetteseik tevékenységét, alkalmazását, megbízását, felmentését az összevont szakszervezeti taggyűlés, illetve a szakszervezeti bizalmiak testületé, minősítését, kitüntetését a szakszervezeti bizottság véleményezze. A gyár, gyáregység, leányvállalat, telephely, kirendeltség stb. vezető állású dolgozóinak tevékenységét, alkalmazását, megbízását, felmentését az azonos szinten működő összevont szakszervezeti taggyűlés, illetve bizalmiak testületé va'gy a főbizalmi, a bizalmiak által összegezett vélemények alapján, az adott vezetők jelenlétében; minősítésüket és kitüntetésüket a helyi szakszervezeti bizottság vagy a főbizalmi, a bizalmiak által összegezett vélemények alapján véleményezze. Az üzem, műhely, osztály és egyéb gazdasági-hivatali egység vezetőinek alkalmazásáról, megbízásáról, felmentéséről a munkahelyi bizalmiak testületé vagy a főbizalmi (illetve bizalmi) a dolgozók véleménye alapján, jelenlétükben, minősítésükről, kitüntetésükről a főbizalmi, illetve bizalmi a dolgozók álláspontja alapján mondjon véleményt. Az együttes határozat kimondja, hogy a vezetők munkájának értékelésénél, minősítésénél, erkölcsi és anyagi elismerésénél figyelembe kell venni a munkahelyi demokrácia fórumain róluk alkotott véleményt. Egyben kötelezővé teszi a gazdasági és hivatali vezetők számára a munkahelyi demokrácia elmélyítését. Kötelesek gondoskodni például a dolgozók rendszeres tájékoztatásáról a tervekkel, a termeléssel, gazdálkodással, az elosztási és ösztönzési rendszerrel kapcsolatos kérdésekben. A demokratikus fórumokon egyértelmű és közérthető megfogalmazásban kell ismertetniük a tervek lehetséges változatait, biztosítva, hogy a tanácskozások résztvevőinek legalább nyolc nap álljon rendelkezésükre a kérdések tanulmányozására, javaslatok kialakítására, illetve összegzésére. A különböző észrevételek, javaslatok közül azok sem maradhatnak válasz nélkül, amelyeknek megvalósítására az adott időszakban nincs reális lehetőség. A tanácskozásokon elhangzottakról jegyzőkönyvet kell felvenni. A külön vizsgálatot igénylő észrevételekre, javaslatokra 15 napon belül írásban kell válaszolni. II vállalati irányítás és szervezeti rendszer A Minisztertanács tegnapi ülésén határozatot hozott az állami vállalati irányítási és szervezeti rendszer fejlesztésére, amelynek célja, hogy növekedjék a vállalatok rugalmassága, belső egységeinek 'önállósága, érdekeltsége, s szélesedjék az irányításban és a vezetésben a kollektivitás, a demokratizmus. Ezt a törekvést segíti a vállalati felügyelő bizottságok tevékenységének fejlesztése, a vállalati igazgatótanácsok jogkörének bővítése, a vállalati magasabb vezető állású dolgozók kiválasztási és kinevezési gyakorlatának, továbbá a vállalati belső mechanizmus korszerűsítése. Felügyelő bizottságok egyes vállalatoknál eddig is tevékenykedtek. Feladatuk azonban a gazdálkodás utólagos elemzésére és értékelésére szorítkozott. Az új szabályozás szerint a jövőben a felügyelő bizottságok végzik a minisztériumok, illetve más alapító szervek helyett az átfogó felügyeleti ellenőrzést, ők értékelik a vállalat gazdálkodását, a vezetők tevékenységét. Véleményükkel elősegítik a felügyeleti szervek irányító munkáját, a munkáltatói jogok gyakorlását. ök véleményezik a vállalat középtávú tervkoncepcióját, a tevékenységi körrel, a lényegesebb szervezeti változtatásokkal kapcsolatos elgondolásokat, a vállalaton belüli irányítási, érdekeltségi rendszer fejlesztésének irányelveit. Az új feladatkörrel felruházott felügyelő bizottságokat a felügyeleti szervek szervezik, részben a már működőkből, részben újak létrehozásával. A korábban létesített és nem átszervezett felügyelő bizottságok megbízásuk visszavonásáig vagy lejáratáig folytatják tevékenységüket. Igazgató tanácsokat - eddig csak a trösztöknél szerveztek.Igazgató tanács megnevezéssel vállalatoknál is létrehoztak esetenként testületet az igazgató mellett, ezek a szervek azonban az igazgató tanácsadó testületéként működtek. Ezentúl a felügyeleti szerv jelöli ki azokat a trösztöket és vállalatokat, ahol döntési jogú igazgató tanácsokat kell szervezni. Meghatározzák összetételüket, továbbá azokat a kérdéseket, amelyben a döntés joga az igazgató tanácsot illeti meg. Ilyenek lehetnek például a vállalat hosszú- és középtávú terve, a gazdasági és műszaki fejlesztés irányai, jelentősebb fejlesztések, a vállalaton belüli' irányítási, érdekeltségi rendszer meghatározása és működtetése. Vagyis az új szabályozás — az eddigi tapasztalatokra támaszkodva — oly módon szélesíti az igazgató tanácsok jogkörét, hogy a vállalati úgynevezett stratégiai kérdések eldöntését rájuk bízza. Ily módon a vállalat hosz- szabb távú fejlődését meghatározó kérdésekben a döntés intézményesen kollektív alapokra helyeződik. Ez biztosítja a sokoldalú mérlegelést és a vezetés egységét a végrehajtásban. A vállalat vezetéséért természetesen továbbra is az igazgató felelős. A vállalati vezetők kiválasztásában a bevált káderpolitikai elvek érvényesítése mellett az eddigieknél korszerűbb módszereket alkalmaznak majd. Mind szélesebb körben kell a vállalati vezetőket pályázat útján kiválasztani, és a kinevezések is mindinkább határozott időre kell, hogy szóljanak. A vezető állású dolgozók részére a kinevezéskor konkrét követelményeket kell előírni, figyelemmel a vállalat helyzetére és feladataira. Az igazgatóhelyettesek felett a munkáltatói jogokat a jövőben nem a minisztérium, hanem a vállalat igazgatója gyakorolja. A vezetők kiválasztásakor a kinevezésekor érvényesülnie kell a munkahelyi demokratikus fórumok véleményének is. A Minisztertanács a vállalatok vezetőinek feladatként szabja meg, hogy fejlesszék a trösztökön, vállalatokon belüli szervezeti, irányítási és érdekeltségi rendszert. Ezzel el kell érni azt, hogy az elkülönült szervezeti egységek érzékeljék a piaci hatásokat, érdekeltek legyenek a gazdálkodás eredményességében, és megfelelő hatáskörökkel rendelkezzenek. Ehhez az irányító szervektől is megfelelő segítséget kell kapniok.
