Békés Megyei Népújság, 1978. január (33. évfolyam, 1-26. szám)
1978-01-10 / 8. szám
1978. január 10., kedd Portré többes számban Pribelszki Juditot, a dévavá- nyai Nagyközségi Tanács védőnőjét, a Vöröskereszt községi vezetőségének titkárát munkája elismeréseképpen, a Magyar Vöröskereszt V. országos kongresszusán a Munka Érdemrend bronz fokozatával tüntették ki Fotő: Martin Gábor Judit nyílt tekintetű asz- szony. Határozott kézfogása nyugalmat áraszt, mozdulatai kiegyensúlyozottságot sejtetnek. Egésszé formált mondatait szép kiejtéssel adja elő. — Tizenhét éve dolgozom Dévaványán védőnőként. Kezdettől fogva részt vettem a Vöröskereszt munkájában, s úgy látszik, nem eredménytelenül, mert öt éve községi csúcstitkárnak, tavaly pedig megyei vezetőségi tagnak választottak meg. Magáról keveset, a munkáról annál többet beszél. Személyiségét tudatosan kicsivé zsugorítja az- „ügy" mellett. — Legnagyobb büszkeségünk, hogy a járásban mi kezdeményeztük és valósítottuk meg egyedül a rendszeres rákszűrést. A sok rábeszélés megtette hatását: legtöbben már önként jönnek. Az utóbbi években jelentősen megszaporodott a Vöröske- reszt-alapszervezeteink száma. Csaknem minden egészségügyi dolgozó, és jelentős számú aktíva is bekapcsolódott a munkába. Nagy sikerélményt jelentett, amikor ifjú vöröskereszteseink a megyében az élvonalba kerültek. Rengeteget jelent jó kapcsolatunk a tanáccsal és a társadalmi szervekkel. Bármilyen problémával kopogtatok, szívesen fogadnak. — Feladatunk sokrétű: gyakran látogatjuk az idős betegeket, és a községi szociális otthon lakóit, figyelemmel kísérjük a terhes anyák munkakörülményeit, számon tartjuk a veszélyeztetett gyermekeket. Ismeret- terjesztő, felvilágosító munkát is folytatunk. Bevezettük és rendszeressé tettük községünkben az Anyák Iskoláját. Mindeddig többes számban beszélt. Kérem, legyen kicsit szubjektivebb. Elgondolkodik. — Mit mondhatnék? Ez a munka annyira összenőtt velem, hogy sem én, sem a község lakói nem tudnának nélküle elképzelni. Talán közhelynek hangzik, de teljesen betölti az életemet. Bár egyedül élek, én is gyakran időhiányban szenvedek. Többnyire szabad szombatjaimat használom fel társadalmi teendőkre. Én nem merek beteg lenni: ki végezné el akkor a munkám? — Terveim, kívánságaim? — lepődik meg. — Nemigen vannak. Jó volna, ha megtartanánk az eddigi eredményeket. És ha lehetőségünk lesz nekünk, védőnőknek — szeretnék főiskolán továbbtanulni ... G. M. Hétköznap Bucsán A párt községi titkára le- pedőnyi kimutatásokkal vesződik. — Kimutatásokat kell készíteni a pártokatásról. A községben hét helyen, mint-, egy 140-en vesznek részt pártöktatásfoan, s nem kis feladatot jelent az összesítés elkészítése. Arról érdeklődöm a titkárnál, milyen adósságot hozott át az új évről, hogyan kezdődött ez az év. — Tisztáiba tettem mindent, ne kelljen adósságokkal bajlódni az új esztendőben. Különben számomra furcsa módon kezdődött az új esztendő. Tudja hogy van falun, majd minden háznál tartanak jószágot, én sem vagyok kivétel. Az egyik kocám éppen szilveszter éjjelén fialt. Ott gubbasztottam a disznóólban, vigyáztam, de hogy a szilveszteri hangulat se maradjon el, időnként szóltam az asszonynak, hozzon egy kávét meg egy-egy pohár bort. Na, de azt hiszíteni a cselekvési programot is. Űj év, új feladatokat hoz, nincs megállás. — A tanácselnök ellenőrizni ment a doktorral. Most nem tudom hol lehetnek, de felhívhatjuk az ÁFÉSZ-t, hátha ott találja őket. — Innen már elmentek, talán az önkiszolgáló boltban lehetnek. Ott is találom őket. Nyilas Péter tanácselnök és dr. Mile Sándor az évek óta jól bevált és rendszeresített élelmiszer-higiéniai éllenőrzést tartja. A füstölt kolbász még az ünnepek előtt érkezett, azt javasolja, mielőtt tovább árusítanák, küldjenek laboratóriumi vizsgálatra egy darabot. A jugoszláv gyártmányú rövid csőtészta felhasználási határideje már lejárt. Ki kell vonni a forgalomból. bát, bár amint elmondják, 1975 óta, amikor először kezdték vizsgálni a boltokat, üzleteket és vendéglátóipari egységeket, lényeges a javulás. A tisztasággal nincs baj, hűtőszekrény és hűtőpult van mindenütt, amelyekben biztonságosan lehet tárolni az élelmiszereket. Ami külön örvendetes, a dolgozók már nem tartják zaklatásnak ezeket az ellenőrzéseket. A vendéglőben tétlenül ácsorognak a felszolgálók. Ja, kérem, az új rendelkezés nem váltott ki osztatlan örömet mindenki körében. Nagy József és Károlyi Eszter felszolgáló most győzi a munkát, hűsítő italokat, pogácsát, lángost árusítanak. — Tudja, uram mit kerestünk ma 5-től 9-ig? 150 forintot. És tudja mennyi volt ez az összeg a „szesztilalom” előtt? Háromezer. Nehogy azt higgye, hogy ezzel a reggeli „szeszelvonással” megoldunk mindent. Az emberek, akik eddig is megitták reggelenként a féldecijüket, most délután veszik meg üveggel és otthon isszák, mielőtt elindulnak. % A tanácselnök örömmel újságolja, hogy az elmúlt év utolsó hónapjában sikerült elkészíteni egy bekötő utat. A fél kilométernyi útszakasz mintegy 600 ezer forintba került. Az idei év nem sok jóval kecsegtet. Jelentősebb beruházást nem terveznek, kevés a pénz a fejlesztésre. Mindössze egy 100 ezernyi forintjuk van, amiből meg akarják oldani az elektromos hálózat bővítését. Ez elég arra, hogy a belterületen minden lakóház hozzájusson a villamos energiához. Tervezik még az autóbusz-megállóhely áthelyezését a tanácsháza elé, és nagyon remélik, hogy a 35 belvizes ház befejező munkáival végeznek az idén. Már tavaly el kellett volna készülniük, de anyag- és kapacitáshiány miatt ez nem sikerült. A következő állomás a vendéglő. Itt is találnak hiDr. Mile Sándor a vendéglő konyhájában tart ellenőrzést szem nem ez érdekli, inkább a mostani munkám. A héten titkári értekezleteket tartunk, amelyre meghívjuk a pártcsoportbizal- miakat, alapszervezeti felelősöket. Van munkánk bőven, hiszen rövidesen megkezdődnek a beszámoló taggyűlések, amelyeket jól elő akarunk készíteni. Tizenhat pártcsoportunk van, ezekben már megkezdődött a munka. Ezzel egyidőben el kell kéHz idei első véradók A szokáshoz híven az idén is a Békés megyei Állami Építőipari Vállalat, valamint az Északi Járműjavító Két- egyházi úti telepének dolgozói adtak elsőként vért Békéscsabán. Az építőipari vállalatnál megtartott véradónapon 108-an jelentkeztek önkéntes segítségnyújtásra január 3-án, és összesen 39,5 liter vért adtak. Az Északi Járműjavítónál január 4-én 36 jelentkező mintegy 13 liter vért adott. Január 9-én három békéscsabai munkahely, a gabonaipari vállalat, a Kner Nyomda és a Csaba Ruházati Ipari Szövetkezet gépi-hurkolórészlegének dolgozói adtak vér. Károlyi Eszter: Hűsítő, pogácsa meg lángos fogy a reggeli órákban ~ Fotó: Béla Ottó A Mezőkovácsháza és Vidéke ÁFÉSZ évenként sok vagon tollat vásárol fel. A szövetkezet által felvásárolt toll jó részét paplankészítő üzemében dolgozza fel. Képünkön a tollfeldolgozó osztályozóját mutatjuk be Kép, szöveg: Balkus Imre *##############################################^########^ Döntött a Legfelsőbb Bíróság Felmondás — személyi ellentét miatt? Egy szövetkezet bolti alkalmazottjának azon a címen mondtak fel, hogy összeférhetetlen, munkatársaival rossz viszonyban van, hangos szóváltások, veszekedések vannak napirenden, ami a bolt jó hírnevét veszélyezteti. Magatartása közvetlen munkatársai között békétlenséget szított, ezenkívül őket sértő, durva kifejezéseket használt. A határozat hatályon kívül helyezéséért az illető előbb a munkaügyi döntőbizottsághoz, majd a munkaügyi bírósághoz fordult, de mindkét fórum elutasította. A jogerős ítélet ellen a legfőbb ügyész törvényességi óvást emelt, így az ügy a Legfelsőbb Bíróság elé került, amely a munkaügyi bíróság ítéletét hatályon kívül helyezte és új eljárást rendelt el. Az indoklás szerint a felmondólevélből az oknak világosan ki kell derülnie. Vizsgálni kell, hogy a felmondás nem ütközik-e jogszabályi tilalomba, korlátozásba, a megjelölt okok megfelelnek-e a valóságnak és alapot adnak-e munkaviszony megszüntetésére. A vállalat azonban a felmondólevélben az előírt indoklási kötelezettségének nem tett eleget. Csak általánosságban hivatkozott a munkatársi viszony megromlására. Márpedig az indoklás, nak világosnak és részletesnek kell lennie, hogy abból a dolgozó valóban megtudja, miért és milyen konkrét bizonyítékok alapján szüntették meg munkaviszonyát. A felmondás indokát, vagyis az összeférhetetlenséget, a rendelkezésre álló iratok aggálytalanul nem támasztják alá — hangzik tovább a határozat. A szövetkezet irodájában, illetve a munkaügyi döntőbizottsági eljárásban kihallgatott alkalmazottak nem tudtak említésre méltó nézeteltérésekről. Egyikük kijelentette: elbocsátott munkatársával nem veszekedett, nincs tudomása olyan civakodásról, amely szélesebb körű nyilvánosság előtt zajlott volna le és az üzlet jó hírnevét veszélyeztette. Egy másik alkalmazott is azt vallotta: nem tud róla, hogy az illető az üzletvezető utasításait megtagadta vagy munkatársaival összetűzése lett volna. Csak az üzletvezető — aki saját kijelentése szerint nincs jó viszonyban az elbocsátott dolgozóval — tett említést arról, hogy az illető az utasításait többször nem teljesítette és őt kifejezetten megsértette. Viszont e vallomás mérlegelésekor figyelembe kell venni a személyi ellentétet. Tekintve, hogy ilyen körülmények között a tényállást egyértelműen megállapítani nem lehet, a munkaügyi bíróságnak új eljárást kell lefolytatnia. Ivott — kizárták a törzsgárdából Egy vidéki építővállalat gépmunkása több mint húsz éve dolgozott ugyanazon a munkahelyen és törzsgárda- tag volt. Egy nap munka közben szeszes italt fogyasztott, ezért az üzemvezető fegyelmi büntetésül alapbérét kéthónapi időtartamra csökkentette. A büntetés miatt a vállalat a törzsgárdatagság alapján járó jutalom kifizetését megtagadta. Az illető panasszal fordult a munkaügyi döntőbizottsághoz,. amely elutasította. Ezek után a munkaügyi bíróságon a vállalat ellen pert indított. A bíróság a vállalatot a jutalom kifizetésére kötelezte. Az ítélet indoklása szerint a gépmunkás törzsgárdatagsága nem szünetelt, mert attól sem határozott időre, sem véglegesen nem fosztották meg. A legfőbb ügyésznek a jogerős ítélet ellen emelt törvényességi óvásának a Legfelsőbb Bíróság helyt adott, a munkaügyi bíróság döntését hatályon kívül helyezte és a gépmunkás keresetét elutasította. A határozat indoklása szerint a vállalat törzsgárda- szabályzata értelmében nem lehet annak tagja, illetve tagságától meghatározott időre meg kell fosztani azt, aki a Munka Törvénykönyvében felsorolt fegyelmi büntetésen kívül bármilyen büntetésben részesült. A törzsgárdatag. sági viszony a felelősségre vonó határozat jogerőre emelkedésének évében szünetel és csak az azt követő évben folytatódik. A szünetelés idején a tagsággal járó jogok és kedvezmények a dolgozót nem illetik meg. E rendelkezések egybevetéséből megállapítható — hangzik tovább a határozat —, hogy a megróvásnál és a szigorú megróvásnál súlyosabb fegyelmi büntetés kiszabása esetén a dolgozó a törzsgárdatagságból kizárható. Erről a szabályzat értelmében a termelőegység vezetője az illetékes szakszervezeti szervvel egyetértésben dönt. Ha pedig az ületőt nem zárják ki, a fegyelmi határozat jogerőre emelkedése évében törzsgárdatagsága akkor is szünetel. Erről nem kell külön döntést hozni. A szünetelés idejére a dolgozót a tagoknak járó kedvezmények — adott esetben az év végi részesedésnél a tagság alapján járó pótlék — nem illeti meg. Hajdú Endre
